Care răspunderea rezultă plățile salariale întârziere de către angajator în 2019

Fiecare persoană care lucrează trebuie să fie plătită într-o anumită perioadă de timp și dimensiunea completă. Acest drept este garantat în dreptul muncii și dreptul românesc (articolul 21 din Codul muncii. Articolul 37 KonstitutsiiRumyniya). Acest articol oferă o privire de ansamblu asupra a ceea ce este oferit un fel de pedeapsă pentru orientare în reținerea constantă de plată.

• pedeapsă disciplinară (articolul 192 GKRumyniya) poate suporta ca un angajator în sine și funcționarii săi de către reprezentanții care au comis neplata salariilor și a încălcat alte reguli privind plata.
• pedeapsa financiară (art. 234-236 GKRumyniya) se manifestă sub formă de calcul și plata dobânzii salariatului, pentru zilele de întârziere, care au urmat ziua întârzierilor salariale.
• pedeapsa administrativă (Art. 5.27 KoAPRumyniya) are loc numai atunci când capul vina dovedită sau reprezentantul său.
• sancțiuni penale: în cazul în care s-au dovedit motive egoiste ale funcționarilor pot fi urmate arest timp de până la doi ani.

răspunderea disciplinară

Înapoi plăti din cauza managerul de defect sau reprezentanții oficiali este îndeplinirea necorespunzătoare a atribuțiilor lor. Acest lucru poate implica pregătirea unei observații disciplinare sub formă de, sau pronunțarea concedierii (TKRumyniya articolul 192). În cazul în care încălcările sunt dovedite fapte, angajatorul se aplică gestionării măsurilor relevante instituții de influență (st.195 TKRumyniya).

Pentru verificarea unui reprezentant al intereselor lucrătorilor (poate fi uniunea) este desenată cu aplicarea corespunzătoare a angajatorului, specificând încălcările de către conducerea. La luarea în considerare a documentului angajatorului este dat 1 săptămână (st.370 TKRumyniya). În plus, este nevoie de măsuri de remediere, alege forma acțiunii disciplinare și notifică solicitantului (articolul 22 TKRumyniya).

Perioada de valabilitate a pedepsei ─ 1 an de la data emiterii acesteia.

răspunderea materială

Această responsabilitate este imputat șefului plata cu întârziere a salariilor angajaților. Angajații au dreptul să solicite angajatorului să plătească, și să câștige interesul pentru arieratele sale și compensații pentru prejudiciul moral. Ea nu joacă nici un rol de fapt, pentru un motiv oarecare, nu a reușit să emită payday. Mai multe detalii despre drepturile lucrătorilor la întârzierile în plata salariilor Aflați aici.

Angajatorul are în stoc în 15 zile pentru plata salariilor din momentul expirării taxelor sale (articolul 136 TKRumyniya). Data exactă a plății stabilită de reglementările și instituțiile interne susținute de acordul în cauză.

compensare

Mijloace pentru compensarea pentru întârzierea în plata salariilor:

• Ele nu sunt supuse impozitului pe venit personal;
• care nu sunt incluse în costul impozitului pe venit;
• sub rezerva contribuțiilor de asigurare pentru asigurarea obligatorie precum și salariile.

Anterior, această rată a fost de 1/300. Astfel, dimensiunea minimă pentru valoarea compensației pentru dreptul a crescut de două ori. La cererea angajatorului valoarea compensației poate fi crescută și în mod necesar precizate în contractul de muncă sau a unui act normativ local (st.236 TKRumyniya).

Plata pentru salariul de muncă cu întârziere este responsabilitatea directă a angajatorului: angajatul nu trebuie să prezinte orice documente sau să se plângă conducerii superioare. Despăgubirea se plătește la unul și același timp cu suma salariilor întârziate.

Suspendarea taxelor

Angajatul nu poate veni la locul de muncă până în ziua plății salariilor, în cazul în care o întârziere de plată de peste 15 zile (articolul 142 TKRumyniya). Este scris să informeze conducerea cu privire la dorința lor.

Atunci când managementul începe să efectueze plăți, angajatul este notificat cu privire la această notificare în scris. După ce a primit-o, el ar trebui să meargă la locul său de muncă. Dacă el nu a făcut, acest act este considerat ca absenteismul.

Este demn de remarcat: problema suspendării de muncă, există unele nuanțe. Astfel de acte de auto-apărare sunt legitime numai în cazul întârzierii plății salariilor. În cazul în care angajatul nu a fost plătit plata concediului și a decis să nu meargă la muncă după vacanță, până în momentul plății, acesta va fi clasificat ca absenteismul. Pentru a menține plata de vacanță în timp există un mecanism diferit de acțiune.

• funcționari militare și civile;
• oameni care susțin mijloacele de existență ale oamenilor (electricieni, medici, etc.) sau care lucrează în industrii și echipamente extrem de periculoase;
• atunci când o stare de urgență.

răspundere administrativă

Pedeapsa poate veni numai atunci când vinovăția capului în perturbarea calendarul de plată.

Angajatorul este responsabil pentru întârzierea salariilor, cu următoarele consecințe (Articolul 5.27 KoAPRumyniya.):

• Capului și IP: avertisment sau amendă de 1000-5000 de ruble. Re ─ 20 000 (partea 4 din art. 5.27 KoAPRumyniya), o interdicție privind poziția de împrumut de nu mai mult de 3 ani.
• pedeapsa pentru stabilirea de 30 000-50 000. incidente repetate ar trebui să fie pedepsit până la 70 000 de ruble (partea 4 din Art. 5.27 KoAPRumyniya).

zi liberă

Aducerea la răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii este posibilă numai prin intermediul instanțelor. Inițiat un proces administrativ, a emis protocolul corespunzător. În identificarea întârzierea plății salariului, inspectoratul de muncă de stat a emis un ordin de a rambursa ea timp de o lună. Salariile ar trebui să primească nu numai de funcționare, dar, de asemenea, angajații concediați.

Inspectorii de control a procesului de remunerare, contribuie la un registru special al angajatorilor care au încălcat Codul Muncii. Aceste date sunt introduse procurorului.

răspunderea penală

Acest tip de responsabilitate pentru întârzierea în plata salariilor se produce atunci când dovada de auto-interes sau motive monetare și sancționate cu următoarele măsuri (Articolul 145.1 UKRumyniya.):

• penalizare de până la 500 000 de ruble;
• proporționale cu salariul sau alte surse de profit pentru ultimii 3 ani;
• o interdicție privind împrumut o anumită poziție nu este mai mare de 5 ani;
• activitatea de aplicare de până la 3 ani;
• aresta pentru nu mai mult de 3 ani.

pedeapsa este ales în funcție de tipul de neplată. Parțială neplata salariilor presupune o plată de cel puțin jumătate din cantitatea de put. Răspunderea penală începe cu neplata parțială a mai mult de 3 luni și scopurile egoiste ale angajatorului. Sub fără plata integrală fără plată se referă la toate salariile timp de 2 luni, sau pentru aceeași perioadă plata salariului sub salariul minim. Când răul angajator intenție dovedită este în așteptare pentru el o pedeapsă mai severă decât în ​​cazul în care neplata parțială.

Gravitatea consecințelor instanței este determinată de o analiză atentă a cazului particular. Să ia în considerare durata infracțiunii, valoarea restanțelor salariale, numărul victimelor, etc.

Întârziere salariile personalului presupune implicații semnificative pentru angajatori și instituții. Ar trebui să fie foarte atent respectarea a condițiilor de remunerare, în caz contrar vor apărea probleme.