Care este profilul angajatului și ce mănâncă

Cu ceva timp în urmă, am spus câteva cuvinte despre motivele pentru care cifra de afaceri a personalului din instituția fazelor de căutare, interviuri, adaptându-și performanța angajaților. Acum câteva luni, am prezentat o listă de sfaturi cu privire la modul de a efectua un interviu eficient. Astăzi am decis să pas înapoi și să vorbească despre ceea ce a precedat interviul, și a fost demontat în componente ale procesului de selecție a candidaților.

Cea mai dificilă sarcină - de a invita dreptul solicitantului, la fel ca toate sarcinile mari, împărțite în mici simplu. În primul rând avem nevoie pentru a crea un profil al viitorului angajat, ținând cont de locuri de muncă formular de profil de text și culege beneficiile, analizând răspunsurile și o invitație pentru un interviu. Astăzi vă vom spune despre așa-numitul „profil angajat“.

Profilarea angajat - este, în esență definirea țintei de căutare.

Când spunem „pentru a defini scopul“ - care nu înseamnă a alege doar o poziție, care se va închide, și să prezinte o anumită persoană. Cu alte cuvinte, în primul caz, tu „vrei carne,“ a doua „friptură de vită cu aromă de os mediu rare.“

După ce a definit competențele profesionale, și anume, faptul că solicitantul ar trebui să poată, du-te, cum ar trebui să fie.

Este important să înțelegem ce valori și principii ar trebui să ghideze angajat în viitor, cum ar trebui să arate și ce să depună eforturi pentru.

Acum, că știm ce vrem „friptură cu aromă de carne de vită rare mediu os“, este timpul să se coboare din cer.

Re-citit tot ce ai scris. Criticăm. Angajatorii adesea vinovați de cereri excesive candidaților. Chelnerul nu este neapărat fluent în limba engleză - vorbită suficient în cadrul profesiei. La fel ca asistent bucătar nu are nevoie de experiență de lucru în străinătate.