Care este pr intern

PR intern - acțiunea are ca scop crearea de „înțelegere a sistemului“ în cadrul companiei, prin care se face schimb de informații între angajați și conducere.

public intern - aceasta este (sau de client) colectiv de muncă. Este, de fapt, starea firmei (deși și persoanele fizice autorizate nu trebuie uitat). Aceasta este o comunitate de persoane, legate de relații profesionale. Pentru a răspunde la întrebarea, ceea ce este de PR intern, trebuie să ia în considerare sarcina sa. Sarcina de PR intern - crearea întreprinderii, organizarea unui mediu propice de muncă eficientă și prosperitate. Acest lucru implică controlul personalului de relații „interne“, managementul factorului uman. O companie moderna fara echipa cositorite, fără interes, relații de încredere între conducere și angajați este de neconceput. În cele din urmă, din aceste puncte fundamentale depinde de bunăstarea oricărei întreprinderi, eficiența operațiunilor sale și succesul său financiar. Angajatul ar trebui să fie interesat de prosperitatea firmei, în roadele muncii lor. Potrivit unor experți, interesul este format din următoarele motive:
♦ respectarea natura muncii natura angajatului;
♦ salariu, valoarea care este determinată de contribuția personală, participarea la activitatea echipei și participarea la profiturile;
♦ confortul condițiilor de muncă; în caz contrar, acesta trebuie să fie compensat prin absența creșterii călire, beneficii, alocații etc.;
♦ sentiment de proprietate simțit de angajat de orice rang;
♦ implicarea în managementul: lucrătorul trebuie să fie sigur că o opinie rezonabilă exprimată de acestea vor fi ascultate, și într-o anumită situație, el însuși poate afecta tehnologia de producție, selecția și plasarea personalului și alte aspecte importante în ceea ce privește îmbunătățirea activității în calitate de personal sau, și întreaga întreprindere.

Aceste motive ar trebui să fie păstrate în minte atunci când se concep programe de resurse umane. Intra-politica, care nu este altceva decât o combinație fericită a materialului de interes și patriotism în raport cu societatea, prevede următoarele sarcini:
♦ Personalul de asociere pe baza unor interese individuale (salariul) spre un obiectiv comun (prosperitatea întreprinderii);
♦ formarea fermă ideologie generală;
♦ formarea unei imagini pozitive a companiei și crearea condițiilor în care personalul ar fi interesate în menținerea imaginii;
♦ înțelegerea reciprocă dintre conducere și a personalului;
♦ cultivarea profesionalismului;
♦ crearea obiectivelor corespunzătoare ale climatului psihologic al întreprinderii.

Cu toate sarcinile stabilite, managementul companiei ar trebui să fie vital interesată în faptul că angajații doresc să lucreze pentru firma. Că acesta este scopul principal al PR interne.

În cazul în care pentru a începe?
Începe cu tine însuți. Elaborarea unui plan de PR-campanie în birourile companiei, pozitioneaza firma ca grija despre angajații săi și asociat cu cele mai multe fire puternice. În același timp, pomnetsya că conștientizarea angajat al activităților și obiectivele managementului reduce rezistența lucrătorilor care efectuează orice modificări, pe care compania intenționează să producă.

Deci, sa decis ca sarcina de PR va fi poziționarea obiectului, indiferent dacă clientul sau te ca o structură care participă la angajații săi, îi pasă de părerea și atitudinea minții lor.

Desigur, compania dvs. poate să nu fie suficient pentru a permite propria lor ziar din fabrică și de interior bogat mare, dar aspiră la, nu-i așa? Și Ford a inceput sa „Everest Business“, în magazin de biciclete! Și o companie mică, cu un personal de mai mulți angajați ar trebui să aibă, totuși, grijă de imaginea lor, dacă el vrea să fie fericit.

Abelmas NV Ghid universal pentru Relații cu publicul