Care este perioada de probă

La încheierea contractului de muncă prin acordul între părți pot stipula condiția testului, angajatul pentru a verifica conformitatea cu munca atribuite (art. 70 din LC RF).

Absența unui condițiilor contractului de muncă pentru testul înseamnă că angajatul este angajat fără un proces. În cazul în care angajatul este, de fapt a permis să lucreze fără înregistrarea unui contract de muncă, condiția testului poate fi inclus într-un contract de muncă numai în cazul în care părțile l-au eliberat sub forma unui acord separat înainte de începerea lucrului.

Astfel, dacă nu ați semnat un contract de muncă (acord privind testarea), perioada de probă nu este setat.

• persoanele alese de un concurs pentru posturile respective;

• Femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate;

• persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani;

• Persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ primar, secundar și superior, care au acreditare de stat, și pentru prima dată vin să lucreze în specialitatea obținută în termen de un an de la sfârșitul instituției de învățământ;

• persoanele alese pentru o funcție publică în munca plătită;

• persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori;

• persoanele care intră într-un contract de muncă pentru o perioadă de până la două luni.

Perioada de probă nu poate depăși trei luni, iar pentru șefii organizațiilor și adjuncții lor, contabilii șefi și adjuncții lor, șefii de filiale, reprezentanțe și alte subdiviziuni structurale separate ale organizațiilor - șase luni.

Perioada de probă nu se ia în considerare perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă (art. 7, art. 70 din RF LC).

În cazul în care contractul de muncă prevede o perioadă mai lungă de testare, este încă considerat încheiat după trei luni de la începerea lucrului. Ie nu poate demite un angajat în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător în termen de patru luni de la început.

IMPORTANT! În consecință h. 3 linguri. 70 Munca kodeksaRumyniyav perioada de testare un angajat acoperit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, acte normative locale.

Adică. Un lucrător în perioada de testare nu este „este un personal“, cum se spune unii angajatori, și este un angajat mândru al organizației. demitere admisă a unui angajat în timpul perioadei de testare pe toate motivele prevăzute de Codul muncii, inclusiv a absenteismului, datorită turarea angajaților (de stat) ale organizației, în legătură cu lichidarea organizației, și așa mai departe. N.

Un angajat în perioada de testare se bucură de toate garanțiile prevăzute de legislația muncii, de exemplu, poate lua concediu de formare (cu un motiv bun) pentru a utiliza zilele suplimentare de odihnă din cauza donării de sânge, de a suspenda munca în auto-apărare a drepturilor de muncă (cu un motiv bun) la pasul îngrijire de maternitate, și așa mai departe. n.

În cazul în care, în conformitate cu un act local, adoptat în organizație, angajat la sfârșitul lucrării (la atingerea anumitor indicatori) este eligibil pentru a primi plăți de stimulare (bonusuri), angajatorul trebuie să-l plătească premiul în perioada de testare.

Un angajat în perioada de testare poate demisiona la cererea sa privind condițiile „favorabile“, notificarea angajatorului în scris, cu cel puțin trei zile (art. 4, art. 71 din RF LC).

In virtutea h. 1 lingura. 71 TKRumyniyapri rezultatul testului nesatisfăcător, angajatorul are dreptul la expirarea testului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul, avertizându-l de acest lucru în scris, în termen de cel mult trei zile și motivele care au condus la recunoașterea angajatului nu trece testul.

În cazul în care angajatorul nu reușește să vă anunțe în timp util de a rezilia contractul de muncă în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător, acesta poate fi adus la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5,27 KoAPRumyniya (pentru încălcarea legislației muncii). În plus, respingerea în legătură cu rezultatul testului nesatisfăcător poate fi considerată ilegală de către o instanță în legătură cu o încălcare a procedurii sale.