Care este metoda de deplasare de lucru (ceas), baza răspunsurilor la întrebări

Metoda Rotational de lucru - forma procesului de producție, atunci când lucrătorii implicați în ea, nu au șanse în fiecare zi să se întoarcă la locul lor de reședință permanentă.

Utilizarea acestei metode datorită necesității de a accelera construcția atunci când diferite obiecte reconstruite în zone îndepărtate sau nepopulate sau au statutul de regiuni cu condiții climatice severe, precum și angajați ai reședința sunt sute sau mii de kilometri de la locul de muncă.

Metoda rotațională este foarte comună în Extremul Nord și zonele echivalente din cauza condițiilor meteorologice. Nu se face cu mare dificultate organizarea lucrătorilor de ședere permanentă.

Realizarea pe o bază de rotație la tăierea arborilor de muncă în pădure, departe de zonele populate, în cazul în care vizitele regulate la locul permanent de reședință nu este posibilă.

Metoda de lucru în rotațională marile orașe

Datorită lovitură grea pe care a primit economia națională România în anii 90 în ultimul secol din cauza scăderii producției, închiderea multor întreprinderi neprofitabile și disponibilizări în masă, sa ridicat un surplus de forță de muncă în anumite zone și lipsa în altele.

În zonele metropolitane majore au început construirea rapidă care a necesitat munca din zonele defavorizate, iar forța de muncă a început să sosească în mod de rotație. Astfel, oamenii au încercat să facă o viață fără a fi în măsură să găsească de lucru la domiciliu.

La Moscova și regiunea Moscova, în capitala de nord, în centrele regionale mari tras muncitori, obținerea unui loc de muncă pe o bază de rotație.

În orașele mici de provincie numărul acestor lucrători a planat în jur de 90% din totalul populației active.

program

În cazul în care metoda de schimbare de lucru al unui lider este un grafic de „cincisprezece - cincisprezece“, adică cincisprezece zile - .. de lucru, cincisprezece - odihnă. Există programe lunare, de exemplu, „două luni de muncă, o - restul“, „trei - locul de muncă, o - odihnă.“

Există diverse opțiuni pentru diagrame lunare, dar, în conformitate cu legislația Federației Ruse, durata ceas mai mult de 3 luni este interzisă.

ore

În conformitate cu legislația muncii, schimbarea timpul de funcționare nu ar trebui să fie mai mult de 12 ore, iar timpul de odihnă între schimburi - ar trebui să fie de cel puțin 12 ore.

salarizare

În cazul în care metoda de deplasare de muncă de drum plătite din punctul de colectare la locul de muncă, precum și cazare la locul de muncă. De la reședința la punctul de colectare a drumului este plătită de angajat sau printr-un acord plătit de angajator.

Pe site-comandă de lucru de salarizare stabilite de regulamentul privind remunerarea lucrătorilor în timpul schimburi.

Pentru muncitorii, există reglementări salariale la un salariu de timp - pentru timpul lucrat efectiv, iar plata bucata-rata - pentru valoarea reală a muncii prestate.

Angajații cu un salariu lunar fix din salariul perceput pentru timpul efectiv lucrat în perioada de raportare.

locaţii

Pentru perioada de muncă în schimburi asupra lucrătorilor trăiesc în sate special amenajate, care se stabilesc în conformitate cu cerințele Codului Muncii. Construirea satului se află pe angajator.

În sat trebuie să existe căldură, apă, electricitate, comunicarea cu lumea exterioară, precum și să fie organizate servicii comerciale, medicale, culturale și de consum.

Efectele adverse ale metodei de lucru schimburi

Aplicarea acestei metode la scară națională a și va avea în viitor un impact negativ semnificativ.