Care este indexarea salariilor conform Codului Muncii
Acasă> Personal Probleme> Salariu> Cum să efectueze indexare a salariilor conform Codului muncii?
Munca kodeksRumyniyapredusmatrivaet indexare a salariilor, dar formularea acestei dispoziții pentru mulți angajatori sună vag și lasă o mulțime de întrebări. Pentru o înțelegere corectă a indexarea salariilor în conformitate cu Codul muncii, este necesar pentru a afla dacă angajatorul este obligat să indice sau nu?
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Ce este?
Sub indexarea este de obicei înțeleasă ca o creștere a ratei salariale asociate cu o creștere a prețurilor pentru servicii precum și bunuri.
Această procedură se efectuează pentru reabilitarea capacității de a cumpăra. Există două modalități de indexare:- Așteptat - acolo având în vedere creșterea prețurilor.
- Retrospectiva - o creștere salarială care apare în vedere situația deja existente, cu nivelul prețurilor.
Mulți angajatori nu văd diferențele dintre indexare și de a crește partea contabil. dar există diferențe, și semnificative. Cu o creștere în partea contabil poate privi una sau mai mulți angajați.
Creșterea procentuală recompensele financiare fiecare angajat poate fi diferit. Unii oameni sunt norocos, iar salariul său a crescut cu cincizeci la sută, și care doar zece.
Indexarea depinde de salariul minim. inflație și alți factori externi.
Are acest proces este responsabilitatea angajatorului?
Angajatorul asigură evaluarea personală a creșterii prețurilor la produsele alimentare și servicii, și pe această bază ar trebui să producă indexarea periodică.
Dacă Managerul nu se grăbește să efectueze indexare a salariilor sau neagă toate condițiile pe care le cere de la angajații săi, o astfel de acțiune trebuie să fie contestate la cererea în instanța de judecată.
În plus față de recursul la instanța de judecată, salariatul are dreptul de a scrie o plângere la Inspectoratul de protecție a muncii și să raporteze că angajatorul nu are nici un interes in cererile adresate angajaților cu privire la indexare. În discursul său, angajatul poate invoca articolul 353 TKRumyniya.
Reguli pentru indexare
Înainte de indexare este important să se știe că se desfășoară în ceea ce privește toți angajații implicați în favoarea societății pe baza unui contract de muncă.
Liderii trebuie să se înțeleagă că ai nevoie de timp pentru a efectua o astfel de procedură pentru dezvoltarea unei loialitate specială pentru oamenii care dau o mulțime de timp și efort în beneficiul organizației. Frecvența de indexare în curs de desfășurare ar trebui să fie precizate în prealabil în cadrul de reglementare local al întreprinderii.
În cazul în care decizia a fost făcută în favoarea indexare, atunci trebuie să emită unele documente. În cazul în care prezența sa nu a fost scris în actele de afaceri locale, atunci trebuie să adăugați imediat acel punct. Atunci când prescriu necesitatea de indexare pentru a trata cu atenție și detalii cum ar fi:- Ce frecvență va fi indicat pentru procedura. Acesta poate fi o lună, șase luni sau un an.
- Ce fel de plăți va afecta schimbarea. Acest lucru poate fi contabil al primei sau co-plată.
- Procedura de selectare a factorului de indexare.
Ce afectează indexarea salariilor?
Există situații în care să lucreze la indexare au fost făcute după încheierea perioadei de facturare, dar în intervalul înainte de începerea plății salariului mediu. În acest caz, creșterea salarială pentru valoarea salariului mediu pentru capturarea perioadei de facturare.
În punerea în aplicare a perioadei de facturare de indexare de instalare va fi plăți mai mari asupra coeficientului care începe cu un prim pas, iar perioada anterioară lunii în care indexarea produselor.
Poziția și ordinea de procedură
Reglementările privind salariile consolidează compania procesul procedurilor de indexare. Uneori, cazuri apar atunci când un angajat nou vine pentru a obține un loc de muncă, iar regulamentul privind remunerația avut timp să se schimbe, atunci angajatul este necesar să se încheie un acord suplimentar. care reglementează aceste aspecte.
Regulamentul ar trebui să fie înregistrate:- Termenul limită pentru indexare;
- formulă prin care această procedură se realizează;
- Perioada de acceptare a noii valori.
O mostră din Regulamentul privind indexarea salariului Descărcați aici gratuit.
Stabilește ordinea capului de inovare și schimbare de personal. care indică noua dimensiune pentru salariu sau altele angajaților actuali. Creșterea salariilor angajaților afectează în mod semnificativ dimensiunea problemei legate de plăți.
Documentul trebuie să conțină următorii parametri este obligatoriu ca:- data și numărul de ordine.
- Numele organizației.
- Informații privind producția de indexare.
- Factorul prin care plata va fi majorat.
- secretar;
- Counsel;
- ofițer de personal;
- contabil.
Condiția principală pentru un astfel de angajat - este o cunoaștere clară și capacitatea de a face astfel de ordine.
După procedura de elaborare a unui document transmis semnătura capului. model specific care ar putea fi utilizat ca bază de comandă nu există. Principalul lucru este că poate fi în cadrul legii și politica generală a companiei.
De multe ori în text indică baza pentru indexare și linkuri către articole care reglementează această procedură. Conținutul documentului ar trebui să fie desemnat persoana responsabilă de indexare. Se recomandă să se indice inițialele și poziția lor.
Lucrarea, care va fi utilizat pentru a crea documentul, nu este semnificativă. Acest lucru poate fi o foaie albă simplă de format A4 sau organizație cu antet, dar, mai important, la care documentul a fost aplicat semnătura directorului executiv sau persoana care are autoritatea de a semna astfel de documente.
Ordinea poate asigura sigiliul, dar această cerință nu este fundamentală. Cu lucrări de ordinul ar trebui să fie disponibil pentru toți angajații. care este afectat de această inovație.
După citirea ordinului de a schimba indexarea unui dosar cu instrumente speciale. Întrucât acest document se referă la categoria administrativ, accesul la acesta ar trebui să fie limitată.
După pierderea relevanței este plasat în arhivă. Acolo este timpul, conform prevederilor legale sau reglementările locale. Această perioadă nu poate fi mai mică de trei ani. După expirarea depozitării sale, se recomandă de a dispune de ordine.
Cum de a găsi - un exemplu de indexare
Apoi, rezultatul va fi după cum urmează:- 1250 diurnă în ruble × 103,8% = 1298 ruble;
- 1250 diurnă în ruble × 106,1% = 1326 ruble;
- 1250 diurnă în ruble × 105,9% = 1324 ruble;
- 1250 diurnă în ruble × 104,7% = 1309 ruble.
Pași pentru calcularea coeficientului pentru salarii
Raportul de calcul se efectuează în mai multe etape:- Efectuarea de indexare nivelul salariului mediu cu un factor de creștere a porțiunii contabil. Acesta se calculează prin împărțirea contabil, după creșterea celui care a fost înainte de noua indexare.
- Al doilea pas constă în indexarea salariului mediu pentru factorul liber să crească. Această metodă este folosită în cazul în care angajatul ar suprataxe prime și plăți nadbavochnye.
Pentru a calcula creșterea ratei, este necesar să se împartă cantitatea totală de cote și prime după creșterea celui care a fost înainte de indexare.
Utilizarea uneia sau altă metodă este folosită în mod individual.
Indicele salariilor reale și nominale
Pentru un calcul de plată nominal făcut în conformitate cu o formulă, care este determinată de raportul dintre salariul curent pentru ultimele plăți an:
Ind = n s / n g tech / Z / pr r n x 100 (%)
Indus n - este valoarea indicelui pentru speciile salariale nominale, exprimate în procente.
Z / g-tech - o plată de muncă în perioada anului în curs.
W / g n ave - o plată pentru perioada proshlogodovoy muncă.
Această formulă simplă arată direct proporțional cu mărimea indicelui și creșterea naturii nominale a plăților, care nu depind de situația din țară din partea economiei.
veniturile medii lunare nominale pentru întreprinderea stabilită pe baza raportării statistice.
Pentru a calcula activitatea de nivelul veniturilor reale, este necesar să se utilizeze valoarea calculată - indicele. Pentru aceste scopuri, se folosește formula:
Râul Indus - este valoarea indicelui venitului în formă reală.
Indus n - este un indice fix de tipul nominal de venit.
Indus fi oală - este valoarea indicelui prețurilor pentru consumatori.
- nivelul actual al șomajului;
- disponibilitatea de deficit de personal calificat;
- inflație;
- identifică nevoia de acțiune.
Indexarea pentru sectorul public și organizațiile comerciale ale lucrătorilor
La prima vedere, acest lucru ar putea concluziona că în cazul în care regulile de indexare sunt întotdeauna guvernate de stabilit în contractele de muncă ale fiecărei organizații, acorduri colective și sunt înregistrate în reglementările locale, în timp ce indexare poate fi efectuată numai la discreția conducerii.
Pe de altă parte, dacă citiți cu atenție articolul 134 din RF LC. atunci devine clar că indexarea ar trebui făcută în legătură cu creșterea prețurilor la produsele alimentare și alte nevoi. Indexarea prevede, astfel, contabilitate periodică a prețurilor serviciilor și a altor nevoi pentru aceste recomandări Rosstat.
În studiul de 134 de articole TKRumyniyavozmozhen o altă preocupare a multor angajatori: cât de des pentru a efectua indexare pentru creșterile salariale?
Unele companii pot efectua indexare anuală, altele o dată pe an. Cineva ar putea crede că este suficient pentru a menține indexarea o dată la fiecare cinci ani, ca un bonus pentru angajat. Cu cifra de afaceri de personal curent în multe organizații se bazează pe o astfel de loialitate pot fi puține.
Despre indexarea salariilor din România în cuvinte simple:
Ai o întrebare despre legea?