Care este diferența dintre un inginer și un specialist în protecția muncii

Care este diferența dintre un inginer și un specialist în securitate și sănătate la locul de muncă?

Care este diferența dintre un inginer și un specialist în securitate și sănătate la locul de muncă? Recent, această întrebare, cred că, pasă de angajații care lucrează în serviciile de sănătate la locul de muncă ale tuturor întreprinderilor din România.

Ce înseamnă în practică? În termeni simpli, este acum mulți angajați care lucrează în serviciile de sănătate la locul de muncă (cele mai multe ori este inginer pentru protecția muncii), ar putea pierde locurile de muncă. Acum, pentru a lucra în serviciul de securitate cu privire la orice muncă de nivel, trebuie să aveți sau studiile superioare de specialitate în direcția de „siguranță Technosphere“ sau care au deja o diplomă universitară (în orice direcție) să se supună o formare suplimentară în formă de formare profesională în valoare de cel puțin de 256 de ore.

După cum vă puteți imagina 256 de ore - asta este o perioadă destul de lungă de formare în diferite centre de formare ale programelor de formare pot fi ușor diferite în calendarul, dar media specialistul în protecția muncii reinstruire, durează aproximativ două luni, uneori mai mult.

În plus, o astfel de formare este în valoare de bani, până în prezent avem în Smolensk, reconversie profesională costă în jur de 20.000 de ruble pentru protecția muncii. Și dacă organizația Departamentul Siguranța Muncii este format din mai multe persoane, respectiv, va trebui să plătească pentru fiecare angajat. În vremuri de criză financiară din țară, și în special pentru întreprinderile mici sunt bani destul de tangibil, și nu orice angajator este dispus să „formarea raskosheletsya.“

Dă-i drumul. În conformitate cu articolul 217 din kodeksaRumyniyapredpriyatiya muncii, de până la 50 de persoane nu pot avea un specialist cu normă întreagă cu privire la protecția muncii. Aceste taxe se pot executa personal șeful organizației.

Multe organizații sunt conștienți de modificări în legislație, dar nu în grabă să-și îndeplinească toate în mod corespunzător, nu în grabă de a instrui angajații lor. Motivele sunt diferite: odată cineva care nu acordă o importanță deosebită inovației.

Unii angajatori a schimbat pur și simplu numele poziției personal al angajatului responsabil cu ohragnoy muncii: folosit pentru a fi ingineri de securitate a muncii. iar acum este un specialiști de sănătate și siguranță. Dar vreau să se constate că, fără o pregătire profesională eXtra (formare), un simplu ofițer redenumire nu se va salva de la penalități.

Ce se poate face pentru a evita sancțiuni?

Și dacă nu doriți să învețe pe cont propriu sau nu doresc să piardă timp și bani pentru instruirea personalului lor, sau ai o organizație mică, și pur și simplu nu au personalul care lucrează în domeniul siguranței și sănătății la locul de muncă, puteți cere ajutor și să intre într-un contract civil cu deja instruiți și specialiști în protecția muncii instruiți.

Pentru multe organizații, în special mici și întreprinzătorilor individuali, aceasta este cea mai bună și mai rapidă cale de ieșire din această situație. Puneți întrebări sau să se consulte cu privire la siguranța, click aici.

Toate cele bune.

lecții HTML

clase CSS

Articole

instrumente

Site-ul șabloane

cărți

ornamentare

Site-ul de la A la Z

Face bani online

Cheating pe Internet

protecția muncii

TIPAR MODULAR

PHP LECȚII

servicii

script-uri

SEO

jQuery

Condiții speciale de muncă (sud-est) - ARM

Sistemul de plăți pe Internet

Tutoriale Photoshop

secțiunea secretă

Cu noi face site-ul
Copilul poate chiar!
"Site-ul A la Z"
Află acum >>>

Vrei să câștigi?
2 Urovnevaja
Program de afiliere!
Alatura-te acum.

Modelul modular: catifea de lux roșu

Modular Abstractizarea model: energie solară

Modelul modular: trandafiri albastru

Modelul modular: Cascada

Modelul modular: Orchids

domeniul de înregistrare

"PK" LyuksStroy "

Dacă vă place
site-ul nostru, set
link-ul nostru. și
Ia-Cadouri.