Care este data specificată în cererea de revocare

O procedură de reziliere a contractului de muncă, este strict reglementată de legislația în vigoare. Compania ar trebui să efectueze concedierea salariatului de la data la care el a indicat în cererea sa scrisă. Este interzis să dețină în mod forțat specialist de la locul său de muncă, fără voia lui, prin urmare, trebuie să învețe din corzi, cum să se precizeze data într-o declarație cu privire la concedierea. De ce este acest lucru atât de important? Faptul este că, potrivit legii, angajatul a pus-o de două săptămâni, așa-numitul „de lucru afară.“

Termenul „de lucru out“ este un folksy. Codul muncii cere un specialist să notifice compania de demisie două săptămâni. Există motive întemeiate pentru care un angajat se pot pensiona acest număr, având în vedere faptul că notificarea de reziliere, sau la latitudinea capului, în consultare cu el.

Ce ai nevoie pentru a pune data corectă în cererea de disponibilizare voluntară

În cazul în care angajatul întreprinderii va depune o cerere cu o cerere de a demite propria sa voință, este necesar să se pună în mod corespunzător numărul prin care acesta solicită ca procedura de încetare a funcțiilor de muncă. De asemenea, până în prezent un anunț care mai târziu, angajatorul nu este o problemă dacă solicitantul a practicat perioada prescrisă de două săptămâni, sau nu.

Un pic diferit cu rezilierea contractului de comun acord. Angajatul trebuie să precizeze în scris o cerere de încetare a raportului de muncă cu el. Aici sunt doar o motivație de a nu scrie despre propria lui dorință, și acordul părților. În acest caz, data indică faptul că în legătură cu care părțile au convenit.

Mulți angajați fac greșeala de a nu datează documentul. La urma urmei, din momentul în care notificarea este acceptată de către angajator, începe paisprezece zile, stabilite cu privire la practicarea. În cazul în care încetarea unei relații de lucru cu un angajat cade în vacanță, un weekend sau o zi liberă, procedura efectuată cu o zi înainte, cu o zi înainte.

Formularul de cerere pentru disponibilizare voluntară

Legea muncii nu conține o singură formă set unificat de demisie. În ciuda acestui fapt, principalele cerințe nerostite de documente trebuie să fie prezent. De regulă, este scris în numele oficial autorizat (fiecare persoană autorizată a întreprinderii stabilite în diferite moduri, undeva - este șef al departamentului, iar unele întreprinderi să respingă, iar specialiștii autorizează numai directorul general).

Și aceasta este importanța unei astfel de precizie pentru definirea competențelor de concediere: executa și să livreze să semneze o notificare sa de încheiere a lucrării din proprie inițiativă, angajatul trebuie să fie doar o persoană autorizată. În cazul în care se dovedește că valoarea cadrului a fost concediat ilegal, acțiunea disciplinară poate implica nu numai oficiale, dar, de asemenea, angajat, inclusiv pentru absenteism.

Aceste declarații sunt comune pentru personalul care lucrează la întreprinderile de toate tipurile de proprietate. Desigur, există anumite caracteristici în procedura de încetare a raporturilor de muncă, chiar și din proprie inițiativă, funcționari publici, judecători, procurori. O astfel de procedură aprobată de actele juridice specializate. În ceea ce privește domeniul de aplicare al afacerii și de producție, procedura de demitere a articolului optzecea din Codul Muncii, este extrem de simplu.

Astfel, reprezentat în mod corespunzător într-o declarație pe propriile lor de date, va ajuta pentru a evita neînțelegerile și confuzia între angajat și angajatorul său. Ca și în cazul admiterii ilegale la persoane neautorizate, precum și pentru încetarea ilegală a contractului de muncă persoana, care nu a avut această autoritate, ar putea confrunta cu acțiuni disciplinare. Pentru același angajat este foarte important pentru a merge la locul de muncă în acea zi, care este indicat pentru ei, deoarece în acea zi ar fi ultima sa zi de lucru, și el ar trebui să dea pe mână de calcul, de muncă, precum și alte documente la cererea sa.