Caracteristici care distinge o pensie de la alte plăți sociale, procedura de numire și de plată a muncii,

· În al doilea rând, plata se face din trezoreria statului sau fonduri speciale stabilite de stat sau sub auspiciile sale.

· În al treilea rând, este o plată pentru serviciile anterioare sau alte activități

Tipuri de pensii ocupaționale

Tipuri de pensii ocupaționale:

pensie profesională suplimentară se acordă unei persoane asigurate care a împlinit vârsta normală de pensionare și au economii de pensionare într-o parte specială a contului individual (denumit în continuare - partea profesională a contului).

Pensia este stabilită în cuantumul minimului de existență în medie pe cap de locuitor, în luna curentă pentru care este plătit. Perioada de plată este determinată pe baza cantității de economii de pensionare disponibile din partea profesională a contului la data unei pensii și minimul de existență în medie pe cap de locuitor, curentul de la acea dată.

pensii ocupaționale timpurie se calculează prin împărțirea cantității de economii de pensii (în funcție de partea profesională a contului) numărul de luni de pensionare anticipată, persoana asigurată.

Procedura de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară

În conformitate cu calculul beneficiului este înțeleasă așa cum este definit în termeni monetari, mărimea subvenției zi organizația sindicală desemnată ca procent din venituri, precum și calcularea valorii totale a prestațiilor plătite în cursul întregii perioade, ținând seama, dacă este cazul, beneficiul minim.

prestații pentru incapacitate temporară sunt calculate din salariul de lucru sau angajat reale.

În acest caz, pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, cu excepția cazurilor de rănire sau de boli profesionale, câștigurile efective este luată în considerare într-o cantitate care să nu depășească dublul oficial salariul (lunar) sau rata de dublu tarif (timp based - pentru a primi salariu timp și bucata - pentru a primi salarii la bucată ).

Indemnizații: nașterea unui copil, o alocație lunară pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 1,5 ani

sume forfetare la naștere

Are dreptul la o sumă forfetară la nașterea unui copil are un părinte sau înlocuitorul acestuia.

La nașterea a doi sau mai mulți copii beneficiul este plătit pentru fiecare copil.

La nașterea unui copil născut mort a spus alocația nu se plătește.

Suma beneficiilor - 11 703.13 ruble.

În cazul în care cel puțin un părinte lucrează, el primește o indemnizație la locul de muncă. În cazul în care cele două nu funcționează, beneficiul este plătit în agențiile de protecție socială în comunitate.

alocație lunară pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 1,5 ani

Beneficiul este plătit până când copilul este de un an și jumătate.

În cazul în care o persoană care se află în concediu pentru îngrijirea copilului, de lucru part-time sau la domiciliu, precum și în cazul educației continue este în continuare dreptul la acest beneficiu persistă.

Cei care sunt în același timp, are dreptul la o alocație lunară pentru copil și îngrijirea ajutor de șomaj, trebuie să alegeți una.

În cazul în care mama devine gravidă din nou în timpul perioadei de concediu pentru îngrijirea unui copil, acesta va avea din nou să aleagă un singur beneficiu.

Mamele au dreptul la concediu de maternitate, nașterea copilului are dreptul de a selecta una dintre următoarele beneficii:

· Beneficii pentru sarcină și naștere

· Alocație lunară pentru îngrijirea copilului prin compensare beneficii plătite anterior pentru sarcină și naștere, în cazul în care mărimea alocației de îngrijire a copilului este mai mare decât valoarea prestațiilor pentru sarcină și naștere.

Pentru persoanele care fac obiectul asigurării obligatorii, beneficiul este de 40% din veniturile medii. La aceleași beneficii nu poate fi mai mică de 2 194.34 ruble. să aibă grijă pentru primul copil și 4 388.67 ruble. să aibă grijă de al doilea copil și copii ulterioare. Dimensiunea maximă în funcție de motivele - 8777.35 ruble.

În cazul în care îngrijirea doi sau mai mulți copii, până când ajung la dimensiunea de un an și jumătate, se adaugă un beneficiu. Cu toate acestea calculate pe baza salariului mediu (venituri, alocație de numerar), aceasta nu poate fi mai mare de 100% din mărimea câștigurilor (venit, alocația de numerar), dar nu ar trebui să fie mai mică decât prestația minimă a rezumat. De exemplu, pentru prima și a doua alocația pentru îngrijirea copilului nu poate fi mai mică de 6 583010. Frecați.

1. Se determină perioada curentă. Ca regulă generală, este de 12 luni calendaristice care precede debutul incapacității temporare de muncă.

2. Găsiți dimensiunea veniturilor reale în perioada de facturare.

În calculul său ia în considerare toate beneficiile și remunerarea angajaților, care sunt grevate prime în FSS.

3. Se determină câștigurile medii zilnice pe baza salariului real al angajatului. Pentru a face acest lucru, valoarea veniturilor reale ar trebui să fie împărțită la numărul de zile calendaristice din perioada de facturare. În cazul în care perioada de calcul (12 luni calendaristice) a fost elaborat în întregime, numărul de zile calendaristice luate în considerare la calcularea salariului mediu zilnic este egal cu 365.

4. Găsiți câștigurile medii zilnice pe baza valorii marginale a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSSRumyniya (415 000 rub.). Pentru a face acest lucru, 415 000 de ruble. ar trebui să fie împărțit la 365 de zile.

5. Se compară cantitatea de n. N. 3 și 4 și selectați cea mai mică dintre ele.

6. Se determină cantitatea de cote zilnice pe baza de pensii angajatului. Pentru această medie câștigurile zilnice (a se vedea. P. 5) se înmulțește cu 60, 80 sau 100%, în funcție de timpul de asigurare a angajatului.

7. se așteaptă beneficii temporare de invaliditate. Acesta este egal cu produsul dintre valoarea prestației de zi cu zi și numărul de zile calendaristice de incapacitate.

Exemplu. Angajatul a fost bolnav pentru întreaga lună calendaristică, care este format din 31 de zile calendaristice. Perioada de asigurare este de patru ani, valoarea veniturilor reale pe parcursul ultimelor 12 luni calendaristice de muncă care precede luna de la debutul incapacității temporare de muncă este de 600 000 de ruble. Perioada de decontare angajatul a lucrat complet. Cum de a stabili cuantumul prestațiilor pentru incapacitate temporară?

Decizie. În conformitate cu starea perioadei de decontare a mers complet, valoarea veniturilor reale pentru perioada de facturare este de 600 000 de ruble. Se determină salariul mediu zilnic al angajatului. Este egală cu 1643.84 ruble. (600 000 rub. 365 calende. Days.).

Acum vom calcula câștigul mediu zilnic în funcție de valoarea marginală a bazei de calcul a primelor de asigurare în FSS. El este 1136.99 ruble. (415 000 rub. 365 calende. Days.).

Să comparăm cele două sume. Câștigul salarial mediu zilnic, calculate pe baza bazei valorii limită pentru calcularea primelor în FSS Rusiei, mai mică decât media muncitorului salariat zilnic (1136.99 ruble. X 1643,84 ruble.), Prin urmare, pe baza acesteia, vom calcula valoarea indemnizației zilnice. Ea va fi de 60% din veniturile zilnice ca sistemul de pensii un angajat este mai mică de cinci ani, - 682.19 ruble. (1136.99 ruble. X 60%). Definim valoarea cotelor pentru perioada de boală. Acesta este egal cu 21 de ruble 147.89. (682.19 ruble. X 31 calendele. Days.).