Caracteristici ale zilelor de odihnă „grație“ categorii de lucrători

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

În plus, după fiecare „zi donator“ lucrătorul primește o zi de odihnă suplimentar, care, la cererea acestuia poate fi atașat la un concediu anual plătit, sau utilizat un alt timp în termen de un an de la data de livrare a sângelui și a componentelor sale. Astfel, donatorul are dreptul de a, cel puțin 3 zile de repaus: ziua examenului medical în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, o zi în plus de odihnă (imediat după data livrării de sânge, orice altă zi, sau în plus față anuale plătite eliberare).

Donatorul are dreptul de a, cel puțin 3 zile de repaus: ziua examenului medical în ziua de livrare a sângelui și a componentelor sanguine, o zi în plus de odihnă (imediat după ziua de donare, în orice altă zi sau în plus față de concediu anual plătit)

În baza prevederilor art. 262 TKRumyniyaodnomu dintre părinți (sau tutorii) pentru îngrijirea copiilor cu handicap în declarația scrisă furnizate 4 zile plătite suplimentar off pe lună, care pot fi utilizate de către una dintre aceste entități sau separate de doi gardieni la discreția lor. Plata pentru fiecare zi suplimentară la rata câștigului mediu și procedura stabilită de legile federale.

Femeile care lucrează în zonele rurale. Articolul 262 TKRumyniyapredostavleno chiar sub aplicarea lor scrise pentru a profita de o zi suplimentară liberă pe lună, fără plată.

În ceea ce privește persoanele care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, cu copii sub vârsta de 16 ani. unul dintre părinți, în conformitate cu art. 319 din Codul muncii, în declarația sa scrisă pe o bază lunară a primi o zi liberă în plus, fără plată.

Întrebare despre caracteristicile de zile de repaus la donatori (ca în cazul muncii suplimentare în restul zilei) se află în planul de „dreptul lucrătorului. - obligația angajatorului“ Deoarece multe dintre aceste situații, vom descrie pe scurt fiecare dintre ele, pe baza practicii stabilite.

Angajatul ar trebui să fie conștienți de faptul că zilele de odihnă, pe care le folosește în cursul anului dupa ce a dat sânge, „arde“. La sfârșitul anului, angajatorul nu este obligat să furnizeze toate zilele de concediu nefolosite acumulate ca zilele de după zilele de donare de sânge, în conformitate cu partea. 4 art. 186 TC RF.

Codul muncii

Din cauza unor circumstanțe familiale și din alte motive valabile pentru salariat, la cererea scrisă se poate acorda concediu fără plată, durata care este determinat printr-un acord între angajat și angajator.

Furnizarea de zile suplimentare off pentru femeile care lucrează în zonele rurale. în conformitate cu art. 262 TKRumyniyaproizvoditsya indiferent de locul în care trăiesc, dar strict în funcție de locul de muncă. De exemplu, în construcția unor tronsoane de conducte de petrol și gaze din personalul rural sunt adesea livrate din oraș. Femeile angajate în aceste locuri de muncă pot exercita dreptul, chiar dacă locuiesc în oraș.

În ceea ce părinții (tutori, părinți adoptivi), care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, cu copii sub vârsta de 16 ani. obligația angajatorului de a oferi o zi liberă în plus, fără plată este stabilită prin articolul 319 TKRumyniyatolko în ceea ce privește unul dintre părinți (tutori).

Worker-donator trebuie să prezinte:

cerere de zile de repaus;
Formularul de informații № 401 / y și / sau № 402 / y instalat URSS Ministerul Ordinul 07.08.1985 № 1055 „Cu privire la aprobarea formelor primare de inregistrari medicale pentru instituțiile de servicii de sânge“.

Un angajat care are grija de un copil cu handicap, prevede:

Femeile care lucrează în zonele rurale, pentru a oferi o zi de odihnă neplătite este suficient să se aplice, după care angajatorul va emite ordinul corespunzătoare. În acest caz, nu este necesar pentru a confirma faptul de a lucra în zonele rurale, deoarece este determinată de către angajator, chiar dacă încheierea sau modificarea contractului de muncă.

Părinții (tutorii, părinți adoptivi), care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente, au un copil cu vârsta sub 16 ani, cu condiția ca:

cerere;
certificatul de naștere al copilului, în cazul în care nu este o copie a dosarului personal al salariatului sau locul de muncă imediat este îndepărtat de la locul de depozitare a afacerilor sale personale.

Pe baza documentelor prezentate de către angajator a emis ordinul / decretul privind acordarea de zile suplimentare de odihnă și de plată (în cazul în zile de odihnă se plătește în conformitate cu Codul muncii). În ceea ce privește data absenței angajatului de la locul de muncă ca urmare a donării de sânge sau de control medical legate, publicarea unui document administrativ unic, pe motiv de absență nu este necesară. Angajatorul se bazează pur și simplu pe certificatul prezentat instituției medicale în formă numărul 41 / la marcajul corespunzător de pe cartela de raport ( „G“, pentru că, în conformitate cu prevederile art. 165 TKRumyniyadonorstvo se referă la executarea sarcinilor publice).

1 În acest caz, lucrările privind o vacanță week-end sau public este plătit zi în dimensiune unică, și o zi de odihnă nu este supusă plății. Trebuie avut în vedere faptul că un angajat implicat în producerea continuă a timpului de lucru flexibil, nu este de prelucrare la locul de muncă în week-end globale sau de vacanță, atunci când, în perioada contabilă în care nu depășesc standardele de producție din timpul lor de lucru.