cap Autogestiunea

10723 Autogestiunea cap-SibUCC-10723.doc

Ce poate fi înțeles prin „darul lui Dumnezeu“? Conform acestui concept implică auto-control, gândurile, sentimentele, psihicul, acțiunile. Lumea interioară a unei persoane conține un imens cămară mistere nerezolvate. De aceea, printre multe componente de auto-gestionare sunt cele mai importante de auto-cunoaștere, auto-educație, de auto-reglementare.

Pentru a dezvălui esența conceptului de auto-gestionare și de a determina structura sa este necesar să se ia în considerare sistemul de concepte aproape de el:

Cunoașterea de sine - baza formării conștiinței de sine și punctul de pornire al directorului de auto-gestionare. Scopul lui - să te cunosc ca persoană, ca un manager, punctele forte și punctele slabe ale calității dumneavoastră, pentru a înțelege sensul vieții și carierei, în lumea lui interioară, în misiunea și vocația, care au stăpânit instrumentele de cunoaștere.

Apel la „cunoaște-te pe tine însuți“ implică nu pasivă, ci o acțiune activă. Această activitate se reflectă în extinderea intereselor lor, nevoile, în dezvoltarea abilităților, memorie, intuiție, înțelegere, concepte, judecăți, tot ceea ce este asociat cu inteligenta.

Cunoaște-te pe tine însuți - aceasta înseamnă nu numai pentru a deveni conștient de el însuși în, dar inconștient. Freud credea inconștient primar determinarea proceselor fiziologice, capacitatea de a controla funcția de realitate, de a reglementa comportamentul oamenilor, în funcție de mediul extern înconjurător. [4, p.40]

Rezultatul actelor conștiinței de sine. care are o funcție de reglementare. Sensul de auto-reflecție în interacțiunile și relațiile umane „I“ altor persoane, instituții și natura, conștientizarea de sine ca membru al comunității, abilitatea de a te vedea în alte persoane. [7, p.104]

Din Autogestiunea cognitive și a funcției de evaluare este în curs de dezvoltare funcția de voință puternică - de auto-reglementare. Printre problemele sale sunt: ​​definirea domeniului de aplicare și etapele vieții, alegerea și justificarea obiectivelor de viață și de muncă cu caracter personal; de luare a deciziilor, motivarea, rezervele personale de performanță; Planificarea și salvarea manager de timp, posibilitatea de a autodescarcare;

ritmuri, bioritmurilor, algoritmi, ritmul de viață, armonia vieții; problema de a găsi și de prelucrare a informațiilor, manager de comunicare, cultura de management; problema de auto-organizare, auto-control, auto-educație; În cele din urmă, probleme de sănătate. [4, p.40]

Auto-organizare - una dintre cele mai importante elemente de auto-gestionare. Esența de auto-organizare este de a forma un manager de stabil formațiuni reflex - intelectuale, volitive, emoțional, pentru a ajuta la dezvoltarea abilităților și a abilităților prin auto-studiu, auto-educație, de auto-control. Există două tipuri de bază de auto-organizare:

1) biologic asigurarea dezvoltării somatice (fizice);

Stăpânirea de sine - un element de auto-organizare și auto-guvernare; controlul activității proprii exercitate de către personalul administrativ, experții și angajații, colectivele diviziuni structurale, servicii etc. pentru a evalua calitatea și eficiența activităților sale, timpul petrecut pe activitățile desfășurate, metodele utilizate și mijloacele tehnice, financiare și alte resurse.

Stăpânirea de sine servește, de asemenea, ca o funcție de auto-gestionare, care se manifestă cel mai vizibil șef de cultură, manager, profesionist. Auto-control este asociat cu depășirea rezistenței interne, cu auto-limitare, cu auto-constrângere. Auto-control se bazează pe puterea voinței; el trebuie să devină conștient și necesitate obicei. În cazul în care controlul extern este construit pe normele și sancțiunile, de stimulare, controlul intern asupra motivelor.

Formele de auto-control sunt: ​​conștiința de sine, stima de sine, samoispoved, auto-raport, testare. Introspecția este necesar în primul rând pentru auto-evaluare a calităților personale, competența profesională și acțiuni administrative. Auto-evaluare - o evaluare a omului însuși, abilitățile și oportunitățile sale, evaluarea conformității rezultatele reale ale activității proprii criteriile de succes stabilite obiective. În funcție de conformitatea auto-realitate sunt soiurile sale: a) un adecvat care corespunde abilităților reale, capacitățile persoanei; b) umflate, atunci când oamenii se supraestimează; c) subestimat atunci când oamenii se subestima. Concluzia logică a somootsenki este samoispoved - un mod de a încuraja judecătorii propriilor lor acțiuni și comportamente, motivele și rezultatele concepute și realizate de el însuși (interior lui „I“). Rezultatul de auto-observare și introspectie poate deveni auto-raport - o descriere a omului însuși, gândurile și acțiunile sale.

Testarea ca metodă de auto-monitorizare și psiho-diagnosticare este utilizat pentru a măsura diferențele individuale și vă permite să evalueze în mod obiectiv, dacă nu toate, atunci cel puțin unele importante trăsăturile de personalitate, abilități și înclinații ale capului. [14 s.418-422].

Toate conceptele vă permit să vedeți diverse aspecte ale conținutului unui astfel de fenomen complex ca auto-gestionare.

Printr-o serie de concepte analizate poate lua în considerare structura de auto-gestionare. Ca un fenomen complex de auto-management este sistemică, iar componentele principale ale acestui sistem sunt: ​​1) auto-cunoaștere, 2) de auto-reglementare, și 3) de auto-îmbunătățire. Structura autogestiunea va fi în relația și relația dintre elementele de date ale sistemului.