Calculul numărului de personal pe baza normelor de muncă

Planificarea numărului de personal - una dintre cele mai importante sarcini de management. Utilizarea acestei sarcini norme privind munca vă permite să obțineți un rezultat obiectiv și rezonabil.

Raționalizarea este un instrument pentru determinarea numărului de personal necesar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă. În practică, mai multe tipuri de standarde pentru munca (standarde de timp, de producție, dimensiunea și servicii), pe baza cărora poate fi calculată în funcție de necesități, și o forță de muncă cu normă întreagă.

Numărul necesar de angajați pentru a îndeplini în mod eficient și eficient un anumit loc de muncă într-un volum dat, și asigură conformitatea cu regim bazate pe știință de muncă și de odihnă.

De fapt, numărul necesar determină numărul optim de angajați. Cu toate acestea, din diverse motive, oamenii pot să nu fie disponibile la locul de muncă.

numărul stabilit de salariați se calculează pe baza normelor de muncă, ținând seama de absenteismul planificat, stabilit conform datelor contabile:

în cazul în care W - personalul cu normă întreagă;
H - populație normativă;
KH - coeficientul planificat absenteism (concediu, incapacitate temporară de muncă, etc ...), definit ca

Adesea menționată ca numărul casei în condiții de siguranță de reglementare, și full-time - statul de plată.

În calculele trebuie amintit faptul că unele colecții de standarde sunt deja luate în considerare absenteismul planificat al angajaților care trebuie să se reflecte în partea generală a colecției. În plus, atunci când se calculează factorii de ajustare utilizați în standardele necesare pentru a ține seama de timpul necesar pentru odihnă și nevoile personale ale angajaților.

Planificarea numărului de personal pe baza normelor de muncă poate atinge un nivel de performanță care corespunde într-adevăr condițiilor organizatorice și tehnice.

Calcul bazat pe numărul de standarde

Numărul Norma - a stabilit numărul de angajați o anumită structură de calificare profesională necesară pentru a satisface specifice de producție, funcții de conducere sau domeniul de activitate specificat în condițiile organizatorice și tehnice.

În întreprinderile cu un număr de angajați de la 5100 la 10 000 de persoane. iar numărul de birouri 25-80 numărul de contabilitate de reglementare este definit după cum urmează:

în cazul în care Chrab - numărul de angajați (mii de oameni ..);
Npodr - numărul de unități structurale;
Kk.p.z - coeficient ținând cont de proporția de locuri de muncă în contabilitate, care sunt realizate cu ajutorul unui calculator. Determinată de masă.

diferite calcule în funcție utilizat pentru fiecare interval parametru specificat.

În cazul în care întreprinderea include 47 de departamente, care angajează 5350 de oameni. și 75% de lucru în departamentul de contabilitate se efectuează cu utilizarea calculatoarelor, numărul de angajați de contabilitate de reglementare este:

În acest caz, numărul de reglementare se calculează pe baza tipurilor standard de lucru în contabilitate. În cazul în care aceste tipuri de locuri de muncă de la fabrica va fi diferit de tipurile de precizie a rezultatului va scadea. Prin urmare, reglementările inter-industrie numărul de angajați de contabilitate sunt, de asemenea, având în vedere timpul permis de a lucra la contabilitate, care permit pe deplin să ia în considerare specificul fiecărei companii în parte.

Calcul bazat pe normele timpului

de timp fix - valoarea timpului de lucru stabilit pentru efectuarea operațiunii de o unitate de lucrător sau lucrători de grup (echipă) calificare corespunzătoare în condiții organizatorice și tehnice prestabilite. Cu evaluarea acoperire suficient de lucrări folosesc regulile de timp asigură un rezultat precis și obiectiv pentru calcularea numărului de personal. Creșterea ponderii locurilor de muncă care nu sunt acoperite de rationalizarea, aduce o incertitudine în creștere ca un record de astfel de lucrări, de obicei, efectuate de către expertul (estimat) de.

Pe baza normelor timpului normativ privind numărul de persoane se calculează după cum urmează:

Deci, în cazul în care - costurile totale forței de muncă pentru domeniul de activitate al perioadei de planificare (deplasare, luna, anul, etc ...), persoane / h.
Fr.V. - fond a timpului de lucru pentru perioada planificată de ore;
norme coeficient de performanță planificat - Kv.n.

Costurile totale de muncă pentru valoarea perioadei de muncă planificate:

Tabelul 1. Tipuri și domeniul de activitate pe statul de plată

Calcularea pe baza standardelor de producție

producția normală - sumă fixă de muncă (numărul de bucăți), care lucrătorul sau lucrătorii de grup (echipă) calificare corespunzătoare necesare pentru a efectua (pentru fabricarea, transportul, etc ...) în unitatea de timp specificată în condițiile organizatorice și tehnice. producția normală este reciproca a timpului permis.

Calculul numărului de personal pe baza standardelor de producție dă un rezultat destul de obiective și corecte. Când această formulă se utilizează:

unde V - o sumă planificată de muncă în unitatea acceptată de măsurare;
Fr.V. - fond a timpului de lucru pentru perioada de planificare, h.;
Nvyr - rata de generare în unitățile de măsură recepționate;
norme coeficient de performanță planificat - Kv.n.

Calcul bazat pe standarde de servicii

standarde de servicii - numărul de unități de producție (unități de echipament, locuri de muncă, bovine, etc ...) ca angajat sau grup de angajați (echipă) calificări corespunzătoare necesare pentru a servi într-o unitate de timp în setul de condiții organizatorice și tehnologice.

În esența sa, norma de serviciu este echivalentă cu producția normală pentru funcțiile de întreținere. Prin urmare, destul de des dezvoltat standarde de timp de serviciu. De exemplu, pentru curățare (funcție de service) poate fi setat ca zona de cultură a camerei (rata service) și timpul pentru curățarea de 1 m 2 (timp de funcționare normală).

Personal nivelurile pe baza standardelor de servicii ale angajaților se calculează după cum urmează:

unde Oi - cantitatea de muncă efectuate i-lea specii;
Hoi An - standarde de servicii pentru tipul i-lea de muncă;
K - coeficient ținând cont de timp pentru a efectua funcții de sprijin, precum și de vacanță și nevoile personale ale angajaților.

unde a1 - timp pentru a efectua funcții de sprijin%;
a2 - timp pentru odihnă și nevoile personale ale angajaților,%.

Când se utilizează numărul de standarde de servicii de timp normativ al angajaților este definită după cum urmează:

în cazul în care Tn.o - timpul de serviciu rata pentru întregul complex de lucrări pentru perioada de planificare (anul, luna, schimburi, etc ...);
P - timpul de lucru al fondului perioadei de planificare.

în cazul în care TNI - rata de timp de serviciu pentru anumite tipuri de muncă;
K - coeficient ținând cont de timp pentru a efectua funcții de sprijin, precum și nevoile recreative și personale ale lucrătorilor.

în cazul în care ti - rata de serviciu pe unitate de timp de lucru;
Vi - volumul lucrărilor efectuate de fiecare tip;
qi - frecvența medie de apariție pentru fiecare tip de lucrare.

Tabelul 2. Rata de timp și de servicii de întreținere pentru anumite tipuri de muncă,
Cleaners efectuate spații

Să presupunem că curatatorii de zi cu zi, atunci când operație de schimbare este efectuat măturarea și spălarea 1300m 2 etaje in sali si holul unei cladiri de birouri, 250 m 2 scări și etaje pe scări, și spălare de două ori într-o deplasare de 60 m 2 sexe în toalete. În același timp, rata pe funcțiile de sprijin de 3%, rata de timp pentru odihnă și personale nevoile angajaților - 2%.

La calcularea numărului normativ de personal pe baza unor standarde de servicii

La calcularea numărului normativ de personal pe baza regulilor de timp de serviciu

Astfel, numărul necesar de curățare a efectua aceste operațiuni nu trebuie să fie 3.06 persoană.

Prin calcularea nivelurilor atât de reglementare și de personal sunt adesea obținute rezultate, exprimate ca numere fracționare care urmează să fie rotunjite. Practica de a opera cu unități regulate de cel puțin 0,25 rata. Rezultatele de calcul sunt baza pentru adoptarea deciziilor de management specifice privind formarea personalului întreprinderii sale și personalul.