calculul concediului
Vara - timp fierbinte pentru contabili implicați în calculul indemnizației de concediu. Răspunsuri la cele mai multe probleme de „fierbinți“ referitoare la următoarele teme: munca Part-time nu reduce numărul mediu lunar de zile; Lucrul în week-end nu crește numărul mediu lunar de zile; pieceworkers de plată pentru vacanțe luate în considerare la calcularea de vânzare; AAP privind remunerarea în calculul concediului nu participă; În raportul stimularea este ajustat cost suplimentar numai fix; Creșterea ratelor de vânzare crește bucată; creșterea salarială pentru toți angajații a crescut de vânzare de unități; Promovarea - nu este un motiv pentru vacanta de indexare; În cazul în care salariile sunt majorate cu sume diferite, crește raportul este calculat în mod individual; de muncă o singură dată creștere a primei de vânzare; Premiul pentru noii angajați sunt luate în considerare în conformitate cu normele specifice; Cu o perioadă de decontare parțială sunt luate în considerare în mod proporțional cu prima în cazul în care perioada de „bonus“ nu este inclus în decontare, și altele.
Munca cu fracțiune de normă nu reduce numărul mediu lunar de zile
O parte a salariatului perioada de calcul de lucru la prânz. Este posibil să se reducă numărul mediu de zile calendaristice în jumătate, deoarece angajatul la momentul de lucru part-time? Și se pare că o cantitate mică de vânzare.
Munca în week-end nu crește numărul mediu lunar de zile
Angajatul este îndeplinit în totalitate toate lunile perioadei de calcul. Mai mult decât atât, într-una din lunile a plecat să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Cum pentru a determina numărul de zile calendaristice în perioada de facturare luna respectivă în calculul de vânzare?
pieceworkers de plată pentru vacanțe luate în considerare la calcularea de vacanță
Am plătit lucrătorilor pieceworkers sărbători legale în suma specificată în Regulamentul privind remunerarea, în cazul în care nu funcționează în aceste zile. Am nevoie să ia în considerare aceste sume în calculul de vânzare?
AAP privind remunerarea în calculul concediului nu ia parte
Omul a lucrat pentru prima dată în organizația noastră pentru contractul de servicii cu plată, iar apoi am intrat într-un contract de muncă. Și un alt angajat în timpul perioadei de calcul pentru organizația noastră a efectuat o lucrare de o singură dată în cadrul contractului. Ar trebui să luăm în considerare la calcularea sumei de plata concediilor plătite angajaților AAP?
ne avertiza un angajat
Plata pentru munca pe bază de contract civil nu crește de vânzare.
Și primul angajat în perioada curentă va primi numai ora și plata de la momentul în care a început să lucreze pentru tine pe un contract de munca.
În raportul stimularea este ajustat suprataxă numai fix
O creștere nevoia de a crește factorul de prime, indemnizații și plăți suplimentare prevăzute în contractul de muncă sau a unui act normativ local (de exemplu, în poziția salariale) într-o sumă fixă (dobânzi, multiplicitate). In cazul tau, este taxa suplimentara pentru mentorat, în valoare de 15% din salariu.
Dar, în cazul în care plățile sunt stabilite la salarii (rate tarifare) în intervalul, ele cresc cu un factor care nu este necesar (punctul 16 regulamente). Ai această alocație pentru creativitate în valoare de 10 până la 15% din salariu.
pentru înregistrarea
Rata de creștere în calculul salariului mediu utilizat pentru a crește la un salariu de vânzare totală nu a scăzut.
Creșterea ratelor de vânzare bucată crește
Aveti nevoie. După cum se știe, piesa-rata depinde de rata salariilor.
pentru înregistrarea
Piece-rată se calculează:
(Or) prin împărțirea forfetară la rata de generare;
(Sau) prin înmulțirea timpului standard pentru rata tarifului orar pentru lucrările respective biți.
Și dacă creșterea ratelor de piese au apărut din cauza creșterii ratei de tarifare. Apoi se ia în considerare la calcularea indemnizației de concediu.
La urma urmei, în scopul de dimensiunea de vânzare este luată în considerare creșterea ratelor tarifare, salariile, remunerația (articolul 16 din regulament).
creșterea salarială pentru toți angajații a crescut de vânzare de unități
Am crescut salariile tuturor angajaților organizației. Fie că este necesară calcularea plata concediilor este luată în considerare, în cazul în care diferite părți ale salariilor au crescut în diferite luni?
La calcularea de vânzare a reprezentat majorarea salariului nu numai în întreaga organizație, dar, de asemenea, într-o divizie separată structurală a societății (articolul 16 din regulament).
Prin urmare, în ciuda faptului că salariile au fost majorate în unitățile structurale la momente diferite, în calculul de vacanță ar trebui să fie aplicat un factor de multiplicare.
Promovarea - nu este un motiv pentru vacanta de indexare
Am nevoie să fie luate în considerare la calcularea creșterii ex-angajat al salariului în legătură cu transferul său la un loc de muncă mai bine plătit?
ne avertiza un angajat
În cazul în care în ultimul an a fost o creștere a pozițiilor cu majorarea salariilor, sărbătoarea va fi mai mică decât salariul după creșterea.
În cazul în care salariile sunt majorate cu sume diferite, crește raportul este calculat în mod individual
Cum pentru a determina factorul de conversie al câștigurilor medii în scopul calculării plata concediilor, în cazul în care salariile companiei noastre au fost ridicate pentru întreaga organizație, dar în cantități diferite pentru fiecare poziție?
Ai nevoie pentru a calcula rata de creștere pentru fiecare angajat conform formulei:
Rata de creștere a salariului = după ridicarea / Salariu pentru a crește
bonusuri One-off pentru locul de muncă va crește de vânzare
Am nevoie să fie luate în considerare la calcularea primei de vânzare unice (pentru finalizarea cu succes a proiectului, o vacanță, etc.)?
Totul depinde de ceea ce prima plătită. Pentru vacanță ar trebui să fie luate în considerare numai de atribuire pentru activitatea prevăzută pentru sistemul de remunerare (punctele 2, 15 din Regulament). Prin urmare, prima de o singură dată pentru performanța unui anumit loc de muncă (în cazul dumneavoastră, pentru finalizarea cu succes a proiectului) sunt luate în considerare în cazul în care acestea sunt furnizate de un regulament local al organizației (de exemplu, poziția pe bonusuri). Numărul lor nu este limitată, deoarece fiecare dintre ele este încărcat pe o bază separată (punctul 15 regulamente).
Dar prima o singură dată, nu este pentru munca - pentru sarbatori, aniversari sau alte evenimente - să se ia în considerare la calcularea de vacanță nu au nevoie (articolele 3, 15 din Regulament).
Premiul pentru noii angajați sunt luate în considerare în conformitate cu normele speciale
Pentru angajații care nu lucrează de la începutul perioadei de lucru pentru care bonusurile acumulate în calculul de vacanță ele sunt contabilizate:
(Or) complet dacă au evaluat proporțional cu orele lucrate;
(Sau) proporția de timp a lucrat în perioada de facturare, în cazul în care sunt încărcate fără a ține cont de timpul petrecut în perioada de funcționare.
pentru înregistrarea
Perioada de operare - perioada pentru care se plătește prima. De exemplu, perioada de lucru va fi de un sfert pentru bonus trimestrial pentru anual - an.
Premiul Perioada de facturare Suma luată în considerare la calcularea de vânzare = acumulat premiu / numărul de zile din perioada de facturare, suma de zile lucrătoare, cu privire la neexclusive a perioadei de timp calculată
Prin urmare, calculul concediului trebuie să ia în considerare 9661.02 ruble. (10 000 ruble. / 118 zile. X 114 zile.).
Cu o perioadă de decontare parțială sunt luate în considerare în mod proporțional cu prima în cazul în care perioada de „bonus“ nu este inclus în calculul
În vânzarea unui premiu anual pentru anul trecut
În cazul în care prima anuală este acumulată după concediu, trebuie să plătească plata de vacanță
Da, avem. Spre deosebire de alte premii taxă anuală ar trebui să fie luate în considerare, indiferent de timpul de încărcare. Acest lucru înseamnă că ar trebui să fie luate în considerare taxa anuală, chiar dacă acesta a fost creditat după sărbători, dar pentru anul precedent de vacanță. În acest caz, după calcularea taxei anuale, va trebui să recalculeze de vânzare și de a face angajatul o taxă.
Orice perioade au fost stabilite pentru o astfel de conversie. Acest lucru se poate face fie simultan cu calcularea remunerației anuale, sau împreună cu cel mai apropiat să plătească angajatului după încărcarea acestuia.
Prime pentru perioada mai mult de un an, nu iau pe deplin în considerare va
Aceste premii nu sunt anuale. Evident, plata fiecare dintre ele este legat de finalizarea unui anumit proiect. Prin urmare, în calculul de vacanță, puteți lua în considerare ambele premii (punctul 15 din Regulament).
Perioada pentru care primele au fost acumulate în cadrul organizației (15 luni), durata mai lungă a perioadei de calcul (12 luni). Prin urmare, ele sunt contabilizate în sumă de o lună pentru fiecare lună a perioadei contabile (punctul 15 din Regulament):
Suma premiului luată în considerare la calcularea sumei de vacanță = premium / X 15 luni 12 luni
Din cauza bonus trimestrial, acumulate după concediu, vacanța nu este tradus
Supliment la salariul pentru călătoria nu este inclusă în calculul de vacanță
Plătim lucrătorilor suplimentare alocate într-o călătorie de afaceri, diferența dintre salariul și câștigurile medii, dacă este mai puțin salariu. Acest supliment am înregistrat în poziția unei plăți. Trebuie să includă acest supliment în calcularea salariului mediu pentru plata concediilor?
Lasă pentru orele de lucru neregulate pot fi furnizate în avans
În organizația noastră, angajații cu orele de lucru neregulate se acordă suplimentar lăsați durata de 3 zile calendaristice. Poate oferi avans?
După cum se știe, un concediu anual suplimentar pentru orele de lucru neregulate (NSD) este oferit angajaților pentru a compensa prelucrarea în acest mod de lucru. După o astfel le procesați în continuare nu este plătit.
Mai degrabă decât se lasă timp de ore de lucru neregulate pot fi concediat fără compensație
Putem cere angajatului să-l plătească compensații în loc de un concediu suplimentar pentru orele de lucru neregulate, fara sa traga? Am nevoie să plătească angajatului indemnizația cu un program de lucru neregulat de compensare, în cazul în care acesta este în anul a fost niciodată reținut după muncă?
Consultare pe tema: