Calcularea termenelor de plată angajat compensatorii

Bani sub raportul nu dă în mod necesar de numerar

Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.

A schimbat forma facturii

Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.

Cât timp ar trebui să vă păstrați „primar“

documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.

În toamna motive de excludere din registru va fi mai

pauze de impozit pe proprietatea persoanelor fizice: Ce trebuie să știți

Ce plățile sunt luate în considerare la calcularea avansului salariului

Ministerul Muncii a explicat procedura pentru plata salariilor în prima jumătate a lunii.

Atunci când a respins un angajat (indiferent de motivele concedierii), angajatorul este obligat să facă o soluționare finală, cu angajatul, care este, el trebuie să plătească toate sumele care se bazează angajat (salarii nerecepționate, compensații pentru concediu nefolosite.).

Calculul după respingerea: calendarul

Legile muncii stabilite termene clare de calcul compensatorii. Astfel, plata tuturor sumelor se face în ziua concedierii (art. 140 TKRumyniya).

Reamintim că, ca regulă generală în ziua ca ultima zi de demitere a angajatului.

Calculul de plecare: calendarul plăților, în cazul în care ultima zi a angajatului a fost absent

În cazul în care un angajat, de exemplu, a fost în vacanță sau bolnav, care este absent în ultima zi de muncă, iar salariul în companie este plătit în numerar, atunci se calculează concedierea angajatorul nu va mai târziu în ziua următoare zilei în care salariatul solicitat de calcul (art. 140 NKRumyniya).

Calculul de încetare a angajaților: calendarul plăților încălcat angajatorului

Un angajator care a încălcat un termen de plată cu concedierea salariatului, acesta din urmă trebuie să plătească despăgubiri pentru întârzierea în plată în valoare de cel puțin 1/150 în vigoare pe parcursul perioadei de întârziere a ratei cheie a Băncii Centrale (Art. 236 TKRumyniya). Compensarea se calculează pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare ziua în care angajatorul a trebuit să se stabilească pentru concediere, în ziua plății efective, inclusiv.

Se calculează valoarea de compensare puteți cu calculatorul nostru.

Ce altceva amenință angajatorul, cu excepția cazului în el calculat în ziua concedierii

În cazul în care angajatorul a încălcat un termen de emisiune de calcul de plecare și de angajat se plânge de el la inspecția muncii, angajatorul se confruntă cu o amendă de la (6 ore Articolul 5.27 din Codul administrativ ..):

Și cu încălcarea repetată rezoluție fină va fi mult mai mare (cap. 7 v. 5.27 KoAPRumyniya).