Calcularea salariului mediu pentru o creștere salarială

1. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada actuală, plățile luate în considerare la stabilirea câștigurilor salariale medii și acumulate în perioada de facturare pentru creșterea anterioară în perioada, a crescut cu coeficienții care se calculează prin împărțirea ratei de salarizare, salariu (salariu) remunerația stabilită în luna ultima majorare a ratelor tarifare, salarii (salarii), remunerarea, privind taxele vamale, salarii (salarii), remunerația, cu sediul în fiecare din perioadă de șase luni de facturare (alin. 2 p. 16 Regulamentele № 922).

câștigurile medii zilnice - 579.92 ruble. (203 900 rub. / 12 luni. / 29.3 zi.). de vânzare suma va fi egală cu 8 118,88 ruble. (579.92 ruble. X 14 CAL zile..).

2. În cazul în care creșterea a avut loc după perioada de calcul înainte de eveniment, care este asociat cu venitul mediu de conservare, creșterea salariului mediu, calculat pentru perioada de calcul (alin. 3, p. 16 Regulamentele № 922).

Notă. Angajații Ministerului Muncii a spus că, în cazul în care creșterea a avut loc în conformitate cu alin. 3 p. 16 Prevederile numărul 922. este necesar să nu indexeze plățile aferente perioadei de decontare și valoarea câștigului mediu, care au fost numerotate pentru perioada de facturare. În această indexare coeficient se determină prin împărțirea angajatului stabilit tarifar, salariu (salariu) remunerația, după perioada de facturare, valoarea ratelor tarifare, set salariu (salariu) remunerația într-o perioadă predeterminată.

3. În cazul în care creșterea a avut loc în perioada de păstrare a salariului mediu câștigând porțiunea de mijloc crește odată cu creșterea datei ratei tarifului, salariu (salariu) remunerațiilor la sfârșitul perioadei menționate (alin. 4, p. 16 Regulamentele № 922).

Notă: Conform explicațiilor Ministerului Muncii, în cazul în care creșterea a avut loc în perioada indicată la alin. 4, p. 16 № 922. regulament în acest caz, este necesar să se indice valoarea câștigurilor medii zilnice, care au acumulat la acest angajat.

Dacă la îmbunătățirea organizării (sucursale, sub) ratele de tarifare, salarii (salarii), remunerația schimba lista de plăți lunare la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerarea și (sau) mărimea lor, creșterea medie a salariului privind coeficienții, care se calculează prin împărțirea ratelor nou instalate tarifare, salarii (salarii), recompense monetare și plățile lunare prevăzute anterior ratele tarifare, salariile (Dol salarii nostnye), recompense monetare și plăți lunare (alin. 5, p. 16 Regulamentele № 922).

Cu o creștere a veniturilor medii sunt luate în considerare tariful rate, salarii (salarii), remunerația și beneficiile, stabilite la rate de tarifare, salariile (salariu), remunerația într-o sumă fixă ​​(procent, frecvență), cu excepția plăților stabilite în ratele de tarifare, salariu (salariu), compensații bănești în intervalul (interes, multiplicitate) (alin. 6, n. 16 Regulamentele № 922).

Notă: Angajații Ministerului Muncii a adus clarificări cu privire la aplicarea prevederilor art. 5 și 6, p. 16 Prevederile numărul 922. Ei au observat că plățile stabilite nu în raport cu ratele de tarifare, salariile, remunerația nu este supus ajustării prin creșterea organizației în perioada de decontare a ratelor tarifare, salarii, remunerații. (. Paragraful 6) În ceea ce privește plățile stabilite la interval de salariu, acesta trebuie să se înțeleagă că plata este stabilită, de exemplu, în cantitate de 10 - 50% din salariu și 100% salariu la doi.

creștere salarială a fost angajat de la 16 la 500 de ruble. (15 000 de ruble. + 15 000 ruble. X 10%).

Salariul său după creșterea - 20 700 ruble. (18 000 + 2 700), în care:

- 18 000 ruble. (.. 15 000 ruble + 15 000 ruble x 20%) - după creșterea salarială;

- 2700 ruble. (18 000 de ruble * 15%.) - o alocație lunară după creșterea.

Coeficientul de indexare este de 1,25 (20 700 rub. / 16 500 ruble.).

salariile angajaților pentru perioada contabilă ținând cont de creșterea salariului și suma de plată lunară la 248 250 de ruble. (16 500 ruble. X 2 luni. X 1,25 + 20 700 ruble. X 10 mo.). Câștigul salarial mediu zilnic va fi egală cu 706.06 ruble. (248 250 rub. / 12 luni. / 29.3). Suma de plata concediilor - 9 884.84 ruble. (706.06 ruble. X 14 CAL zile..).

- plata salariului lunar până la 10% (1 500 de ruble.);

- bonus pentru vechime în valoare de 2000 de ruble.

creșterea salariul angajatului era egal cu 18 500 ruble. (15 000 de ruble. + 15 000 ruble. X 10 + 2% 000 ruble.).

Salariu după majorarea - 18 000 ruble. Lunar de co-plată, care se calculează pe baza salariului, a fost, de asemenea, indexate și sa ridicat la 1800 de ruble. (18 000 ruble. X 10%), dar alocația pentru durata de serviciu rămâne același.

Salarii după creșterea este de 21 800 ruble. (18 000 + 1 800 + 2 000).

Raportul Boosting - 1,18 (21 800 ruble / 18 500 ruble ..). câștigurile angajaților pentru perioada contabilă ținând cont de creșterea salariului și suma de plată lunară la 261 660 de ruble. (18 500 ruble. X 2 luni. X 1,18 + 21 800 ruble. X 10 mo.). Câștigul salarial mediu zilnic va fi egală cu 744.20 ruble. (261 660 rub. / 12 luni. / 29.3 zi.). Cantitatea de vacanta - 10 418.80 ruble. (744.20 ruble. X 14 CAL zile..).

În concluzie, atrag încă o dată atenția asupra faptului că, așa cum este utilizat în calcularea plata medie a câștigurilor, care nu depind de salariile și ratele nu au fost ajustate.

În conformitate cu n. 1 lingura. 37 Legea educației în organizația de învățământ are responsabilitatea pentru catering studenți. Care sunt standardele și cerințele trebuie să respecte și care este procedura de înregistrare a diferitelor operații legate de catering, considerăm că în acest articol.

Care sunt caracteristicile achiziției pentru construcția de case și concluzii cu privire la rezultatele unor astfel de contracte de achiziții publice? În ce ordine se efectuează înregistrarea drepturilor la clădiri și structuri construite? Nu instituțiile publice să plătească taxa de stat de înregistrare a drepturilor? După cum se reflectă în contabilitatea bugetară a investițiilor capitale în construcția de bunuri imobiliare? În ce moment astfel de obiecte sunt acceptate pentru contabilitate în bilanț? Pe aceste și alte întrebări veți găsi răspunsuri în acest articol.

Este vorba despre o situație în care chiriaș în temeiul unui condițiile contractului de arendă a asigurat răspunderea pentru daune în legătură cu utilizarea instalației, care a fost mai târziu în sine este deteriorat.

În Daghestan, va acorda asistență financiară pentru antreprenorii care au decis să înceapă propria afacere ca o franciza de companii bine-cunoscute. Pentru franciza de afaceri de recunoaștere națională de brand guvern - este, mai presus de toate, locuri de muncă și venituri fiscale suplimentare.

O parte din plățile fiscale vor fi eliminate, precum și introducerea de noi și îmbunătățirea ratelor existente vor fi mai previzibile și viabile economic. Legea va limita creșterea taxei de utilizare de auto și alte plăți nefiscale.