Călătorie să se pregătească pentru ea angajatului și hârtie
Ce este această teritorială „îndepărtare“ a lucrătorului de la locul de muncă principal, modul în care se face și ceea ce este necesar pentru a reaminti călătorului?
Odată cu intrarea în vigoare a detașării muncii kodeksaRumyniyavoprosy pentru prima dată (deși în termeni generali) au fost reglementate la nivelul legii. Ele fac obiectul unui capitol 24 Muncii kodeksaRumyniya „Garanții în direcția de angajați în călătorii de afaceri și se deplasează pentru a lucra într-o altă localitate.“ Nu putem spune că legea ocolită la călătorie. Actele de la Uniunea Sovietică (Decretul Consiliului de Miniștri al URSS cu privire la numărul de 18.03.1988 351 „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“, instruirea Ministerului URSS Finanțelor din numărul 07.04.1988 62 „Cu privire la călătorii de afaceri în URSS“) a fost determinată în detaliu și invalidarea acestora va stabili procedura pentru detașarea angajaților (deși, în măsura în care acestea nu contravin Codului Muncii RF). Fără îndoială, în multe privințe, acestea sunt învechite și nu corespund cerințelor actuale. Prin promisiuni ale Ministerului Muncii din România, situația trebuie să se schimbe, înainte de sfârșitul acestui sau începutul anului viitor, dar pentru moment, ar trebui să fie ghidate de ceea ce este.
În prezent, definiția legală a unei călătorii de afaceri sunt stocate direct în Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, potrivit acestuia în conformitate cu articolul 166 din călătorie de afaceri este definită ca „o excursie la ordinele unui angajator salariatului pentru o perioadă determinată pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.“ Această definiție este oarecum diferită de cea dintâi, conținute în instrucțiunile menționate mai sus ale URSS din 07.04.1988 № 62. L-am amintesc, „oficial călătorie de afaceri un angajat este recunoscut prin ordin al șefului asociației, întreprinderea, instituția sau organizația pentru o anumită perioadă de timp într-o altă localitate pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locul său de locuri de muncă permanente. " Este clar că definiția, practic, la fel ca și unul de altul, dar diferența dintre ele este încă acolo.
Astfel, termenul „angajator“ este mai mare decât capul, iar diferența principală dintre ele în raportul de muncă este tocmai competența de a încheia contracte de muncă. De obicei, capul acționează în numele angajatorului. [2] ceea ce îi conferă puterea în relația de muncă (în baza acordului charter, în conformitate cu legea, etc.).
A doua diferență. Acesta este după cum urmează. Anterior excursie să ia o excursie „la o altă locație din afara locului de muncă permanente“; Acum, nu există nici o astfel de indicație. Acest lucru face posibil să se pornească de la faptul că călătoria poate fi numit nu numai o excursie în altă țară, dar, de asemenea, în aceeași zonă. De exemplu, compania se află la Moscova, iar angajatul poate fi trimis într-o călătorie de afaceri pentru companie, cu sediul la Moscova, a emis direcția într-o călătorie de afaceri în consecință.
În principiu, practica a avut loc înainte de adoptarea Codului Muncii. Acestea sunt situațiile în care lucrătorul se pot întoarce dintr-o călătorie de afaceri în aceeași zi (de exemplu, de la Moscova la regiunea Moscova). Cu toate acestea, de regulă, acestea sunt, în general, nu au fost făcute afară, angajații plătesc doar costul călătoriei până la destinație și înapoi, și nici o diurnă se plătește. Dacă presupunem că noile instrucțiuni și explicații, în conformitate cu care se deplasează într-un district trebuie să fie furnizate de ordinea, eliberarea documentelor de călătorie care urmează să fie adoptate, etc. aceste cerințe trebuie să fie respectate. Pe de altă parte, ceea ce angajatorul are nevoie de astfel de documente pentru o zi?
Cu toate acestea, kodeksRumyniyaprakticheski Muncii păstrat literalmente fosta referință la fel de călătorii care nu sunt recunoscute ca afaceri oficiale: deplasarea de afaceri a angajaților, lucru constant care se desfășoară pe drum și are un caracter de călătorie (fostă a stat nemișcat și caracterul în mișcare). Pentru a evita conflictele de muncă, natura itineranta a lucrării trebuie să fie specificate în contractul de muncă.
Trebuie remarcat faptul că călătoria este diferit de transferul să lucreze într-o altă localitate. Da, și o călătorie de afaceri, și traducerea sunt formele de circulație a forței de muncă. Cu toate acestea, ele diferă în obiectivele lor, precum și condițiile.
Traducere angajatului la un alt loc de muncă înseamnă schimbarea conținutului contractului de muncă, fișa postului, precum și alți termeni și condiții esențiale, atunci există o dispoziție de muncă, nu din cauza contractului de muncă, iar cealaltă în comparație cu convenită (acest lucru, în orice caz, lucrarea este recunoscută la schimbarea de locuri de muncă, funcția de muncă , oplatatruda, gradul de nocivitate, gravitatea, volumul de muncă, beneficii etc.). Excursia este - aceasta este performanța de muncă în baza unui contract de muncă, funcția de muncă.
În plus față de definiția unei călătorie de afaceri, kodeksRumyniyaustanavlivaet Muncii garanta angajaților atunci când efectuează călătorii de afaceri. Pentru a le, în conformitate cu articolul 167 din kodeksaRumyniyaotnosyatsya Muncii:
- Salvați un loc (poziție) și câștigurile medii;
- rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale.
1) în direcția de deplasare de către un angajator decizie;
2) Călătoria este limitată până în prezent. Acesta este determinat de șeful organizației, dar nu poate depăși 40 de zile, cu excepția timpului de călătorie, precum și pentru muncitorii, managerii și specialiștii trimiși pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și construcție - 1 an. În unele cazuri, ceilalți termeni de călătorii de afaceri pot fi montate șefii autorităților executive, cum ar fi misiunile militare;
3) Excursia are un anumit scop - executarea ordinului de serviciu, adică, activitatea cauzată de contractul de muncă;
Călătorie ca un proces de organizare este format din mai multe etape, dintre care prima este de a decide cu privire la direcția salariatului la o altă organizație (filiala), iar ultima - care rezumă rezultatele sale [3].
Probleme de detașare a angajaților în societate este angajat în persoana responsabilă de lucrul cu personalul. Cei care pot fi departamentul de personal angajat (HR), managerul de personal, managerul de birou, și altele. În acest caz, totul depinde de numărul de persoane din organizație, uneori, de la forma sa organizatorică și juridică. De exemplu, într-o instituție de stat, care se va ocupa cu departamentul de personal, o companie mare de producție, fiind compusă din unități structurale distincte - Angajații Departamentului de Management al Resurselor Umane sau departamentul de același personal, manager de personal, în medie și mică - office manager sau manager de resurse umane și într-o foarte mică firme, aceste probleme sunt rezolvate sau contabil, de multe ori implicat în toate problemele de personal, fie de către supraveghetor. Noi generaliza numele acestor angajați și introduce noțiunea de „persoană responsabilă de lucrul cu personalul.“
Deci, undeva în afara organizației pentru a aborda problema urgentă necesită prezența dumneavoastră angajat. Să ne pregătim pentru direcția lui într-o călătorie de afaceri.