Ca valori manifestate, creșterea vânzărilor de echipamente și psihologie, precum și o creștere a vânzărilor de echipamente
Situația 1: Compania dvs. organizează corporative:
Valorile „Denezhnikov“, așa cum se manifestă. Acești tipi minunați vor bâzâi între ele „ar fi mai bine să dea banii ...“ Dar, dacă într-adevăr - el va încerca să obțină maximul de la petreceri corporate. Mâncare bună, cântă karaoke (dacă există), și integral într-un fel de jocuri și razvlekalovo (în cazul în care este, în principiu, să-l specific).
Cum valoarea „Statusnikov“ - pe care o folosesc corporative pentru a fi mai aproape de superiorii și colegii săi demonstrează statutul lor, pentru a fi cel mai bun, arată off. Cu șeful - să comunice într-un cadru informal, asigurați-vă că pentru a face o fotografie. Karaoke - da, în cazul în care un bun cântăreț. Jocuri si concursuri - Da, dacă este garantată câștiga. Dacă managementul vede și aude triumful său - de două ori mai bună.
„The Hobbit“ Valorile așa cum se manifestă. Acești oameni frumos să încerce să rămână „decent“ de timp și liniște aluneca departe.
Cum valoarea „romantic“ - imprevizibil. Cel mai probabil, va fi ceva SuperDuper, pe care nu le poate lipsi.
Cum valoarea „Rezultatnikov“ - va veni dacă văd beneficiul pentru atingerea scopurilor lor. De exemplu, pentru a comunica cu conducerea sau colegii (necesare pentru un proiect specific sau chiar utilă în cazul), într-o atmosferă informală. Dar, spre deosebire de statusnika, scopul comunicării este oarecum diferit - pentru a promova soluții care vor ajuta pentru a obține rapid lucruri de făcut, pentru a termina proiectul, obține rezultatele planificate.
Valorile "Ideynikov / kollektivnikov", după cum se manifesta. Ei vor fi în orice mod de a arăta munca în echipă și loialitatea față de companie - trebuie să fie implicate în jocurile propuse pentru a convinge pe alții asemenea, să ia parte.
Situația 2: Vă oferim angajaților să lucreze ore suplimentare.
Valorile „Denezhnikov“, așa cum se manifestă. Nici o problemă, cu plată - va funcționa. Nu plătesc - nu funcționează cu.
Valorile „Statusnikov“, așa cum se manifestă. Va funcționa, în cazul în care: dacă pentru acest lucru va fi orice statut dividende: promovare, datorită (publice) din partea autorităților, sau cel puțin, este garantat să știe seful principal.
„The Hobbit“ Valorile așa cum se manifestă. Ei lucrează în liniște pentru timpul liber. În caz contrar, nu există absolut „armat alibi beton“ - un motiv foarte important ca el, spre marele regret său, să nu fie în stare să meargă să lucreze ore suplimentare. Și, după cum ne-ar plăcea ...
Valorile „Romantic“, așa cum se manifestă. Va fi lansat în cazul în care este explicat că fără el, acest extraordinar și talentați alții nu pot face față.
Valorile „scoring“, așa cum se manifestă. Atunci când absorbit pentru a obține rezultate concrete - nu se uita prea mult timp. Și poate persista timp de o oră - alta la locul de muncă, deoarece „inundat“ - este inspirația și procesul a început. Acest lucru, de altfel, singurul din typecasting, care, dacă l-ai setat programul gratuit va lucra mai mult, nu mai puțin. Pentru că este mai bine să nu spun că „este necesar să se meargă ore suplimentare“, ci pur și simplu pentru a determina condițiile de livrare a proiectului. Și el va ieși atunci când trebuie să fie.
Valorile "Ideynikov / kollektivnikov", după cum se manifesta. Dacă este necesar - acest lucru este necesar. De asemenea, asigurați-vă că ceilalți au venit, de asemenea.
Situația 3: Petreci de formare corporativă.
Valorile „Denezhnikov“, așa cum se manifestă. - să fie de fapt cârtire și nu percep foarte fericit știri. În cazul în care formarea în timpul de lucru în timp se va spune că ar fi mai bine să lucreze. Și dacă ieșirea, vă va întreba cu siguranță: „Va trebui să plătească?“. Dar dacă poți să-l convingi că formarea va ajuta-l să câștige mai mult, precum și să-și exprime cât de mult ar trebui să plătească pentru a participa la acest training, dacă el a luat el însuși, atunci denezhnik vin, și chiar să fie activ și atent.
Valorile „Statusnika“, așa cum se manifestă. Asigurați-vă că pentru a întreba despre dacă certificatele acordate. Se va întreba dacă prezenta șeful. Vor participa de bună voie și cu dăruire deplină, dacă ambele întrebări primesc răspunsuri pozitive, iar daca reusesti sa-l convingi că ar fi benefic pentru cariera sa.
„The Hobbit“ Valorile așa cum se manifestă. De asemenea, încearcă din greu să găsească un motiv foarte important. În cazul în care conducerea nu va duce la acest lucru, pereyve vin la antrenor, și, cu seriozitate în căutarea în ochi, va spune cum toate de formare de clasă și cum ar fi fericit să participe la sfârșitul anului, dar, din păcate, astăzi, au existat circumstanțe ... Și nu a putut antrenorul să îl lase să plece?
Valorile „Romantic“, așa cum se manifestă. Ca o regulă, care doresc să participe la formare, deoarece de formare - o modalitate buna de a arăta în toată splendoarea sa mintea lui, talentul, și este non-trivial. Dar, în același timp, complica foarte mult viața antrenor, deoarece trageți continuu atenția grupului și antrenorul.
Valorile „Rezultatnikov“, așa cum se manifestă. Vor participa de bună voie, dacă în viitorul apropiat, nu există nici un proiect strict bunic-line, și dacă le puteți convinge că formarea va ajuta să crească eficiența lor, mai rapid și mai ușor pentru a atinge obiectivele noastre. Cu toate acestea, la fiecare 15 minute. poate pop-up pentru a apela sau a verifica e-mail în timp ce așteaptă un mesaj important de la client.
Valorile "Ideynikov / kollektivniki" ca manifest. Ar trebui să fie - vină. Va fi întotdeauna conștienți de cazul în care celălalt, va ajuta aduna oameni cu perevyva cu plăcere vor participa la poigralkah și exerciții de echipă. Va necesita validarea antrenor al ideilor și valorilor adoptate de societate și va fi dezamăgiți dacă antrenorul nu împărtășește valorile și ideile, companiile declarate