Ca sefi manipula subordonați

Chiefs în dorința lor de a atinge nivelul maxim de subordonare a angajaților și să le transporta cea mai mare cantitate posibilă de muncă, recurge la o serie de trucuri. Încercați să înțeleagă modul în care sunt manipulate de către subordonații lor, manageri și supervizori.

Complimente și laudă

În primul rând, complimente subordonații motivantă mintea noastră, succes, experienta. Capul experimentat știe că compliment și laudă angajat pentru un loc de muncă bine facut poate inlocui chiar ultima majorare a salariului regulat. Îndrăgi subordonați și să lucreze pe emoțiile lor pozitive - una dintre tehnicile de manipulare șefii lor.

Răspândirea frica si emotii negative

Spre deosebire de „morcov“ în arsenalul de manageri și respectă „stick-ul“. Cu alte cuvinte, în plus față de subordonații dragoste poate trezi teamă și alte emoții negative. De exemplu, la întâmplare spunând, angajații neglijent, „Ceva a venit recent mai multe CV-uri pentru postarea dvs.“, puteți apela în teama de a pierde locurile de muncă și de a îmbunătăți indicatorii lor de forță de muncă. Aceasta, desigur, este doar un exemplu de cum să stârnească frica în subalterni, există mai multe opțiuni pentru a oferi un efect similar.

TREZIRE incertitudine în FORȚELE

Un alt mod de a manipula o renaștere în nesiguranță lucrătorilor în abilitățile lor. Utilizarea nepătruns de vorbire cuvinte obscure superiorilor, criticarea capacitățile lucrătorilor, dorința constantă de a „le-a pus în locul lor“, și mai mult. Redarea cât mai precisă a principiului unei astfel de expunere din partea managerilor reflectă vechea zicală: „I - cap, - prostule“. Subordonații de sefi „dobândi“ diferitele sisteme și încep să se considere în imposibilitatea de a face chiar și cel mai mic pas, fără liderul lor.

Imboldurile sentimente de vinovăție

În plus față de sentimentele de șefi de insecuritate cu experiență manipulatoare poate avea un impact, de asemenea, pe sentimentul de vinovăție. Efectuarea de observații pentru întârzieri, erori, defecte și în mod constant amintindu-le subordoneze, se poate trezi în el sentimente de vinovăție și forțați să muncească mai mult pentru mai puțini bani.

Trezește milă - este un alt mod de a manipula. Peste majoritatea șefilor au manageri chiar mai mari. Dacă șeful tău este întotdeauna plânge că a pus termene nerealiste, abuz și el umflă drumul său spre a „acoperi“ angajații lor la întâlniri - să fie conștienți de faptul că s-ar putea manipula, încercând să evoce milă și simpatie pentru ai făcut mai mult de lucru.

În concluzie, vreau să spun că toate ordinea socială construită pe principiul „manager subordonat“ și du-te fără lideri nu pot. Ia faptul că controlul și manipula filosofic, pentru că așa cum a spus cineva înțelepților: „Învățați să gestionați bine, puteți învăța doar să asculte“ Dacă credeți că șeful tău este prea zeloși în dorința lor de a obține departe de ai face cea mai mare parte munca pentru mai puțini bani, să se comporte ca ființe umane: nu Fawn, nu lingușitor și nu prelua pierdut ta. Nu se comporte ca un copil și ca adult și o persoană. Nu-ți fie teamă să-și exprime în mod deschis și calm punctul de vedere, în cazul în care credeți că ați fost umilit, și, crede-mă, acest comportament determină, de obicei, numai respectul față de alții.