Ca retrogradată în 2019 - o scădere post-angajat - viața de birou

Există două modalități legale de angajați retrogradare. prin acordul părților sau prin certificarea și identificarea officio nerespectarea acesteia. Desigur, cel mai simplu mod mai întâi. Pentru a face acest lucru trebuie să fie de acord cu angajatul. Dacă el însuși își dă seama că a scăzut multe greșeli și să nu fie în măsură să fie la locul de muncă. apoi, de regulă, el sau de acord cu o reducere sau de a începe să caute un nou loc de muncă.

Cu toate acestea, cei mai mulți angajați nu doresc retrogradarea lor. care este de înțeles. În acest caz, reducerea poate fi făcută numai după certificarea angajaților: conform revendicării 3, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii în România calificări insuficiente trebuie să fie confirmate oficial de certificare rezultate. Acest lucru înseamnă că firmele trebuie să efectueze certificarea lucrătorilor, ceea ce ar arăta o lipsă de calificare ale angajatului.

Cel mai bun din toate, în cazul în care compania desfășoară în mod regulat certificarea personalului și, în consecință, există un document în care este fixat, ca și certificarea se efectuează și ce rezultatele ar trebui să arate muncitorii calificați într-o anumită poziție. În cazul în care o astfel de certificare nu este efectuată. Va trebui să-l organizeze. Pentru certificare ar trebui să fie format de atestare Comisia, formată de obicei din directori de companii, manageri de resurse umane și alți angajați ai societății (dacă este cazul). Certificari nu sunt supuse numai angajaților care au lucrat în postul său mai puțin de un an, femeile însărcinate, persoanele în vârstă.

Conform rezultatelor de certificare (în acest caz, în cazul în care sunt săraci), angajatorul poate reduce un angajat în birou. respingerea acesteia, pentru a transfera la o altă poziție sau să schimbe condițiile muncii sale (salarizare, puteri etc.).