Ca parte pe cale amiabilă cu cap - agenție de recrutare dragoste-sansa

Cu concedierea se confruntă aproape fiecare angajat, dar circumstanțele pot fi foarte diferite. Desigur, cel mai bine este să se despartă pe cale amiabilă cu capul, deoarece comportamentul necivilizat poate anula toți anii de muncă grea și decente în cadrul companiei. Păstrați o atitudine bună este benefică angajatului, din moment ce nu trebuie să uităm că, chiar și după eliberarea din funcție a capului are o influență asupra dezvoltării în continuare a carierei. la nivel înalt profesional trebuie să fie capabil să lucreze mare nu numai, dar decent să plece. Prin urmare, concedierea - nu un cec rău.

Gândiți mai întâi, și apoi - să vorbească!

Acest lucru este, de obicei, mai mult de o dată salvat angajații care sunt „clocotind“ cu furie. De multe ori demisii însoțită de o furtună de emoții, cuvinte dure, și, uneori, usi trantite. Atunci când există o dorință de a arunca negativ, este necesar să se ia o respirație și amintiți-vă că viața poate fi în continuare redus cu acum foștii colegi și de management. Nu aveți nevoie să badmouth companiei și neonorantă comentarii despre angajații. Poate că în viitor ați putea avea nevoie de ajutor sau de sfatul lor. Nu este nevoie să ardă toate podurile din spatele. Este mai bine să mulțumesc fiecare și politicos spune la revedere.

Avertizează înainte de concediere

Angajatorul va aprecia cu siguranță un astfel de lucru. El va avea timp să aleagă un înlocuitor demn. Dar raportul de demisie tuturor personalului și a discuta toate detaliile nu este necesară. În acest caz, ar fi mai probabil să se despartă pe cale amiabilă cu capul și să păstreze relații bune.

Sofisticate de vorbire - un angajament de încredere

Este periculos să fii impulsiv și pripit să spună un cuvânt. O astfel de supraveghere poate să crească în probleme serioase în viitor. Prin urmare, este evident pentru șeful să se pregătească în avans, și o atenție la detalii. De multe ori, managerii de a pune întrebări provocatoare și să încerce să pună angajat într-o poziție ridicolă. Nu trebuie să cedeze și să accepte regulile jocului șef. Ar trebui să vorbească în mod clar și cu încredere, să nu lase nici o îndoială că respingerea - o decizie ponderată și finală.

personal afacerilor Experții sunt convinși că aceasta este cea mai bună strategie. Un angajator poate oferi compromisuri reciproce, dar nu fi confundate. În cazul în care stilul de conducere și cultura corporativă este slabă, este puțin probabil ca ceva se va schimba în noua poziție. Curând orice confuzie în continuare și nemulțumire, dar a doua frumos timp si pe cale amiabila plece va fi mult mai greu.

Studiile au arătat că, în ultimele săptămâni, compania influențează foarte mult reputația angajatului. De aceea, ei trebuie să lucreze cu demnitate. Lucrător care se ocupă cu această sarcină dificilă, se poate conta pe faptul că agenția de recrutare îl va alege angajator eficient. O persoană care a respins de scandal este puțin probabil pentru a atinge succesul în cariera lor, deoarece aceasta nu caracterizează cu cea mai bună mână, și recomandări strălucitoare el, de asemenea, nu va fi.

Pentru a lăsa o impresie bună despre tine, puteți aranja pentru co-lucrătorilor și gestionarea directă a partidului rămas bun. Nu aveți nevoie de prea mult fast, suficient pentru a crea o atmosferă caldă. Ar fi frumos să mențină comunicarea cu capul pentru a putea să-l ceară sfatul, dacă este necesar.

Pentru a înțelege modul în care o despărțire amiabilă cu șeful, trebuie să vă amintiți regula principală:
• Nu se concentreze pe stilul de deficiențe de management.
• Vorbiți despre demnitatea muncii.
• Nu discutați colegii.