Ca luate în considerare la calcularea SMIC pentru concediu medical în 2018 ani, sau ooo ONU
Salariul minim pentru calcularea câștigurilor medii.
Pentru calculul prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă este necesară pentru a determina salariul mediu al angajatului timp de 2 ani calendaristici (ca regulă generală care precede anul în care angajatul a fost bolnav, vorbim despre excepții mai detaliat într-un articol viitor).
Conform rezultatelor acestui calcul angajatului mediu lunar salariul poate fi mai mică de 1 SMIC. Acest lucru se poate întâmpla din diverse motive. De exemplu, în cazul în care angajatul nu a fost deloc anterior angajat sau un angajat a primit un salariu mai mic decât salariul minim. În astfel de cazuri, incapacitate temporară de muncă beneficiază în calculul salariului mediu lunar egal SMIC recunoscut. Acest lucru este menționat în alin. 1.1. Art. 14 din Legea federală № 255-FZ.
Limitarea cantității de beneficii pentru lucrătorii cu mai puțin de 6 luni.
Valoarea beneficiului angajatului depinde de experiența de asigurare. Astfel, potrivit h. 6, art. 7 din Legea federală № 255-FZ a lucrătorilor cu experiență de asigurare de cel puțin 6 luni pot beneficia de prestații pentru incapacitate temporară de muncă mai puțin de 1 salariu minim timp de 1 lună de zile. Prin urmare, atunci când se calculează concediul medical beneficiu pentru mai multe zile, indemnizația maximă nu poate depăși câștigurile medii zilnice, calculate proporțional cu numărul de zile SMIC de invaliditate.
Cazul 1: Muncitorul mediu câștigând mai mult decât salariul minim.
În cazul în care lucrătorul nu a fost câștiga în anii anteriori sau venitul mediu lunar nu depășește salariul minim, caz în care ar trebui să se facă calculul indemnizației, ținând seama de ore. 1.1. Art. 14, în funcție de salariul mediu egal SMIC.
Astfel, mărimea plăților spital, în condițiile de mai sus vor fi efectuate după cum urmează:
- Calculul rezultatului pe perioada de facturare: 6204 (SMIC) x 24 (luni) = 148 896 ruble
- Calculul veniturile zilnice: 148,896 ruble. / 730 zile. = 203.97 ruble. în cazul în care: 730 - numărul de zile din perioada de facturare.
- Calcularea câștigurilor medii zilnice bazate pe lungime: 203.97 x 60% = 122.38 ruble.
- Calculul mărimii plăților pentru perioada de invaliditate: 122.38 x 10 zile. = 1223.8 ruble.
în cazul în care: 10 zile. - zile incapacitate temporară de muncă, iar 60% - rata de beneficiu, în funcție de experiența de asigurare. În acest caz, perioada de asigurare este mai mică de 5 ani, astfel încât beneficiul este plătit în valoare de 60% din veniturile medii.
Cazul 2: Salariul mediu angajat este mult mai mare decât salariul minim.
De exemplu, în ultimii 2 ani (perioada de calcul) salariatul a câștigat 300 000 de ruble. Calculăm valoarea plăților de concediu medical, ținând seama de condițiile menționate anterior.
300 000 de ruble. / 730 zile. x 60% x 10 zile. = 2465.8 ruble.
Având în vedere faptul că durata de serviciu mai mică de 6 luni angajatului, trebuie să verifice conformitatea cu regulile h. 6 Art. 7 despre care să nu depășească mărimea plăților, calculată proporțional cu salariul minim timp de 1 lună de zile.
Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face un alt calcul, pe baza salariului minim, în conformitate cu următoarea formulă:
Cazul 3: Salariul mediu angajat este ușor mai mare decât salariul minim.
De exemplu, în ultimii 2 ani angajatul a câștigat 200 000 de ruble. Calcularea beneficiilor pe baza veniturilor reale:
200 000 de ruble. / 730 zile. x 60% x 10 zile. = 1643.8 ruble.