Ca coeficient regional se calculează și alocația de nord Surgut, margine Transbaikalian

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 146 și 148 din salariile forței de muncă KodeksaRumyniyapovyshennaya sunt plătite lucrătorilor care lucrează în zone cu condiții naturale specifice. Munca în aceste zone se plătește în conformitate cu procedura și suma stabilită prin acte juridice și de reglementare ale RF.

Este rapid și gratuit!

Esența procentul sporului de lucru în Extremul Nord

Aceste plăți suplimentare sunt în primul rând rambursarea costurilor financiare din partea statului pe care angajatul a suferit ca urmare a ocupării forței de muncă în regiuni cu condiții climatice severe.

Aceste cheltuieli pot include:

• achiziționarea de îmbrăcăminte specială, care va îndeplini condițiile meteorologice specifice ale regiunii;
• adaptarea la caracteristicile climatice;
• costul ridicat, și, uneori, o lipsă a dreptului la hrană sănătoasă. Deoarece multe regiuni nordice ale țării nu au o oportunitate naturala de a cultiva legume și fructe. Acestea sunt în principal importate din alte regiuni ale statului. Precum și costul ridicat al acestor produse de vitamine este lipsa drumurilor terestre de conectare Far North RF cu alte districte, și astfel de transport din alimentele produse printr-o tehnică (elicoptere, avioane, ATV);
• complexitatea fluxului de lucru, care joacă un important rol de factori meteorologice;
• Costul umflat de droguri.

Diferența dintre o primă și coeficientul

Factorii regionali sunt compensații bănești pentru persoanele care trăiesc și muncesc în natură inconfortabil. Astfel, există valoarea compensației nu depinde de vechimea și principii de lucru.

Salarizare are loc creșterea lunară a salariului sau a ratei salariale pe acest factor. De asemenea, este utilizat în calcularea primelor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii sau a contractului.

cote de Nord sunt plăți suplimentare care stimulează munca muncitorilor. Acestea sunt conectate direct cu experiența lucrătorilor. Prin urmare, valoarea bonusurilor acumulate direct legate de experiența câștigată.

rol direct în acumularea de vârstă bonusuri joacă un rol important al lucrătorilor. Prin urmare, pentru angajații care nu au atins vârsta de treizeci de ani, suprataxă de nord se calculează pe o bază individuală. Deoarece guvernul român pentru a nu crea un document Pentru regularizarea cotelor ar trebui să fie ghidate de următoarele reglementări:

Acumularea de suprataxe și a coeficienților

Cantitatea de factori regionali, mai presus de toate, depinde de zona în care societatea sau filiala acesteia. Precum și localizarea zonei principale a instituției sau a companiei. ar trebui să fie necesar ca aceste elemente să fie specificate în contractul de muncă, deoarece acestea sunt baza pentru determinarea coeficientului.

Pentru calcularea fără erori a plăților regionale ar trebui să caute ajutor prin inspecția muncii. Ceea ce este obligat să furnizeze o explicație scrisă pentru toate aplicare și utilizare a legislației muncii dumneavoastră. Următorii termeni ai acestei proceduri sunt prevăzute în acte normative:

• trei zile lucrătoare - cererea de înregistrare;
• treizeci de zile calendaristice - răspuns de înregistrare.

Factorii regionali nu sunt luate în considerare la calcularea următoarelor plăți:

• asistență financiară;
• ziua de naștere de atribuire;
• supliment la vacanțe profesionale;
• asistență la naștere.

De asemenea, acest factor nu este luat la spital foi de încărcare, de concediu sau călătorie de afaceri de plăți. Din moment ce el a fost luat în considerare la calcularea salariului mediu.

Prin urmare, calculul de mai sus sunt luate în considerare în mod obișnuit. Nord la suta cost suplimentar este taxat pentru o experiență de muncă. Și, de asemenea, depinde de regiunea de reședință, vârsta lucrătorului și a mediului de lucru. Suprataxa dobânzii se calculează la o anumită vechime și este introdus în salariul de bază.

suprataxe de nord Recalculare

Recalcularea cotelor are loc atunci când un angajat care a lucrat la întreprinderile din regiunile nordice, se mută la o altă organizație situată în același loc sau în altă parte.

Cuantumul ajutorului se determină în funcție de cenți suprataxa zece la pentru fiecare petrecut pe douăsprezece luni de nord. În cazul în care lucrătorul a lucrat mai puțin de un an, atunci mărimea indemnizației se stabilește după cum urmează:

• a petrecut un număr de luni împărțit la doisprezece;
• numărul rezultat se înmulțește cu zece procente.
• dacă numărul fracționar avansat, este necesar să se rotunji în sus sau în jos la un număr întreg (dacă este de 0,5 până la mai puțin de 0,5 la o mai mare).

premium ulterioară se recalculează după un an de muncă la noua fabrică.

obligații de garanție pentru lucrătorii

Articole de muncă KodeksaRumyniyapredusmatrivayut diverse tipuri de garanții și compensații pentru persoanele care lucrează în nordul îndepărtat, și-a exprimat ca:

• concediu suplimentar, care este de la 16 la 24 de zile calendaristice. În cazul în care angajatul nu a luat o astfel de concediu, atunci el pierde dreptul la acest tip de garanție. De asemenea, în conformitate cu cererea scrisă a lucrătorului nu se poate schimba concediu suplimentar utilizat la compensații monetare. Excepția este femeile gravide și persoanele sub optsprezece ani;
• de îngrijire a sănătății. O astfel de asigurare se efectuează în timpul examinării sau tratamentul diferitelor boli;
• o priză de fund suplimentar. Cu condiția lucrătorilor la cererea scrisă a avea un copil minor. Într-o zi suplimentară în afara se administrează o dată pe lună;
• plăti tariful. Această compensație se plătește în principal angajaților care lucrează la un mod de rotație. Plățile se fac pe baza prezentării documentelor de călătorie, în ambele direcții;
• săptămână scurtat. De obicei, această condiție este tipic pentru femei;
• asigurarea de locuințe sau de plată;
• compensație financiară în caz de lichidare a întreprinderii;
• prestații pentru limită de vârstă.

Cum este salariul pentru contabilitate? Aici veți găsi toate cablurile pentru documentare.

Aici veți găsi coeficienții de calculare a rentabilității și finaliza descrierea lor.

Caracteristicile distinctive ale coeficientului regional

Principalele caracteristici sunt coeficient regional:

• taxa lor nu depinde de perioada de angajare;
• nici un salariu fix;
• dependența de condițiile meteorologice climatice mai rău, cu atât mai mult factorul;
• dependența de natura muncii.

Angajatorul a comis o eroare în calcularea acestui raport, are responsabilitatea administrativă a statului, care se exprimă sub formă de amenzi și amenzi.

Caracteristici ale calculului

Rayon și coeficientul cotelor de nord sunt independente una de cealaltă, dar în același timp încărcat pe format de lucru salariul întreg de:

• premium;
• Rata salariului;
• alocații de organizare;
• suprataxe ore suplimentare;
• Compensarea pentru întârzierile datorate din vina întreprinderii.

Dacă în angajări, angajatorul nu contracta incluse în cel puțin unul dintre aceste elemente, o astfel de acțiune este ilegală. Și muncitorul se poate face apel la instanță, pentru a rezolva această problemă. Deoarece compania nu are drepturi legale să se agraveze condițiile de lucru ale forței de muncă, care sunt stabilite de reglementările federale.

Vechimea și pensii

Oamenii care lucrează în regiunile nordice ale țării, pot merge să se pensioneze mult înainte de a ajunge la vârsta de pensionare. Deoarece aktamiRumyniyapropisano legislativ că experiența de lucru în aceste domenii este egală cu un an de petrecut nouă luni. Pentru persoana a plecat mai devreme de pensionare, este necesar să se lucreze în partea de nord nu este mai mare de cincisprezece ani.

Astfel, o persoană care trăiește sau detașat în partea de nord a țării, cu condiții meteorologice nefavorabile, ar putea câștiga de multe ori mai mulți bani decât muncitorii din partea centrală sau de sud a statului. Și, de asemenea, are dreptul legal la pensionare anticipată, care se calculează ținând cont de cotele de nord și de coeficientul regional.

Singurul dezavantaj major este săraci condițiile meteorologice, și apoi numai pentru oaspeți. Pe măsură ce localnicii sunt bine adaptate la o varietate de dezastre.

Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

Certificarea de profesori - ceea ce este și cum este? Vă mulțumesc, râs: „în instituțiile de învățămînt cadre didactice au format personalul cel mai profesionist, s-au dovedit a fi cele mai bune.

consultanță juridică gratuită

București și regiunea

București și regiunea