Ca certificare de poliție pentru a face apel la rezultatele Ural-Siberian Bar

O astfel de cerință este certificarea.

Certificarea ofițerilor de poliție se efectuează în scopul de a determina conformitatea acestuia cu pozițiile înlocuite în poliție.

Certificarea este planificată, o dată la 4 ani sau extraordinare.

Certificarea extraordinară a ofițerilor de aplicare a legii efectuate:

1) atunci când se decide cu privire la transferul unui angajat într-o poziție mai înaltă sau mai mică în poliție;

2) atunci când se decide cu privire la încetarea serviciului personalului din poliție în legătură cu rezilierea contractului, în conformitate cu punctul 5 din partea 2 a articolului 82 din prezentul;

3) cu privire la propunerea șefului autorizat atunci când se analizează:

a) pentru a transfera salariatului la o altă poziție în poliție, în cazul prevăzut la paragraful 6 al articolului 36 din prezentul;

b) concedierea unui angajat de la serviciu în organele afacerilor interne;

4) în cazul în care angajatul nu a fost testat pentru adecvare profesională de a acționa în condiții asociate cu utilizarea forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc.

În așteptarea unei decizii privind pozițiile de înlocuire corespunzătoare din ordonatorul afacerilor interne suspendat de la îndeplinirea sarcinilor legate de posibila utilizare a forței fizice, mijloacelor speciale și a armelor de foc.

Conform rezultatelor de certificare a Comisiei angajat de certificare poate lua una dintre mai multe recomandări prevăzute de lege:

1) corespunde unui angajat al pozițiilor înlocuite în organele afacerilor interne;

2) salariatul corespunde pozițiilor înlocuite în organele afacerilor interne și a fost recomandat pentru numirea într-o poziție mai ridicată în organele afacerilor interne;

3) salariatul corespunde pozițiilor înlocuite în organele afacerilor interne și sunt incluse în rezerva pentru înlocuirea de funcții de conducere din cadrul poliției;

4) Evaluarea performanțelor ar trebui să fie transferată pe o perioadă de cel mult un an, pentru a aborda deficiențele și omisiunile în performanța specificată în revocarea superiorului său imediat (sef) sau pentru recalificare sau formare profesională a angajaților cu transferul ulterior către o altă poziție în interne afaceri sau fără;

5) angajatul nu îndeplinește pozițiile substituibile în organele afacerilor interne și care urmează să fie transferat într-o poziție inferioară în organele afacerilor interne;

6) angajatul nu îndeplinește pozițiile substituibile în organele afacerilor interne și să fie eliberat din serviciul în organele de aplicare a legii.

Pe baza acestei recomandări și ghidat revendicării 2 p.2 art. 82 FZRumyniya „Cu privire la serviciul în organele de interne delRumyniyai Modificări unor acte legislative ale Federației Ruse“ contractul cu un angajat poate fi reziliat, iar angajatul a fost concediat de la serviciu în organele de aplicare a legii.

Ca ofițer de poliție, care nu au fost de acord cu recomandarea, Comisia de certificare a face apel rezultatele certificării, pentru a proteja drepturile lor, pentru a recupera postul?

FZRumyniya „Cu privire la serviciul în organele de interne delRumyniyai Modificări unor acte legislative ale Federației Ruse“ Art. Cap.17 33 prevede dreptul de ofițeri de aplicare a legii de a face apel recomandările Comisiei de certificare.

Apeland are loc în modul prevăzut de art. 72 FZRumyniya „Cu privire la serviciul în organele de interne delRumyniyai Modificări unor acte legislative ale Federației Ruse“.

Un angajat al organelor de drept pentru a rezolva serviciul de litigiu poate aplica în scris supervizorul (sef), iar în caz de dezacord cu decizia sau, dacă este imposibil, având în vedere supervizorul (șef) al serviciului litigiului pe fond autorității de supraveghere directă (șeful) sau la instanța de judecată.

Trebuie remarcat termene pentru aplicarea protecției intereselor sale.

Membrii de interne sau cetățeanul care intră în serviciul organelor afacerilor interne, sau mai devreme în serviciul în organele de aplicare a legii, pentru a permite serviciul litigiului poate solicita șefului autorității executive federale în domeniul afacerilor interne sau a unui supraveghetor autorizat sau la instanța de judecată în termen de 3 ( trei) luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și pentru a soluționa disputa de serviciu cu privire la eliberarea din serviciu în organele afacerilor interne, în termen de o lună de la familiarizare zi cu ordinul de concediere.

Partea practică a acestui tip de litigiu implică două tipuri de încălcări de către Comisie, care afectează drepturile și interesele angajatului, legalitatea și valabilitatea recomandărilor adoptate.

Prima - o încălcare referitoare la procedura de atestare. Astfel de încălcări includ toate actele sau omisiunile care nu au respectat cerințele legii, prin legi ce țin de organizarea, condițiile procedurii de certificare în sine.

Acesta poate fi nereguli în formarea Comisiei de certificare, ceea ce a dus la un conflict de interese, încălcarea perioadelor de preaviz pentru evaluarea performanțelor angajaților, referința de temporizare cu revocarea, încălcarea procedurilor de vot și a altor tulburări asociate cu procesul de certificare.

În al doilea rând - nu se potrivește cu constatările Comisiei în ceea ce privește cunoștințele, realizările, atitudinile față de munca lor și alte calități profesionale ale unui ofițer de poliție. Motivele pentru care aceste rezultate pot fi informații înșelătoare, incorecte, având în interpretări diferite ale înregistrărilor și alte informații cu privire la calitățile profesionale ale angajatului nu corespunde realității, subiectivitatea în cadrul procedurii.

Pe baza acestor condiții, sarcina avocatului este de a găsi o încălcare de natură procedurală, precum și orice constatări ale comisiei, și de ce nu se potrivesc cu calitățile angajatului. La prima vedere acest lucru nu pare atât de greu, mai ales acest lucru se poate spune angajaților înșiși, nu verificate, ce indică spre cutare sau cutare încălcare, o contradicție.

Cu toate acestea, sarcina unui avocat nu este numai de a identifica astfel de încălcări, care vor fi baza prezentate instanței de judecată. Este important să se construiască dreapta lanțul legal valabil de a dovedi valabilitatea declarațiilor prezentate. Cu alte cuvinte, pentru a dovedi, în conformitate cu legea care orice încălcări care afectează drepturile și interesele legitime ale angajatului.

Este de lucru destul de complex și laborios, care necesită cunoștințe și experiență!

Avocații Asociației Bar Ural-siberian, cu experiență în soluționarea diferitelor dispute juridice, inclusiv, inclusiv litigiile referitoare la serviciul în organele afacerilor interne, conflicte de muncă poate ajuta la fiecare angajat a aplicat în această situație.

aspectul nostru competent și critic la situația ar putea permite să evalueze legalitatea certificării, pentru a identifica posibilele încălcări și de a proteja interesele ofițerului de poliție.

avocat Tokarev AA Bar Ural-Siberian din regiunea Sverdlovsk.