Bonusuri pentru angajații ce poliția va fi în 2018 și 2019, baza financiară
Bonus caracteristică este, în primul rând, pentru a stimula lucrătorilor, astfel încât dimensiunea ei depinde de astfel de factori:
- deoarece performanța țintă este atinsă;
- indicatori de muncă;
- condițiile de bonus;
- persoană contribuția premiruemogo personală în activitățile generale ale organizației;
- performanța întregii unități, în care un număr corespunzător de angajați;
- eficiența globală a organizației.
Principalul lucru pe care este luată în considerare la calcularea bonusurilor, că corespondența dintre condițiile și bonusuri de performanță.
Plățile Bonus către angajații oricăror organizații și întreprinderi care operează pe teritoriul România, însoțite de un sistem de blocare obligatorie în ordinea corespunzătoare, în acest caz, acesta indică următoarele date:
Acești bani se plătește la promovarea asupra salariilor setare.
Tipuri de premii în România
Conform legii române, și anume articolul 191 din Codul muncii al țării noastre, atribuirea de două tipuri:
- sistem de salarizare Stipulate (sunt stimulatorie și sunt atribuite pentru parametrii și condițiile prestabilite).
- În afara sistemului de remunerare (muncă suplimentară ca promovarea, pot purta one-off):
- în cazul în care creșterea productivității;
- în cazul în care un angajat a lucrat cu bună-credință timp de mai multe decenii;
- în cazul în care, în procesul a fost îmbunătățit calitatea de lucru a produselor fabricate;
- în cazul în care soluțiile inovatoare implementate în procesul muncii;
- în cazul în care angajatul își exercită impecabil atribuțiile de serviciu;
- în cazul în care regulile de reglementările în muncă (de contracte), cu condiția alte condiții și bonusuri de performanță de stimulare.
Primele plătite pentru o perioadă strict definită, de exemplu, o luna obiecție de servicii impecabile.
- Nivelul de încredere - 46%;
- evaluarea "bun" și "foarte bun" - 13%, "mediu" - 46%, "rău" și "foarte rău" - 20%;
- prestigiul profesiei de ofițer de poliție - 20%.
Potrivit organizației sindicale din Moscova, salariul mediu al unui ofițer de poliție în gradul de sergent pentru îndeplinirea funcțiilor oficiale este 35-40 de mii de ruble, iar cel mai tânăr dintre ofițerii de poliție sunt de la 40 de mii la 50 de mii de ruble. Mărimea plății primelor în acest caz a fost de aproximativ 20 de mii de ruble.
Luați în considerare, pentru efectuarea oricăror taxe prevăzute bonusuri angajaților poliției română:
Premiul pentru executarea fidelă a acestor taxe se calculează pentru o perioadă specifică unui ofițer de poliție - o lună calendaristică. Aceasta include, de asemenea, de formare și de ședere în vacanță și concediu medical.
premii de compensare discretionare ofițeri de poliție și procedura de plată a acestora
Pentru angajații Poliției Române, legea prevede o singură dată plățile de stimulare în numerar sub forma unor prime forfetare. Acestea sunt opționale, astfel încât dimensiunea lor este ajustată în funcție de mijloacele care sunt alocate pentru alocația pentru plată.
Decizia privind o astfel de plata se face de către conducătorul unității teritoriale, care folosește poliția premiruemy. Pe aceasta, o ordine corespunzătoare, care enumeră toate meritele care merită încurajarea în continuare sub formă de bonusuri.
În unele cazuri, ofițerii de poliție nu sunt plătite prime
Potrivit aceleiași legi, unii ofițeri de poliție români nu sunt eligibile pentru a primi plăți suplimentare în numerar sub formă de bonusuri. Printre acestea se numără:
- îngrijirea copiilor sub vârsta de 3 ani (concediu de maternitate);
- debarred să își îndeplinească sarcinile în mod legal;
- oficiale și încălcarea disciplinei muncii;
- au primit sancțiuni disciplinare și mustrări, confirmate de ordinele relevante;
- a refuzat să accepte ordinul superiorilor lor de a transfera la o altă poziție;
- pierderea încrederii colegilor și a cetățenilor români;
- documentația de serviciu fals comise;
- condamnat pentru săvârșirea unei infracțiuni sau a unei infracțiuni;
- calomnia onoarea ofițerului de poliție;
- a încălcat termenii normelor imperative ale contractului de muncă.
Toate aceste încălcări sunt o dovadă a faptului că un ofițer de poliție nu se poate la un nivel înalt îndeplini conștiincios sarcinile lor.
Cu o selecție atentă a ofițerilor de poliție și filtrarea lor doresc să identifice angajații lipsiți de scrupule, care sunt iresponsabile de responsabilitățile lor directe ale poliției. Angajații își desfășoare activitatea cu bună-credință, această reducere nu ar trebui să se teamă, pentru că toate momentele alunecoase vor fi luate în considerare în mod individual. Prin urmare, rămâne ofițeri de poliție meritorii vor fi plătite salarii decente și a pus premium.