Bnosti și motivele ca sursele și controlul activității umane

Aveti nevoie - un stat are nevoie în condiții obiective, subiecte, obiecte, fără de care dezvoltarea și existența organismelor vii, viața lor. Nevoia este considerată ca fiind o stare mentală specială a individului, percepută sau conștientă de „tensiune“ lor, „nemulțumire“, „disconfort“, așa cum este reflectată în diferența psihicului uman între condițiile interne și externe ale activității. Cerințe - surse de activitate umană.

Nemulțumirea cu nevoile vitale ale omului împiedică apariția și dezvoltarea altor nevoi și, uneori, reduce activitatea unei persoane sau a schimba direcția acestei activități. Un om flămând este mai puțin capabil de a fi creativ; unul care nu obține satisfacție din munca lor și nu pot satisface nevoile lor în lucrare, găsește un aliment activitate de înlocuire a face are interese diferite, care au un caracter compensatoriu. nemulțumire prelungită nevoilor umane vitale conduce la o stare de frustrare. Frustrare (așteptarea lat.- zadar, înșelăciune) - o stare mentală plină de anxietate, dezamăgire, frustrare, disconfort intern, o tensiune comună, care apare atunci când se produce nici un caz, pe care oamenii nu se așteaptă la nivelul așteptărilor, există obstacole în calea goluri. Frustrarea apare atunci când o persoană nu poate atinge obiectivul, nu să-l abandoneze. concept similar este o amenințare sau un pericol. Cu toate acestea, într-o situație de pericol încă se confruntă cu probleme, și există deja în frustrare. Prin urmare, pericolul este mobilizarea stării mentale, care vizează viitorul, și frustrare - de stat, axat pe prezent și din trecut.

Imediate Efectele psihologice ale frustrare - emoție, fantezie, apatie, distructivitatea, disperată. Reacțiile tipice la frustrare este agresiune (îndreptate la alții sau ei înșiși), scad valoarea obiectului de neatins (dorința de a se absolvi de vina pentru eșecul de a prezenta evenimente pentru avantajul propriu lumina), și altele. Frustrare a studiat cu succes folosind tehnici de probleme nerezolvabile, precum și metoda termina. În timpul eșecuri continue se pot produce acumularea de frustrare, care, la rândul său, duce la tulburări psihosomatice (ulcer, alergii, astm, blocări) și fixate la reacțiile. Recente apar adesea sub influența pedepsei. ajustarea frecventă la frustrare este activitățile de înlocuire. În cazul în care copilul este interzis să construiască o casă de detalii de designer, cum expirarea timpului și pentru restul jocului, acesta se va trage chiar și în aer. Randamentul real al acestei stări este informată abatere echivalentă cu izolarea inconștientă exprimată în suprimarea speranțelor nedorite și impracticabile, aspirații, uneori trăiesc și stocate în vise omenești.

În frustrarea generală - una dintre componentele de stres, starea mentală de tensiune înaltă, care este cauzată de schimbări neașteptate, cereri excesive pe o persoană asupra căreia el nu are nici un control: accident, boală, trădarea, moartea celor dragi, și alte situații neobișnuite care provoacă stres mental.

Motivația. Mobilul - este motivația. Acest concept este adesea referire la astfel de fenomene psihologice ca intenția, dorința, dorința, intenția, vânătoare, setea, frica, etc. T. E. care se reflectă în prezența psihicului uman, un fel de pregătire, ghid pentru un anumit scop. Motivația este strâns legată de nevoile umane, așa cum există în caz de nevoie, lipsa de ceva, este etapa inițială a activității mentale și fizice. Motivația - motivație pentru motive specifice activității, pe baza procesului de selecție pentru un anumit curs de acțiune.

Mobilul - este un construct ipotetic, un concept care este utilizat pentru a explica diferențele individuale în activitățile desfășurate în condiții identice. procesele de motivare au o direcție - pentru a realiza sau a evita un obiect, să efectueze anumite activități sau să se abțină de la ea; însoțite de sentimente, emoții pozitive sau negative (bucurie, satisfacție, ușurare, frică, suferință). Există o certă psiho-fiziologice de stres T. E. Procesele sunt însoțite de stări de excitație, emoțiile, fluxul sau pierderea de putere.

Scopul și motivul nu sunt aceleași. De exemplu, o persoană poate vedea obiectivul - de a schimba locurile de muncă, și motivele pot fi diferite: pentru a îmbunătăți poziția lor; pentru a evita probleme în viitor; pentru a aduce locuri de muncă într-o reședință; lucrând alături de prieteni și așa mai departe. d. Unele motive nu pot fi realizate de către om. În exemplul de mai sus, o persoană poate fi ghidată și să fie considerat motivul principal „pentru a lucra alături de prietenii tăi, nerealizând motivul real“, pentru a evita probleme în viitor. " Acesta este ghidat printr-o varietate de motive; set însuși procesul lor intern de motivație noi numim motivație. Motivația - este procesul de reglementare mentală care afectează direcția și cantitatea de energie mobilizate pentru a efectua această activitate. Motivația este explicată prin alegerea între diferite opțiuni, obiective diferite, dar la fel de atractive. În plus, ajută să înțeleagă motivația tenacitate și perseverență, cu care persoana efectuează acțiunea selectată pentru a depăși obstacolele din calea țintă aleasă.

Mobilul pentru a realiza ca o caracteristică stabilă a persoanei care a fost izolat pentru prima dată de G. Murray și înțeleasă ca o dorință de a obține rezultate durabile în muncă, dorința de a face ceva bun și rapid și să ajungă la un anumit nivel, în orice caz. El a fost apoi împărțită în două tipuri - dorința de a reuși și dorința de a evita eșecul. Sa observat că oamenii sa concentrat pe succes, preferă mijlocul de dificultate al sarcinii, deoarece acestea preferă să riște cu prudență; și motivați să eșueze sau să aleagă sarcini ușoare (cu o garanție de succes) sau dificil (pentru că eșecul nu este percepută ca un eșec personal). Mobilul pentru a atinge arată modul în care omul caută să ridice nivelul capacităților lor. Modelul-sistem dinamic de motivare elaborat de M. Sh Magomed-Eminova. Procesul motivațional, el scoate în evidență etapele motivației și formarea actualizare obiectiv, alegerea acțiunii; stadii de formare și de realizare a intențiilor, precum postrealizatsii etapă în care importante de auto-corecție și comutare. M. Sh Mohammed Emin, T. V. Kornilov adaptat multe dintre importante tehnici de măsurare a motivației de realizare. Există o metodă cunoscută pentru măsurarea motivației calculatorului X. Shmalta și variantele sale.

forță motrice. Pe puterea este atunci când cineva este capabil să inducă un alt să facă ceva, atunci această persoană ar face niciodată. O definiție se referă la putere ca un potențial de influență. Puterea este văzută ca abilitatea actorului de a îndeplini voința împotriva rezistenței altora. Baza puterii motrice este nevoia de a simți puternic și arate puterea lui în acțiune. Puteți vorbi despre două tendințe diferite, bazate pe acest motiv: dorința de a dobândi putere; exercitarea puterii și influenței. Sursele de putere pot fi: putere recompensa ( "do - get"), autoritate coercitivă ( "nu fac - este rău"), autoritatea de reglementare (puterea oficială expert, puterea de informații, etc.). Diferențele individuale se manifestă într-un efort de a crește numărul de surse de energie și capacitatea de a influența pe alții sistem motivațional (trebuie să fie o identificare rapidă și fără erori de bază motivațională a unei alte persoane și să se refere la sursele lor de energie). forță motrice puternică este găsit în reprezentanții acelor profesii care un fel de activitate ar trebui să fie manipulatoare bune; l - profesori, preoți, psihologi și jurnaliști. Motivele de afiliere și de sprijin se bazează pe atitudine eficientă, pozitivă față de oameni și de a elimina manipularea. Afilierea motiv - dorința de astfel de contacte cu oameni, inclusiv a celor cu persoane necunoscute care implică încredere, cooperare, conexiune, prietenie. Scopul afiliere - căutarea reciprocă de acceptare, acceptarea de sprijin prietenos și simpatie. Important relație de încredere reciprocă partenerului simțit că el a oferit o relație de egalitate, o comuniune care atrage și îmbogățește ambele părți. Există două forme de motiv afiliativă - speranță pentru afiliere (HA) și teama de respingere (BW). Cel mai cunoscut ca un instrument de măsurare A. chestionar afiliere Mehrabyana.

Mobilul înseamnă de motive altruiste. Altruismul - un motiv independent, care este diferit de alte motive bazate pe auto-interes; aceasta se bazează pe dragoste și preocupare neegoistă pentru alții, capacitatea de a acorda un sacrificiu pentru grup și necesitatea de a da un sentiment de responsabilitate. Nevoia de a ajuta pe alții au fost în copii de ani. Adesea, asistat de cei care s-au luat înainte de a fi, iar cei care au empatie, capacitatea de a empatiza. In cadrul studiului, SK-Nartova Bochaver a constatat că succesul experienței crește dorința de a ajuta alte persoane, iar experiența slabeste eșec. De asemenea, știm că educația copiilor comportamentul altruist, cu ajutorul imaginilor crește lor verbale (în cuvinte) altruismul, instruirea este pe situații reale formează motivația altruistă stabilă, care este mai mare decât o atitudine caldă și prietenoasă copilului și îngrijitor. Mai altruismul, caritate se manifestă în raport cu persoana dependentă, decât un independent, plăcut și atractiv, prieten și o persoană din același grup etnic.

În concluzie, trebuie remarcat faptul că, în anumite domenii ale activității umane sunt alocate motive specifice ale sistemului. De exemplu, în conformitate cu E. Shane, un om construirea carierei sale, poate fi ghidat de către unul dintre cele opt motive:

competența profesională, dorința de a fi maestru de ambarcațiuni sale;

partide diferite controlează activitățile întreprinderii, un manager de succes;

dorința de autonomie și independență față de orice constrângeri organizaționale;

exercitarea de securitate și stabilitate ca un loc de muncă și de ședere;

serviciu la obiective nobile, pentru a ajuta oamenii;

abordarea provocărilor, a depăși obstacolele, provocare și luptă;

stiluri de viață de integrare, de echilibrare de familie, locul de muncă, cariera;

întreprindere, dorința de a avea propria afacere.

Predominanța unui motiv poate fi determinat de adaptat V. A. Chiker chestionarul Shane E. „Ancore cariera“.