Beneficii pentru tinerii profesioniști în 2019 lista

În cazul în care un cetățean nu devine un membru al programului de stat „Young specialist“, este foarte dificil de a găsi locuri de muncă în domeniul lor. Și această problemă nu este formată ieri, va continua să existe în ziua de azi.

Există o cale. Mai mult decât atât, statul oferă educație pe o bază bugetară pentru toată lumea, care se încadrează în criteriile de selecție, precum și oferirea de muncă relevantă în temeiul contractului. Cu toate acestea unele beneficii pentru tineri profesioniști, de compensare, aeriene și de plată, așa cum vom descrie în acest articol.

După eliberarea fiecărui specialist în viitor este certificat pe baza materialului dobândit. În cazul unui rezultat pozitiv, tânărul va primi o diplomă de stat. Dar chiar și după aceea încă nu va fi necesară statut. Acesta va fi după ce tânărul specialist va merge la locul de muncă. Distribuția se realizează în conformitate cu legislația, dar se bazează pe specialitatea solicitantului.

În conferirea statutului poate fi refuzată, dacă nu este îndeplinită cel puțin una dintre condițiile de mai sus. În cazul unei decizii pozitive, între director și tineri relațiile angajaților sunt formate, reglementate de articolul 70 din Codul muncii.

Deoarece postul vacant a fost un angajat nou pe distribuția publică, acesta funcționează fără o perioadă de probă.

Pe ce asistență financiară se poate aștepta un tânăr profesionist:

La ultimul punct merită să fie discutate mai detaliat.

Scopul proiectului - pentru a atrage mai mulți tineri profesioniști care au cunoștințele obținute în timpul antrenamentului.

În cazul în care un tânăr specialist sa mutat într-un alt loc de reședință, de compensare nu este plătită. Dar, cu participarea lucrătorilor într-un program special de distribuție, ia în considerare locul de reședință la formare de specialitate.

avantaje Caracteristici

În continuare, ne uităm la ceea ce are caracteristici care oferă plăți în numerar, care se pot aștepta tânăr profesor și ce condiții trebuie să îndeplinească în același timp.

Criteriile de acordare de privilegii:

• limită de vârstă - nu mai vechi de 35 de ani;
• dispozitiv în baza unui contract de muncă imediat după formare;
• Acesta a semnat un contract cu angajatorul timp de cel puțin trei ani;
• beneficii la creditele ipotecare prevăd o anumită vechime în sfera profesională.

Condițiile de sprijin pot varia ușor în funcție de regiune, în special în țări precum Belarus. Dar, în orice caz, tânărul statutul de specialist este dat doar o singură dată, iar dacă nu există timp nu mai mult de 3 ani.

Perioada prelungită numai în cazul motive întemeiate:

• serviciul militar obligatoriu sau serviciul militar obligatoriu;
• maternitate și de îngrijire a copilului;
• studii postuniversitare în full-time;
• formare suplimentară, stagiu, ceea ce presupune formare, dar cu o separare de procesul de lucru.

De exemplu, cadrele didactice au statutul de „tânăr specialist“, care a lucrat la școală o anumită perioadă, dar a plecat de maternitate statutul de concediu nu este amortizată, și a ratat de timp nu este luată în calcul în perioada totală - 3 ani.

De ridicare pentru profesori

Există trei tipuri de asistență financiară, care se pot aștepta tineri profesionisti:

1. Sumă - suma de 20 000 la 100 000 de ruble. Ultima cifră a ascensorului - cel mai mare, capitalul este plătit profesorilor. Chiar și în capitala culturală a mai puțin de jumătate.
2. creșterea salariului - la Moscova, această sumă variază rata de 40% la salarii, ci pentru toți profesioniștii care au onoruri deosebite - 50%.
3. ipotecar preferențial - o parte a împrumutului sau ipoteca sunt plătite de către stat, și nu este nevoie să se întoarcă fondurile.

Stimulente pentru cadrele didactice din mediul rural

• permis de muncă de natură comună;
• mai scurta saptamana de lucru - în cazul în care profesorii obișnuiți trebuie să lucreze la aproximativ 36 de ore pe săptămână de lucru, în mediul rural - 18 ore, ceea ce nu ar putea încălca TC;
• o vacanță lungă în fiecare an - de la 42 la 56 de zile, și profesori care și-au petrecut în spatele vechime de mai mult de 10 de ani, se poate aplica pentru un concediu anual;
• pensionare anticipată - după ce a lucrat 25 de ani în domeniul educației.

• compensație pentru eliminarea serviciilor de locuințe sau de reparații, întreținere de locuințe - 100%;
• plata plata combustibil, gaz sau termoficare solid - 100%;
• Costul de compensare pentru locuințe iluminat, în conformitate cu standardele de 1 m 2 / m - 100%.