Atunci când notifică dekretnitsu Reducere
S-au retras din personalul în timpul concediului de maternitate, iar acum nu se poate într-adevăr tăiat
Plățile în timp ce reducerea dekretnitsy
Așteptați dekretnitsy și respingerea ca se face de obicei, dar mai mult se cere din proprie inițiativă. DA. -Daca o persoană adoptată în momentul absenței. CAN. Și în plămâni. Încă o dată spun eu - ar Kadrovik alfabetizare. „Pentru perioada.
Nu, ei nu au dreptul. Art. 261 TKRumyniyazapreschaet respingerea femeilor aflate în concediu pentru îngrijirea copilului ca urmare a reducerii. Pe site-ul dvs. a primit un angajat temporar și a avea acces la munca, temporar din cauza stabilite la sfârșitul anului.
Atunci când notifică dekretnitsu Reducere
Reducerea - un fenomen frecvent, care mai devreme sau mai târziu preluată de companie sau de instituție în perioade de criză sau din cauza incompetenței a angajatului. Acest curs vă permite să reducă starea și de a salva un pic.
Dar ceea ce despre angajat în timpul sărbătorilor, atunci când este această reducere? Cum sa te protejezi de lege? Și cum să reacționeze la această situație? Asta este ceea ce vrem să dezvăluie în acest articol.
Consultant: Forum
Spune-mi, și eu pot scrie o cerere la cap, așa că mi-a dat un răspuns în scris, pe baza a ceea ce documente ea refuză rata mea obișnuită?
Dacă în perioada unui angajat în concediu de maternitate, concediu pentru îngrijirea copilului sa schimbat de personal și a redus poziția sa, va aduce reducerea legală concedierea angajaților? În cazul în care concedierea este ilegală, atunci cum se poate aduce situația în conformitate cu legea?
Destituirea o reducere angajat în timpul sarcinii și până când copilul este de 3 ani nelegitim.
Angajatul nu poate fi redusă, în cazul în care înlocuiește dekretnitsy poziția
Angajații pe bază de contract pe durată determinată pentru o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil colaboratori primar. Ulterior, angajatorul a respins angajatului în legătură cu reducerea post pentru care a lucrat. În instanță, angajatul a spus, că poziția actuală nu este diminuată, deoarece a luat dekretnitsa. Și în conformitate cu legea pentru poziția astfel de lucrători este menținută până la sfârșitul concediului (art. 256 din LC RF). Dar instanța de district nu a acceptat acest argument, considerând că un lucrător temporar poate fi concediat, păstrând postul de principal.
Nu a notificat două luni înainte de reducere? (Sunt în concediu de maternitate)
În ceea ce privește garanțiile, în conformitate cu art. 256 aplicarea TKRumyniyapo femeii i se acordă concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub trei ani. În acest caz, perioada de concediu pentru îngrijirea unui copil pentru un loc de muncă salvat lucrător (poziție).
Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii în vârstă sub trei ani, o mamă singură creșterea unui copil cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani), altele aducerea acestor copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (h.
Se taie după concediul de maternitate
Nu puteți respinge pe motiv de concediere. În conformitate cu articolul 261 din TKRumyniyar contractului de muncă astorzhenie cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este acceptabil (cu excepția celor pentru ardere motive prevăzute de paragrafele 1, 5 - 8, 10 sau 11 ale articolului 81 sau paragraful 2 al articolului 336 Codul muncii).
Reducerea angajat care se află în concediu de maternitate
Cu rata de programator okraschaem (angajat este în concediu de maternitate). Este posibil? Nu trebuie să notifice reducerea ofertelor de alte locuri de muncă libere?
Nu, imposibil. Pentru un angajat care este în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la trei ani, angajatorul își păstrează locul de muncă și poziția acestuia. În acest caz, legea interzice reducerea pozițiilor femeilor care au copii sub vârsta de trei ani.