Astfel cum este reglementată prin introducerea ordinului de concediu, probleme de abonați revista „personal contează“

Prompt, în ceea ce-locale reglementările le cere introducerea angajatului la ordinul de concediu de mână? Compania noastra a dezvoltat, și a aprobat formularul de comandă în vacanță.

Legislația actuală nu prevede obligația angajatorului de a face cunoștință angajaților, cu un ordin de concediu.

Angajatorul este obligat să-i familiarizeze angajatului cu reglementările locale adoptate în mod direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora (abz.10 h. 1 Art. 22 TKRumyniya), în cazurile prevăzute expres de lege, la alte documente, de exemplu, la ordinea de recepție (Art. 68 TKRumyniya ). Responsabilitati a aduce la cunoștință lucrătorului, cu un ordin de concediu pentru angajator nu este stabilit.

În acest caz, angajatul este obligat să informeze angajații cu privire la vacanta viitoare nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (art. 123 TKRumyniya). O modalitate în care angajatorul poate notifica lucrătorul este să-l introducă în ordinea corespunzătoare în vacanță (a se vedea. Cererea pentru răspunsul de mai jos). În plus, angajatorul este liber să stabilească regula corespunzătoare pentru familiarizarea obligatorie a lucrătorilor cu ordine emise în vacanță într-una dintre reglementările locale ale organizației (Art. 8, cap. 1, Art. 22 TKRumyniya).

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Situație: Am nevoie să notifice angajatul cu privire la vacanța programată viitoare

Data părăsi angajatului necesitatea de a notifica sub semnătura nu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea (cap. 3 al art. 123 TKRumyniya). Forme și metode de astfel de notificări, organizația se definește. Acestea pot fi de notificare sau de personal de notificare foi și fișe de evaluare individuale, proiecte de ordine (ordine) și m. P.

De exemplu, este posibil să se emită un aviz de vacanță iminentă sub orice formă. O altă opțiune este de a face o comandă de a părăsi numărul formularului T-6 sau forma dezvoltată în mod independent și comunică angajaților în avans: cu două săptămâni înainte de începerea concediului.

probleme frecvente

De asemenea, este posibil să se formeze o uniformă № T-7 program vacanță, sau formă independent dezvoltate completate cu două grafice suplimentare. din care unul de angajați vor semna că ei cunosc data concediului, iar celălalt - indică data la începutul anunțului de vacanță.

Cerințe legale pentru notificarea prealabilă a salariatului de la data la începutul sărbătorii, în toate cazurile de mai sus sunt îndeplinite.

Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului de politici de educație medicală și resurse umane în sănătate Ministerul Sănătății din România

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Igor Ivannikov,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare