Asta - în principal - contabilitate salarizare

Personalul înregistrează cel mai important lucru - legislația relevantă. Pentru salarizare lunar pe angajat este necesar să se completeze într-un cont personal separat, care conține toate tipurile de taxe industriale și deduceri. Păstrarea conturilor face posibilă calcularea câștigurilor medii zilnice pentru plata concediu, bolnavi și alte plăți. De asemenea, angajatorul trebuie să mențină fișe de pontaj și salarizare sau pontaje. Salariul și raportarea statistică a autorităților de reglementare se calculează pe baza acestor documente.

Angajatorul reține impozit din venitul angajatului în cazul în care plata efectivă a venitului, care este, cu plata salariilor. Potrivit muncii angajaților de drept sunt plătite cel puțin o dată la două săptămâni, adică cel puțin de două ori pe lună (în avans + salariu). În acest caz, data primirii veniturilor sub formă de salarii în scopul calculării impozitului pe venitul personal este:

• în ultima zi a lunii pentru care salariatul a plătit salariul;
• ultima zi de lucru, în cazul concedierii unui angajat înainte de sfârșitul lunii.

După salariu evaluate, angajatorul trebuie să vă retenție: în primul rând, este vorba despre impozitul pe impozitul pe venitul personal (PIT), care se ridică la 13%. Poate calcula o înregistrări de numerar de plată, care vor fi produse prin menținerea plății salariului sau de decontare, folosind declarații distincte: forma și forma de 51 T-3.

Serviciul Kontur.Buhgalteriya impozitul pe venitul personal pe salarii și contribuțiile de asigurări pentru toate fondurile sunt recalculate în modificărilor în timp real în regularizări.

În orice moment când vedeți cât de mult și în cazul în care trebuie să plătiți și ce structura evaluărilor, și că scăderea în situațiile financiare. Toate rapoartele de către angajați este, de asemenea, generat automat.

Păstrați contabilitate, calculează automat salariile și să prezinte rapoarte on-line