Asistența financiară pentru a părăsi labirintul de impozitare

Asistența financiară pentru a lăsa: subtilitățile de impozitare

Vară - timp pentru sărbători, ceea ce înseamnă eforturi suplimentare pentru contabil asociat cu calcularea indemnizației de concediu. În plus față de vânzare, în unele organizații oferă alte beneficii ale angajaților sub formă de ajutor material pentru eliberarea. Impozitarea astfel de plăți depinde de modul în care dispozițiile dedicate în care sunt formulate în contractul colectiv și de muncă, precum și un act local al asistenței financiare. Formulările de succes de ajutor pentru a evita întrebările inutile și contabilii, de exemplu, sub rezerva dacă sumele de asistență materială eliberarea impozitelor pe salarii „“? este posibil să se țină seama de aceste sume în calcularea taxei?

Astfel, reducerea la minimum de impozitare a plantelor depinde de HR - cum este scris-o anumită poziție asociată cu o varietate de beneficii ale angajaților, în special pentru a ajuta eliberarea materialului.

Impozitul pe venitul personal

Lista tipurilor de venituri, care nu sunt supuse impozitului pe venit personal, stabilit art. 217 din Codul fiscal. Potrivit alin. 28 din prezentul articol nu sunt venituri impozabile ale contribuabilului, în special sub formă de sprijin material oferit de angajatori angajaților lor, într-o cantitate care nu depășește 4.000 de ruble. pentru perioada fiscală. Prin urmare, cu valoarea ajutorului financiar care depășește limita specificată, PIT este ținut în procedura generală.

După cum puteți vedea, cu impozitul pe venit personal nu apar dificultăți, dar alte taxe și contribuții pot da naștere la dispute între organizațiile și fiscale și de autoritățile de reglementare.

UST și contribuțiile pentru asigurări obligatorii de pensie

Pentru a evita orice dispute cu autoritățile de reglementare cu privire la problema sumelor UST de asistență materială plătite de angajat să plece, iar contabilul a fost mai ușor să își justifice poziția, personalul necesar pentru pregătirea de legi cu următoarele cerințe:

- Asistența financiară nu depinde de mărimea sistemului de salarizare și a salariilor instalat.

Sub rezerva acestor condiții contribuabilul va fi capabil să-și apere poziția în cazul unui litigiu instanță cu autoritățile de supraveghere.

În ceea ce privește contribuțiile la OPS, în cazul în care asistența financiară a concediului nu este supus UST, valoarea sa nu se calculează contribuții.

Impozitul pe profit

Rezultă din practica de arbitraj că, în cazul în care un ajutor financiar pentru eliberarea va fi emisă ca fiind unul dintre elementele de remunerare, conform prevederilor art. 255 NKRumyniyaee pot fi luate în considerare la calcularea costului impozitului pe venit, dar ar trebui să fie evaluate UST. Dacă luăm în considerare legislația în vigoare, organizarea și să plătească mai ieftin calculează la bugetul rata impozitului pe venit de 20%, decât taxa socială unică la o rată de 26%.

accidentelor la locul de muncă

și boli profesionale

Potrivit p. 3 Regulamentul <2> primele sunt calculate cu acumulate pe toate criteriile salarii (venituri) angajați (inclusiv independent, munca sezonieră, temporar, part time) a persoanelor de către instanța private de libertate și de a aduce la locul de muncă asigurat, și, dacă este cazul - în valoare de interes pe bază de contract civil. În același timp, potrivit alin. 4 din Regulamentul primelor de asigurare nu plătesc plăți Program stabilit al beneficiilor pe <3>. Lista de beneficii include valoarea asistenței financiare acordate angajaților în legătură cu circumstanțele extraordinare pentru a redresa prejudiciul cauzat sănătății și proprietății cetățenilor, pe baza deciziilor autorităților publice și ale administrațiilor locale, guverne străine, organizații guvernamentale și non-interguvernamentale stabilite în conformitate cu tratatele internaționale ale Federației Ruse, și, de asemenea, furnizate în legătură cu muncitorii abătut asupra dezastrelor naturale, incendiu, furt de proprietate, prejudiciu aceasta, în legătură cu decesul unui angajat sau a rudelor sale apropiate (n. n. 7 și 8 din lista de plăți). angajații FSS, ghidat de programul de beneficii, cred că toate celelalte plăți în favoarea salariatului, angajatorul trebuie să calculeze primele.

semnat de imprimare