Așa cum am Sunt de învățare

Așa cum am învățat?

Al doilea lucru pe care trebuie să știți despre propriul lor stil de muncă - acesta este modul în care percepe în mod normal, ceva nou în această privință, situația este, probabil, chiar mai rău decât divizia de cititori și ascultători, pentru că peste tot, dar școlile sunt organizate pe presupunerea că există doar un singur mod corect de a învăța, care este potrivit pentru toți, fără excepție.

Mulți scriitori de primă clasă - de exemplu, Winston Churchill - slab la școală și întotdeauna amintesc anii de școală ca o adevărată tortură În același timp, puțini dintre colegii lor își amintește aceeași școală și aceiași profesori cu aceeași mână poate învăța că nu sunt foarte mult si placut dar cele mai multe, asta e ceea ce au suferit la școală - e plictiseală acest lucru poate fi explicat prin faptul că scriitorii de primă clasă ca drepturi de ila, nu învață de auz și de lectură, învață din scrisoarea ca în școlile de masă este de învățare astfel încât nu este acceptat, ei primesc şi pentru note proaste au fost le-a împrumutat să învețe așa cum este predată de către școală - este într-adevăr iad pytkapytka.

Iată câteva exemple de ceea ce diferitele moduri în care oamenii pot învăța

Beethoven a lăsat în urmă un număr foarte mare de proiecte, chiar dacă el a susținut că el nu a privit în proiectul, lucrează la compozițiile sale cu privire la întrebarea: „De ce să păstreze aceste proiecte de note“, „el se spune că a răspuns:“ Dacă am dreptate, acest lucru nu este am scrie în jos, apoi uita imediat dacă am scris ceva în cartea de muzică, apoi amintiți-vă întotdeauna și nu mai am nevoie să se uite în chernovikyvat în proiectul. "

Alfred Sloun - un om care a transformat General Motors în cea mai mare companie de producție din lume, care timp de șaizeci de ani, a rămas, de asemenea, cele mai profitabile - toate activitățile th de control a fost efectuat sub forma unor scurte întâlniri, pline de viață După întâlnirea a fost de peste, Sloan a intrat în birou și timp de câteva ore, a fost o scrisoare către unul dintre participanții la reuniune, care a stabilit bazele Nye problemele discutate în cadrul reuniunii adoptate decizii cu privire la acestea, precum și problemele care pot fi identificate, dar nu a fost încă stabilit când a fost lăudat pentru scris adică aceste scrisori, el se spune că a spus: „Dacă am dreptate atunci când nu stau după întâlnire la masă și cu atenție fără a se gândi nimic despre ce sa discutat, atunci nu stabilesc toate pe hârtie, a doua zi am purta încă off de la cap, și așa am face aceste scrisori pis yu“.

Există, probabil, o jumătate de duzină de moduri diferite de a învăța există oameni care învață, face înregistrări extinse așa cum a făcut Beethoven, dar Alfred Sloan, așa cum sa menționat mai sus, directorul executiv, Niko Femela nu scrie nimic la întâlnire Unii oameni să învețe ascultând propria vorbire alte persoane studiind, scriind ceva în scris altora, oamenii învață în practică de a organiza sondaj informal între profesori universitari americani care publică cu succes manuale pe diferite teme, de multe ori am auzit: „motivul pentru care Am fost de predare - Ascultați-vă numai atunci eu pot face ceva napisatto scrie „1.

De fapt, toate elementele esențiale ale cunoașterii despre tine este cel mai ușor de a obține, atunci când întreb: „Cum să înveți“ Cele mai știu răspunsul la această întrebare, dar când mă interesează: „Tu sunt respinse de această cunoaștere?“ Puține răspunsuri afirmativ A construi pe această cunoaștere - precondițiilor de muncă eficiente, sau, cu alte cuvinte, să nu aplice aceste cunoștințe - înseamnă să te condamne la neeff ineficiențe ektivnostsebya.

„Cum pot obține rezultate? Și cum am învățat?“ Sunt încă trata singur, „Dacă găsiți că sunt bine venit împreună cu oamenii, atunci trebuie să te întrebi:“ Ce fel de relație lucrez bine cu oamenii? Eu lucrez bine cu oamenii? "

Unii oameni lucreaza cel mai bine ca subalterni exemplu cel mai evident - un mare erou militar american al doilea război mondial, generalul Dzhordzh Patton a fost cel mai bun comandant militar în A America, dar când a fost oferit rolul unui comandant independent, comandant al Armatei SUA (și, probabil, cel mai mare specialist recrutare din istoria Americii) General Jor J Marshall a declarat: „Patton - cei mai buni subordonatilor care cunoșteau armata americană, dar va fi cel mai rău komandiromndirom“.

Unele obține cele mai bune rezultate ca membrii echipei Unele lucru bine ca antrenori și mentori, iar în al doilea rând pentru acest rol pur și simplu nu au avut suficientă experiență

Ce altceva este important de știut despre forța de muncă - bine vă va face față cu sarcinile sub stres, sau poate trebuie să clar structurat și previzibil mediu

În plus, în timp ce lucrați mai bine: ca neinsemnat in. o organizație mare sau ca un om mare într-o companie mica? a lucrat cu succes în companii mari, cum ar fi General Electric si Citibank, suferă o înfrângere zdrobitoare, prins într-o organizație mică În schimb, oamenii care au lucrat perfect intr-o companie mica, fără glorie pierd, va fi transferat într-un companyAbout mare.

O altă întrebare importantă: „Cum pot lucra mai bine: ca persoană, luarea deciziilor, sau ca un consilier?“ De luare a deciziilor și, dimpotrivă, mulți oameni au nevoie de consilieri, care ar face să se gândească, iar apoi se decid și ieși afară din el, se va acționa rapid, cu încredere și îndrăzneală de aceea sunt al doilea om în organizație de multe ori eșuează atunci când este crescut cu cel mai mult poziție de top în această poziție trebuie să fie o persoană care poate face specialiști de decizii în acest caz lea va numi asistentul său, al doilea om în organizație, cel care de încredere consilier său, și în acest post astfel chelov Ku nu va fi egal, dar dacă este să crească la poziția capului, va fi ineficient El știe cum să fie o soluție, dar nu poate accepta acest lucru. Responsabilitatea otvetstvennostkuyu.

Ghid de acțiune: Nu încerca să te schimbi, tu va fi cu greu posibil, dar foarte greu de lucru pentru îmbunătățirea metoda obișnuită de lucru nu încercați să faceți nimic în așa fel th ca nu am podhodyit.