Aruncarea n 1310r RZD
Pentru a asigura un interes financiar a deschis societate pe acțiuni „Căile Ferate Române“, în îmbunătățirea eficienței și calității muncii, promovarea ocupării forței de muncă continuă „, a angajaților, consolidarea cadrelor profesionale:
2. Șeful de planificare și bugetare Departamentul Ryaschinu IP
3. Șefii de filiale și alte subdiviziuni structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“:
1) Pentru a aduce regulamentele aprobate prin prezentul ordin lucrătorilor și să se asigure, în conformitate cu ea compensarea sumei de organizare forfetară pentru dedicarea companiei;
2) pentru a efectua prima plată a compensației forfetară, în conformitate cu dimensiunea comenzii de ajustare o singură dată de remunerare pentru devotamentul lor de companie a plătit pentru prima dată, în conformitate cu apendicele.
Președinte al SA „Căile Ferate Ruse“
ordinea SA „Căile Ferate Ruse“
Regulamentul cu privire la PLATA ANGAJAȚILOR SA „Căile Ferate Ruse“ remunerație forfetară pentru compania lor dedicație
1. Dispoziții generale
1. Aceste regulamente sunt concepute pentru a asigura interesul material al lucrătorilor de Joint Stock Company „Căile Ferate Române“, pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii, atrage si retine personalul profesionale, stimularea continuă a ocupării forței de muncă a angajaților, stabilește procedura de plată a compensației forfetară pentru dedicarea companiei.
Devotamentul față de societatea determinată angajatului capacitatea de a organiza activitățile lor profesionale, în conformitate cu obiectivele companiei și munca de zi cu zi pentru a se asigura realizarea acestora.
2. Premiul pentru dedicarea companiei plătit pentru durata eficienței și calității angajatului SA „Căile Ferate Ruse“ (cu excepția angajaților a căror remunerație ia forma de salariu fix (remunerație), precum și angajații din sfera neproductivă):
lucrul cu munca impact complet;
având competența necesară și aptitudinile profesionale cauzate de educație, formare și experiență pe un grad suficient de funcționare (poziții);
Noi căutăm să învețe noi cunoștințe, creșterea profesională și în carieră;
ia inițiativa în muncă, aptitudini organizatorice și creative într-o activitate profesională;
respectă munca, producția și disciplina tehnologică, cultura corporativă și standardele de etică;
cineva de încredere și respect la echipă.
2. Procedura de compensare forfetară
pentru dedicarea companiei
3. Taxa de o singură dată pentru dedicarea companiei a plătit o sumă forfetară angajaților SA „RZD“, cerințele relevante prevăzute la alineatul 2 din prezentul regulament, și a lucrat în SA „Căile ferate rusești“ continuu timp de 3 ani, 5 ani, 10 ani, 15 ani și apoi la fiecare 5 ani în următoarele cantități:
2-lunar tarifar (salariul) - cu operare de 3 ani;
3-lunar tarifar (salariul) - cu operare de 5 ani;
4-lunar tarifar (salariul) - în cazul în care durata de 10 ani de muncă;
5-lunar ratele de tarifare (salarii) - cu funcționare 15 și apoi la fiecare 5 ani.
Rata de tarif lunar (salariu) este determinată la data plății remunerației.
4. Dacă durata de funcționare în „Căile Ferate“ peste 5 ani de remunerare simultană a salariatului poate fi crescută până la 50 la sută, pe baza unei evaluări a eficienței sale.
Evaluarea performanțelor se realizează prin operarea exemplară supraveghetor KPI în conformitate cu anexa N 1 și se reflectă în producție foaie angajatului evaluarea activității în forma în conformitate cu anexa N 2.
Monitorizarea anuală a activității angajatului deține o funcție pentru gestionarea sucursalei (ramura diviziuni structurale) de personal sau de altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“.
O listă de indicatori cheie de performanță pentru angajații aprobate de șeful ramurii (ramura a unităților structurale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, luând în considerare punctele de vedere ale organului sindical.
5. În cazul unui litigiu între angajat și supraveghetorul său imediat privind evaluarea eficacității deciziei finale luate de către șeful sucursalei (ramura a unităților structurale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“.
6. Recompensa o singură dată pentru loialitatea față de companie plătite în cursul trimestrului care urmează datei de realizare durata stabilită a SA „Căile Ferate din Rusia“, pe baza capului de ramură a ordinului (o unitate structurală a sucursalei) sau alte divizarea structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, în detrimentul fondului de salarii prevăzut pentru aceste goluri.
7. Taxa de moment pentru angajamentul companiei de a fi cu acordul salariatului și decizia șefului sucursalei (unitate structurală a sucursalei) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ este înlocuit cu un cadou memorabil, sanatoriu sau alte autorizații, transferul remunerației la contul personal în fondul de pensii „Bunăstare“ material de promovare într-o formă de costuri în cuantumul compensației stabilite în conformitate cu prezentul Regulament.
8. Angajații, prin a cărui vină în perioada de evaluare a permis accident, accident, furt de bunuri și proprietăți, apare la locul de muncă în stare de ebrietate și a permis absențe, o recompensă pentru loialitatea față de companie nu este plătit.
3. Procedura de calculare a duratei lucrărilor în SA „Căile ferate rusești“
pentru a determina dimensiunea de compensare o singură dată
pentru dedicarea companiei
9. Durata SA „Căile ferate rusești“ includ timpul de funcționare continuă în ramurile (unități structurale ale sucursalei) și a altor subdiviziuni structurale ale SA „Căile Ferate Ruse“, control al SA „Căile Ferate din Rusia“, a Mașinii, în organizațiile de transport feroviar federale ale căror proprietăți au făcut la capitalul social al OAO „Căile Ferate ruse“, iar în cele eliberate pozițiile alese și personalul din organizațiile sindicale primare și organismele Rosprofzhel.
În cazul transferului sucursalei de OJSC „Căile Ferate Ruse“ (unitate structurală a sucursalei) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, de control al aparatului SA „Căile Ferate Ruse“ la o altă ramură sau unitate structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ timp de funcționare continuă este salvat.
ora 10. alergare (vechimea în muncă) se determină pe baza înregistrărilor din registrul de lucru.
11. Durata de serviciu care dă dreptul la o compensație forfetară pentru dedicarea unei companii nu este întreruptă, dar se rupe în această experiență nu este inclusă în următoarele cazuri:
a) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în termen de o lună de la încetarea unui handicap sau a unei boli care a cauzat demiterea SA „Căile ferate ruse“, potrivit raportului medical, în cazul în care angajatul a revenit la vechea poziție ei sau a intrat într-o altă ramură (unitate de ramură structurală) sau altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate ruse“;
b) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, după demiterea SA „Căile ferate ruse“, în legătură cu lichidarea organizației, reduceri de personal sau de stat angajaților, în cazul în care o întrerupere în activitatea nu depășește trei luni;
c) atunci când se aplică pentru un loc de muncă în ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, după demiterea SA „Căile ferate ruse“, în legătură cu transferul de soțul ei (soția) pentru a lucra într-o altă zonă, în cazul în care o pauză în activitatea nu depășește trei luni nu de numărare timpul trece la un nou loc de reședință;
g) atunci când concediul pentru îngrijirea copilului acordată femeilor până când copilul împlinește vârsta de trei ani;
d) în timpul serviciului militar, în cazul în care angajatul este chemat dintr-o ramură (unitate structurală de ramură) sau altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“ și a revenit la locul de muncă, la SA „Căile Ferate din Rusia“, timp de trei luni dupa descarcarea de gestiune de la serviciul militar.
12. Lucrătorii, concedieri voluntare și sa alăturat re-ramura (o unitate structurală a unei sucursale) sau o altă diviziune structurală a OAO „Căile Ferate Ruse“, experiența este luată în considerare pentru plata compensației forfetară pentru dedicarea companiei, aceasta este întreruptă.
indicatori cheie de performanță (KPI) APROXIMATIVE
eficiența muncii
(execuție
de fabricație
de locuri de muncă)
Un angajat în întregime
efectuează volum
și depășește
cap
producere
de locuri de muncă, în mod activ
efectuează suplimentar
TION de muncă.
a îndeplinit cerințele
reglementări Nia
documente
reglementare
de fabricație
activitate
producere
misiuni
executat în
completă și
în cadrul
timp.
efectuat
cerinţe
reglementare
documente
reglementare
de fabricație
activitate
distinct
producere
locuri de muncă nu sunt
efectuate.
există cazuri
lipsă
cerinţe
reglementare
documente
reglementare
de fabricație
activitate
Un angajat arată
inițiativă în
rezoluție
producere
masterat sarcină
profesii conexe
și aplicat cu succes
competențe dobândite
(combinarea
profesii, extinderea
zona de servicii).
Un angajat în mod regulat
acționează cu
inițiative
scădere
operare
economii de costuri
combustibil
Energie, Part
„O muncă și
resurse este
inovator.
dacă este necesar
pod se face
funcţia de control
alte activități
angajați (în timpul
lăsați capul,
ca un mentor, etc.)
angajat
permise
producere
sarcini
în cadrul acestora
autorității
unele
producere
sarcini
în cadrul acestora
autorității
rezolvat
ajuta pe alții
lucrătorilor,
cap.
necesar
suplimentar
de control și
memento
lider
care
conturi
repetat
transporta
clarificare
cheltui
suplimentar
timp
pregătire
angajat
efectuează angajat
locuri de muncă de înaltă
calitate si se straduieste
ridica-l pentru a continua.
există cazuri
prevenirea
accident și accident:
detectare
Rezolvarea problemelor
în distanță
locuri de suprapunere
obiecte străine
tren
moduri.
contribuie
în îmbunătățirea
calitate
indicatori,
stabilită pentru
schimburi, echipe,
managementul zona
angajat
efectuează
lucru pe baza
a standardului
cerinţe
de calitate.
calitate
Indicatorii
regulat
efectuat
angajat nu
întotdeauna își îndeplinește
munca lor
taxe
calitativ.
a relevat faptele
lipsa
securitate
traficul trenurilor
(eșecuri
tehnic
fonduri)
încălcarea regulilor
și regulile de protecție
Munca si utilaje
securitate
încălcare
tehnologie,
lipsă
calitate
și cantitativă
Indicatori de INSTALLS
tanovlenii pentru
schimbare, brigadă,
managementul zona
conformitate
orar
trenuri.
există cazuri
forței de muncă, încălcarea
disciplina urlând
reguli interne
munca lui
reglementări.
permis
exces
operare
cheltuieli
indicatori cheie de performanță (KPI) APROXIMATIVE
Manageri, profesioniști și angajați ai unui control
la ordinul SA „Căile Ferate Ruse“
ajustări pentru a remunerației forfetară pentru dedicarea companiei de plată pentru prima dată
dimensiunea unei ajustări o singură dată remunerația angajamentului companiei de a plăti atunci când angajatul pentru prima dată de următoarea formulă:
R - mărime ajustată compensare simultană pentru
compensare dimensiune forfetară conform Regulamentului privind - R
remunerația forfetară pentru angajamentul companiei de a lua în considerare timpul
P - experiența de muncă care dă dreptul la comision o singură dată, sau durata de timp între prioritatea de plată:
pentru lucrătorii experiență de lucru care este de 3 ani și 5 ani, P și corespunde lungimii de serviciu este, respectiv, 3 ani (36 luni) sau 5 ani (60 luni);
pentru lucrătorii care lucrează experiență de mai mult de 5 ani, P corespunde cu durata de timp între plăți consecutive și este de 5 ani (60 luni);
Exemple de calcul al remunerației pentru devotamentul lor de companie.
1. Salariul angajatului - 12 mii de ruble ..
2. Experiența de lucru 3 ani.
R = (24 mii. Rub. 36 mo.) X 16 luni. = 9,6 mii. Rub.
1. Salariul angajatului - 12 mii de ruble ..
2. Experiența de lucru de 10 ani.
R = (48 mii. Rub. 60 mo.) X 40 de luni. = 32,0 mii. Rub.
1. Salariul angajatului - 12 mii de ruble ..
2. Experiența de lucru de 15 ani.
R = 60 mii. Rub. și nu face obiectul ajustării.
Asociația asistă în furnizarea de servicii în vânzarea lemnului: proiectele finisate de lemn la prețuri competitive în mod regulat. Produse din lemn de o calitate excelentă.