Articole de ajutor în legătură cu câștigurile explicații specialiștilor FSS (Lebedev

DECLARAȚIE DE CASTIG: CLARIFICAREA SPECIALIȘTI FSS

Cum să completeze un certificat de câștiguri, în cazul în care perioada de concediu pentru îngrijirea copilului salariatul a lucrat part-time ore de lucru?

Informații despre valoarea salariului timp de doi ani calendaristici este necesar pentru calcularea prestațiilor pentru incapacitate temporară de muncă, de maternitate și de îngrijire a copilului (alocația lunară).

Acesta este reprezentat de lucrătorii care în anul curent și în cei doi ani calendaristici anteriori anului bolii sau decretul, a lucrat pentru un alt angajator.

Când și care emite un certificat

Angajator emite un certificat:

- în ziua de încetare a activității - concedierea salariatului;

- timp de trei zile - de la data solicitării scrise a fostului angajat.

Certificatul reflectă informațiile din ultimii doi ani anteriori anului evenimentului asigurat, iar pentru anul în curs:

- privind valoarea plăților care fac obiectul unor contribuții de asigurare în FSSRumyniyana incapacitate temporară de muncă și de maternitate;

- numărul de zile calendaristice, care sunt excluse în calculul prestațiilor pentru sarcină și concediul de maternitate și indemnizații pentru îngrijirea copilului.

Pentru eliminarea perioadelor includ zile (3,1 ore Articolul 14 din Legea N 255-FZ ..):

- concediu de maternitate;

- îngrijire de maternitate;

- elibera un angajat de la locul de muncă, cu un salariu totală sau parțială de plată, în conformitate cu legislația rusă, în cazul în care salariul continuă pentru această perioadă a primelor de asigurare FSSRumyniyane acumulate.

Perioada de concediu pentru îngrijirea copilului angajat a lucrat

Modul într-o jumătate de normă

În Sec. 3 certificat din suma salariilor trebuie să specificați contribuția de asigurare de plată pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate. Printre astfel de salariu plățile în timp ce lucrează cu fracțiune de normă.

În Sec. 4 Ajutor privind valoarea salariilor specificate numărul de zile calendaristice, care pot fi atribuite, în special în perioada de concediu pentru îngrijirea copilului, în care angajatul a lucrat la o fracțiune de normă.

Perioada este exclusă, iar veniturile acumulate este luat în considerare

Perioada. atunci când un lucrător în timp ce în concediu de îngrijire a copilului a lucrat part-time este o perioadă de ședere în concediu de maternitate. Ulterior, acesta este exclus în calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere, indemnizația lunară pentru îngrijirea copilului.

Pentru funcționarea în timp real a part-time în această perioadă este inclusă în calcul pentru media beneficiile reale.

Necesară pentru a elibera un certificat de cuantumul salariilor, ținând cont de sumele de plată prezentate în tabelul de la pag. 93.

plăţile NA Orlova

Decizie. Perioada de raportare a informațiilor

Ca regulă generală, un certificat de cuantumul salariilor umple doi ani calendaristici anteriori anului de concediere, cât și pentru perioada a anului curent.

În cazul în care cei doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității, sau în anul curent, angajatul a fost în concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil, umplut cu secțiune rânduri suplimentare. referințe 3.

În Sec. 3 reflectă contribuția de asigurare de plată pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.

În cazul nostru, este următoarele plăți acumulate în perioada de facturare în favoarea NA Orlova (h 1 st revendicarea 7 și "d" n 2 h 1 st 9 N-FL 212 ......):

- salariu în salariu, inclusiv perioada de lucru pentru munca cu fracțiune de normă;

- plată suplimentară pentru ore suplimentare de lucru;

- plata concediului și compensare pentru concediul nefolosit, la separare.

- concediu de maternitate;

- alocație lunară pentru îngrijirea copilului;

- sume forfetare la naștere;

- plata compensației lunare în valoare de 50 de ruble.

Aceste plăți nu sunt supuse primelor de asigurare pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate (n. 1 h. 1 st. 9 N-FL 212) și, prin urmare, nu sunt reflectate în certificat.

În Sec. 4 indică numărul de zile de concediu de maternitate și se lasă pentru îngrijirea copilului.

Proba de umplere a certificatului de suma salariului este prezentată mai jos.

Informații despre valoarea salariului NA Orlova

la ordinul Ministerului Muncii

Ștampila Ltd.

asigurate „Acrobație“

<4> rânduri suplimentare sunt completate în cazul în care cei doi ani calendaristici anteriori anului de desfacerea contractului de muncă (serviciu, alte activități) sau prin aplicarea unui certificat, în anul calendaristic curent sau într-unul din anii în care persoana asigurată se află în concediu de maternitate și ( sau) în concediu pentru îngrijirea copilului.

<5> Pentru a se completa de către șeful organizației (subdiviziune separată).

semnat de imprimare