Are o pauză de masă în timpul orelor de lucru
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Contribuabilii trebuie să depună declarații de TVA în format electronic, și să explice ei, ca răspuns la cererile taxei trebuie trimise la ASR. Există un format electronic aprobat pentru astfel de explicații. Dar, rezultă din decizia recentă a Serviciului Fiscal Federal, chiar dacă ignorăm formatul prevăzut, pedeapsa nu ar trebui să fie.
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Procedura de transfer de competențe de a administra contribuțiile din fondurile fiscale nu au mers la fel de bine cum a fost planificat. Mulți asigurători se confruntă cu faptul că inspecțiile necesare pentru a plăti arieratele, existente doar pe hârtie. Și, în cele din urmă FTS, FSS și RPF au dezvoltat un mecanism de clarificare a datelor incorecte.
Consumul de mai multe ori pe zi, la intervale regulate, este o necesitate fiziologică esențială a omului. Acest lucru se datorează necesității de a oferi un angajat o pauză în munca pentru masa de prânz. Obligația de a asigura un timp adecvat legiferat în kodekseRumyniya Muncii.
Are masa de prânz în timpul orelor de lucru
În conformitate cu articolul 100 din kodeksaRumyniyarezhim muncii timpului de lucru (în plus față de durata săptămânii de lucru, începe și orele de funcționare de capăt, etc. ..) trebuie, inter alia, să prevadă pauzele de lucru.
În același timp, în temeiul articolului 107 din masa de prânz de muncă kodeksaRumyniyapereryvy se referă la perioadele de repaus.
Articolul 108 din kodeksaRumyniyapryamo Muncii a reflectat faptul că o pauză de odihnă și mese care nu sunt incluse în orele de lucru.
Aceasta implică, de obicei, unele caracteristici speciale. De exemplu:
- este imposibil de a demite un angajat pentru ce a fost în timpul pauzei de prânz într-o stare de ebrietate în afara angajatorului;
- angajatorul nu poate concedia un angajat pentru lipsa unui angajator în teritoriu în timpul pauzei de prânz, pentru că în acest caz, absența sa nu este absenteismul.
Cu toate acestea, această regulă are o excepție: masa de prânz inclusă în programul de lucru, în cazul în care condițiile de muncă nu permit angajatorului să ofere angajatului o pauză corespunzătoare de la locul de muncă. Cu alte cuvinte, în cazul în care specificul lucrărilor angajatului nu implică posibilitatea unei întreruperi, angajatul trebuie să aibă posibilitatea de a mânca la locul de muncă în timpul programului de lucru.
Durata pauzei de prânz
Problema exact când și ce ar trebui să fie durata pauzei de prânz, angajatorul a rezolvat fie prin remediem această problemă în regulile regulamentelor interne ale muncii sau de comun acord cu angajatul.
minimă pentru munca kodeksRumyniyaustanavlivaet si maxim de timp masa de prânz: cel puțin treizeci de minute și nu mai mult de 2 ore.
Dacă există caracteristici ale activității angajatului pot fi acordate și două pauze în timpul zilei.
separat de altă durată și frecvența de timp specifică cina pot fi stabilite prin acordul părților salariatului. În acest caz, condiția trebuie să fie incluse într-un contract de muncă sau un acord suplimentar la acesta.
Prânzul cu incompletă (de exemplu, 4-ca sovom) zi de lucru
Condițiile de lucru pentru fracțiune de normă reglementat de articolul 93 din Codul Muncii. Această dispoziție prevede angajat care lucrează în aceste condiții nu pot fi limitate la drepturile de angajare.
Prin urmare, în cazul în care un angajat este setat un part-time (indiferent de ce fel de lungime - patru ore sau două), apoi:
- În primul rând, angajatul trebuie să se acorde o pauză pentru masa de prânz TKRumyniya;
- pe de altă parte, durata întreruperii nu poate fi mai mică de treizeci de minute.
Masa de prânz timp la sovom (sau mai multe) 12-cha zi de lucru
Pentru cazurile în care timpul de lucru depășește normal (de ex., E. opt ore) ore de lucru, asigurând o legislație suplimentară de muncă la prânz nu oferă. În acest caz, angajatorul are dreptul de a rezolva problema pe cont propriu sau de comun acord cu angajatul.
De exemplu, în cazul în care un angajat este setat o zi de lucru bufniță 12-cha să-l în conformitate cu reglementările interne pot fi date în timpul zilei de lucru de două prânz pauză de 45 de minute fiecare.
Fie că pauza de prânz plătite
prânz plată legislația muncii pauză nu sunt disponibile. Ca regulă generală, în timpul unei astfel de pauză nu este de lucru și este utilizat de către angajat pentru orice motiv.