Are dreptul un angajator la foc, fără avertisment și rațiune

Bună ziua, prompte, te rog. Eu lucrez în compania de 1,3 luni, boala a luat concediu medical timp de 14 zile. Toate în mod oficial, într-adevăr rănit grav. Astăzi la spital după prima mea zi, capul meu spune că am mâine ultimul lucru și am traduce sau retrag. Pot să vă rog spuneți dacă pot obține despăgubiri, după cum Nu am fost avertizat timp de 2 săptămâni și nu au fost de acord cu mine. Cum se face conform codului muncii. Multumesc anticipat.

Regiunea București și Moscova

Bună ziua, nu este clar pe ce bază angajatorul face astfel de declarații. Să începem cu faptul că puteți respinge doar 1 din scrisoarea dumneavoastră de demisie pe cont propriu (în acest caz, nu primesc nici o compensație, trebuie să completeze două săptămâni sau să demisioneze în aceeași zi de acord cu angajatorul. 2. concedierea de acord (deci, dacă doriți să plece, iar angajatorul nu se opune, specificați condițiile, cum ar fi plata compensației, care se angajează să semneze acorduri), 3. respingerea de către angajator. toți Art prevăzute. 81 din RF LC, aceasta poate fi o reducere , LIQUI organizarea TION, după cum am înțeles întrebarea, precum și eliberarea din cauza prezenței unor sancțiuni disciplinare, încălcări, chiul (dar aveți un certificat medical oficial), apariția unei stări de ebrietate la locul de muncă și altele, a se vedea punctele articol toate acestea trebuie să fie documentate, cu fiecare caz, ar trebui să fie familiarizați cu mâna. de asemenea, pot exista și alte motive de concediere, de exemplu, la încetarea termenului contractului pe perioadă determinată, dar acestea nu sunt relevante pentru situația dumneavoastră. Prin urmare, în acest moment nu va fi capabil de a trage una, în cazul în care, desigur, nu cedează la presiune și nu va fi tras declarație scrisă în mod independent.
În ceea ce privește transferul la o altă poziție, aceeași situație ca și este, de fapt, este schimbarea în ceea ce privește contractul de muncă, nu nu au drepturi fără consimțământul scris. Prin urmare, negocierile cu angajatorul, verifică pe baza căruia a efectuat concedierea sau transferul, explicați că nu sunteți de acord cu aceste modificări. Pune-l pe notificare că o încălcare a drepturilor dumneavoastră de muncă, va fi obligat să depună o plângere și o solicitare de verificare la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, și, dacă este necesar, în instanță pentru repunerea creanțelor și plata salariilor pentru întreaga perioadă atunci când nu sunt forțați să lucreze (cu acțiunea legală este necesară pentru a respecta termenul de trei luni). Cel mai probabil, angajatorul pierde dorința de a vă foc sau de a transfera la o altă poziție.
Cu toate acestea, toate cele de mai sus nu se aplică dacă au fost recrutați pentru o perioadă de probă. În acest caz, angajatorul are dreptul de a vă foc înainte de expirarea termenului limită, cu motivația pe care nu le-ați trecut testul - art. 71 LC RF. El este obligat să vă avertizeze cu trei zile înainte de concediere în scris. În cazul în care contractul nu este elementul pe care le-ați luat-o pentru o perioadă de probă. Prin urmare, sunteți angajat fără perioadă de probă și toate declarațiile orale de către angajator cu privire la acest subiect nu sunt coerente.