Apelul acțiunii disciplinare - ordinea pe termen, practica judiciară, declarația de revendicare

Pentru executarea necorespunzătoare sau nerespectarea întregului personal salariat al funcției lor, angajatorul are dreptul de a implica subordonaților la măsuri disciplinare. În cazul în care un angajat nu este de acord cu această decizie și consideră că încalcă drepturile și interesele sale legale, el are dreptul de a contesta acțiunea disciplinară.

Ce este?

Orice angajator angajarea de angajați și plătindu-le salarii, în speranța de a obține un răspuns o abordare responsabilă pentru îndeplinirea funcțiilor lor. Dar sunt momente când angajații neglijează munca lor, sau nu pot face față cu ea din diferite motive.

În acest caz, legiuitorul a dat societăților de administrare dreptul de a ridica un personal lipsit de scrupule disciplinat pentru încălcarea disciplinei de muncă. Pe de altă parte, în cazul în care angajații cred că lor pedepsiți ilegal sau nejustificat, acestea au o șansă legitimă de a contesta o astfel de pedeapsă.

Prin urmare, angajatorul este abordarea foarte gravă a procesului de măsuri disciplinare a constatat anterior toate detaliile incidentului.

În cazul în care un angajat îndeplinește sarcinile la un nivel necorespunzător, conducerea are dreptul de a aplica următoarele măsuri de pedeapsă disciplinară.

Managementul poate emite un ordin de a impune o sancțiune, la fel ca în cazul unor încălcări sistematice și un singur caracter abatere gravă.

În cazul în care un angajat nu este de acord cu decizia, el poate contesta prin aplicarea la organul autorizat, să prezinte documente justificative și alte probe, cum ar fi declarațiile martorilor.

Concurs de ofițerul de acțiune disciplinară poate, în cazul în care consideră că nu este vina de abatere, astfel nu este dovedită, fie, el are toate motivele să se afirme că documentația greșit desen în sus.

Curtea de a face apel o sancțiune disciplinară

În cazul în care angajatul nu este de acord cu ordinul de pedeapsa lui, el poate face apel împotriva unei astfel de sancțiuni.

Apelul acțiunii disciplinare:

Inspecția Muncii (diviziune spațială Rostrud)

Principalele funcții ale organismului public care funcționează în domeniul protecției drepturilor și intereselor angajaților de muncă, angajatorii sunt respectarea normelor Codului muncii, cetățenilor și persoanelor juridice de consultanță în acest domeniu, supravegherea îndeplinirii tuturor obligațiilor.

Plângere la măsuri disciplinare, care vizează în acest caz, ar trebui să indice în mod clar ceea ce normele de articole din Codul Muncii au fost încălcate de către angajator

în Comitetul Disputele oficial

Apelul acțiunii disciplinare de către CCC are loc prin depunerea delincvent angajat al unei cereri relevante pentru argumentele invocate pentru anularea ordinului emis. În cazul în care încălcarea a fost un singur caracter, puteți solicita ajutor de la un sindicat.

Conflictele de muncă tratate în instanțele civile. Conform normelor Codului de procedură civilă, angajatorul și angajatul sunt părți egale în astfel de proceduri. Asta este, ambele părți se poate vorbi și de reclamant, iar pârâtul are fiecare oportunitate legală de a face apel la instanța de judecată pentru ajutor în caz de încălcare a drepturilor lor.

Apelul acțiunii disciplinare în instanța de cel mai probabil să apară din cauza unor măsuri extreme - concediere.

Practica arată că cetățenii ca instanță de apel pentru acțiune ales inspectoratele de muncă disciplinare sau TCC.

Declarația de apel trebuie să fie sancțiuni să argumenteze și să dovedească faptul de încălcare a drepturilor lor.

Ca dovadă a salariatului angajat poate prezenta următoarele documente:

memorii, memorii de angajat sau manual care descrie faptul și natura încălcării;
regulamente, ordine impunerea unei sancțiuni disciplinare;
Note explicative angajatului ofensatoare, iar în caz de eșec al alimentare - acte conexe;
contract de muncă, fișa postului, sau alte reglementări locale, care reglementează procedura angajatului (cu semnătura lui pe cunoștință);
La cerere instanță, care are în vedere litigiul: program de lucru, fișele de post, copii ale revistelor de siguranță și alte informații care pot fi folosite ca probe în comiterea unei abateri disciplinare.

Obligația de a dovedi și documenta faptul infracțiunii revine angajatorului, dreptul de a dovedi imposibilitatea punerii în aplicare corespunzătoare - angajatului.

Document competent ajută întotdeauna părților, în orice vozniknuvshey litigiu.

Pentru a-și exprima dezacordul față de acesta angajat măsurile adoptate trebuie să dovedească nevinovăția sa, încălcarea termenilor unui astfel de pedeapsă sau legitimitatea.

legea română reglementează în mod clar procedura de introducere a unui angajat acțiuni disciplinare și dacă dovedesc că angajatorul a încălcat, recursul va avea un rezultat pozitiv.

Procedura de apel este format din mai multe etape obligatorii:

Colectarea toate documentele necesare angajatului de a face declarații sau de revendicare competentă și informată.
o analiză atentă a autorității, care face apel ofițer, procedura aducerii sale la răspunderea disciplinară. Noi studiem faptul infracțiunii, fixarea acesteia, explicația din partea infractorului, evaluarea juridică a emis un ordin de management, familiarizarea cu acel angajat.

Dacă în timpul inspecției se constată că pedeapsa a fost aplicată în încălcarea legii, acesta va fi eliminat.

În cazul în care litigiul ar trebui să fie soluționată de către instanța de judecată, și este necesar angajatului pentru a anula sancțiunile impuse, solicitantul trebuie să prezinte un proces la instanța de la locul angajatorului.

În cazul în care nu a fost să fie concediat, iar solicitantul necesită o recuperare la locul de muncă cu plata salariilor pentru absență forțată, astfel de probleme sunt decise de către instanța de district.

Declarația trebuie să prescrie în mod clar a fost aplicat motivul pentru pedeapsa (deci motivul pentru care trebuie să fie întotdeauna precizat în decizia angajatorului). De asemenea, trebuie să specificați numărul și data unei astfel de ordine, și să facă o copie a acestuia. Angajatorul trebuie să dea o copie a solicitării scrise a salariatului pentru maximum 3 zile.

În cazul în care angajatul are dovezi de încălcare a legislației muncii, el poate face apel și biroul procurorului.

Legea elimină posibilitatea de recurs împotriva unei sancțiuni disciplinare anumită perioadă de timp, care depinde de jurisdicția în care se transformă angajatul.

Angajatul are dreptul de a face apel, în cazul în care a fost emis pedeapsa:

în mod necorespunzător;
în afara timpului;
fără explicații scrise vinovat;
în cazul în care angajatul este în concediu medical, în concediu;
de două ori pentru încălcarea.

Dacă aveți de gând să apeleze la comisia de conflict de muncă sau inspecția muncii la dispoziția angajaților 3 luni. Excepție - în cazul în care concedierea a fost aplicată ca pedeapsă. Apoi, viata se reduce la 1 lună.

Dacă aceste soluții nu satisfac autoritățile solicitantului, acesta poate solicita instanței încă.

La expirarea termenului de prescripție, adică, în cazul în care angajatul a ratat termenele permise de apel, iar angajatorul au în acest moment, jurisprudența arată că reclamantul aproape nimic de a spera într-un astfel de caz.

forme de documente

efecte

În cazul în care instanța care are în vedere cererea de apel împotriva unei sancțiuni disciplinare, trebuie să ia o decizie în favoarea salariatului, angajatorul va retrage sau contesta emise anterior un ordin de a impune sancțiuni.

În cazul în care recuperarea concedierea a fost ales angajat să restabilească și să plătească salariile pentru perioada de absență forțată.

În plus, în conformitate cu normele Codului civil, toate costurile litigiului poartă partea vinovată. Aceasta este, în cazul în care legalitatea concedierii este confirmată - toate costurile suportate de umerii reclamantului.

În ceea ce privește angajatorul, el are responsabilitatea administrativă pentru concediere abuzivă. încălcări grave ale legislației muncii poate amenința societatea, chiar suspendarea activităților.

Cât de mult dividend aduce o actiune Gazprom? Citește mai departe.

Cu liderii de afaceri și antreprenorii pot percepe o penalizare de 1 000-5 000 de ruble pentru persoanele juridice - 30 000-50 000.

În cazul în care un angajat pe nedrept pedepsit sau concediat - asta e nici un motiv să disperare. Drepturile lor pot și trebuie să fie apărată.