Angajatori subiecte ale raporturilor de muncă - Dreptul muncii din Ucraina

Unul dintre principalele subiecte ale raportului de muncă este considerată a fi un angajator. Spre deosebire de un angajat, el este mai mult subiect universal al dreptului muncii, așa cum este implicat nu numai în raporturile de muncă reale (individuale), dar, de asemenea, în colective de muncă și alte raporturi juridice, în care sunt strâns legate de ocuparea forței de muncă. Acest lucru este în primul rând o relație de agenții de ocupare cu autoritățile performante de supraveghere și control asupra respectării cunoașterea legislației muncii, cu autoritățile, având în vedere litigiile individuale și colective de muncă și altele. Termenul „angajator“ este relativ nou în legea Ucrainei. Și, atâta timp cât este utilizat în principal în știința dreptului muncii și nu în legislația muncii. Acțiunea acum Codul Muncii din Ucraina nu se aplică un astfel de concept, în ciuda tuturor modificărilor care au fost făcute la acesta. Există o serie de reglementări, care într-un fel utilizează termenul, iar în unele dintre ele chiar au încercat să-l definească. Utilizarea acestui termen pentru a se referi la partea a contractului de muncă presupune un nou proiect al Codului Muncii al Ucrainei .żn legislației în vigoare, într-un fel sau altfel reglementează utilizarea muncii angajat, cel mai cunoscut varietate de abordări pentru definirea entităților care pot acționa în calitate de angajatori.

Acest lucru a dat motive să creadă că orice proprietar al unui potențial angajator.

Dacă urmați norma de art. 191 din Codul civil al Ucrainei, compania nu este nimic mai mult decât o proprietate și, prin urmare, nu poate fi supus, ci numai relațiile de obiect. Exact interpreta noțiunea de întreprindere în toată lumea civilizată. Numai o doctrină juridică socialistă a încercat să-l anima și cel puțin de jure pentru a face o entitate economică independentă, adăugând la mijloacele de producție, și chiar și oamenii care folosesc aceste instrumente de lucru.

Parlamentarii români la art. 132 din Codul civil înregistrat ca: „Întreprinderea ca obiect al drepturilor de proprietate complexe recunoscute utilizate în scopuri comerciale.“ [3].

Prin urmare, în cazul în care întreprinderea - aceasta este doar obiectul de proprietate, este de la sine înțeles că nu poate fi un angajator. Acestea ar putea fi cel puțin proprietarul întreprinderii. Acest lucru se reflectă în art. 21 Codul Muncii al Ucrainei, dar nu este încă atribuită angajatorilor și organelor abilitate ale proprietarului, precum și persoane fizice.

incoerență legislativă în definirea entităților care pot deveni angajatorii, nu pot fi considerate normale. Prin urmare, este clar necesitatea de a dezvolta criterii comune pentru identificarea angajatorilor în domeniul relațiilor sociale și de muncă.

Literal, cuvântul înseamnă că angajatorul este cel care dă (oferă) un loc de muncă. Dar, în aparatul conceptual al dreptului muncii este necesar să se opereze sensul de zi cu zi al cuvântului, și nici măcar comun angajator termenul legal.

Furnizarea de muncă legal și se poate baza pe tranzacțiile de drept civil (contract, ordine, de transport, etc.) sau pe baza autorității administrative (de muncă corectivă). Actele angajator și consiliul sau altul

organism de cooperare în ceea ce privește o cooperativă sau un fermieri membrii, care atrage familia sa de a lucra în fermă, pe baza relațiilor de familie și de muncă, și altele.

Spre deosebire de Rumyniyan, legislatorii interne de adoptare a Codului Comercial, a rămas la pozițiile anterioare și consideră societatea ca persoană juridică (art. 62). Este puțin probabil ca această abordare va oferi certitudine în practica reglementării legale a relațiilor economice cu participarea persoanelor juridice.

Angajatorul ca subiect al dreptului muncii - este, în primul rând, persoana care furnizează activitatea către o altă persoană, pe baza unui contract de muncă sub formă de oricare dintre soiurile sale, prevăzute de legislație, inclusiv alegerea sau numirea.

Angajatori proprietăți cetățenilor apar cu realizarea de vârstă. forței de muncă ar fi angajatorii pravosubektnist cetățeni cu vârsta de debut a forței de muncă peste nu coincide cu lucrătorilor cetățeni legali. Deși subiectul cetățenilor drepturilor de proprietate poate fi chiar înainte de a ajunge la vârsta majoratului, să angajeze alte persoane ca angajatorii, ei pot ajunge la doar 18 ani.

Pravosubektnist de muncă persoane juridice ca regulă generală apare din momentul înregistrării lor de stat. Însuși faptul înregistrării de stat a unei entități de afaceri sau de certificare, de exemplu, o asociație publică, în conformitate cu legea, atunci când dobândesc statutul de persoană juridică, este punctul din care apare ca un proprietarii de pravosubektnist civilă și de forță de muncă - persoane juridice.

Majoritatea oamenilor de știință dreptului muncii cred că munca nu poate fi asimilată cu persoane juridice pravosubektnist civile. Dreptul de angajare și concediere a lucrătorilor, și pot aparține unor entități care nu se bucură de statut juridic. Dar pravosubektnist de muncă încă legată cu personalitate juridică și depind de ea. De exemplu, filiale sau reprezentanțe, entități formate pentru a se asigura conformitatea cu scopurile și obiectivele statutare ale acestor persoane juridice, acestea sunt înzestrate cu anumite puteri de participare independentă la cifra de afaceri civilă. Prin urmare, putem vorbi despre pravosubektnist lor civilă, care, cu toate că nu respectă pe deplin cu personalitate juridică, dar este disponibil. De exemplu, o prevedere specială privind ramura Ukr-EXIM Bank prevede managerii de sucursale dreptul de a angaja angajați ai acestor companii separate, cu excepția celor care fac parte din personalul de conducere. Deci, în cazul în care o persoană juridică în calitate de proprietar parte a autorității delegate format diviziilor sale distincte, acestea sunt realizarea dreptului de proprietate, au dreptul de a angaja cetățeni, care urmează să fie angajatori.

Toți angajatorii cu pravosubektnist de muncă pot fi împărțite în grupuri separate: angajatori - persoane fizice; angajatori - persoane juridice și subdiviziuni separate ale persoanelor juridice; angajatori - organisme publice. O astfel de clasificare în ceea ce privește situația juridică a angajatorilor, într-o anumită măsură arbitrară, pentru că rezervele sale în afara unor alte subiecte ale relațiilor de muncă. Dar vă permite să caracteriza mai bine angajatorul pravosubektnist aceste grupuri de angajatori .Naychiselnishu angajatori grup este format din persoane juridice. Institutul de persoană juridică are o istorie lungă. Chiar și în cele mai vechi timpuri avocatii romani considera ideea existenței organizațiilor (uniuni), care au deținut proprietatea relevantă și a vorbit în circulație publică în nume propriu. Deși conceptul unei persoane juridice nu a fost cunoscută de juriștii romani, iar esența ei nu a fost investigată, dar însăși ideea de a extinde gama de subiecte de drept privat, atunci, după cum se menționează în literatura juridică, „suntem obligați legii romane“. [7] Cea mai mare dezvoltare a proiectului persoanei juridice a ajuns la sfârșitul secolului al XIX-lea. Au existat probleme de cercetare originale ale persoanelor juridice în lucrările unor astfel de oameni de știință de renume precum Savigny, Iering, Gierke, Dernburg și alte, mai ales germană și franceză jurist, care a pus bazele pentru înțelegerea modernă a acestei instituții.

Principala problemă teoretică care provoacă cele mai multe discuții, și, de fapt, principala diferență între diferitele concepte ale teoriei dreptului civil constă în a afla cine (sau ce) este purtătorul proprietăților unei persoane juridice, care este un substrat al persoanei juridice. Având în vedere diferitele abordări pentru a răspunde la această întrebare este teoria persoanei juridice pot fi împărțite în două grupe. Primul este conceptul care respinge existența unei entități reale cu proprietățile unei persoane juridice; la al doilea - conceptul, recunoaște existența reală a acestor proprietăți ale transportatorului.

De fapt, pe conceptul de existență reală ca doctrină juridică sovietică entitate juridică bazată. întreprinderi, instituții și organizații de stat recunoscute persoane juridice, pentru că în spatele lor erau oameni reali - directorul colectiv de muncă sau prin care au participat la circuitul civil.

În prezent, teoria de bază a persoanei juridice în Occident, teoria ficțiunii. În cazul în care mai devreme nu este împărtășită de toți cercetătorii și popular au fost celelalte teorii, atunci proiectarea treptat o entitate juridică a început mai clar pentru a furniza dovezi ale naturii fictive.

Legislația în multe țări, arată în mod direct entităților fictive. legile britanice și americane determina, de exemplu, o corporație ca „o entitate artificiala, care este invizibil și există numai din cauza legii.“ [8].

Codul civil din Chile conținea următoarea definiție a unei persoane juridice: „O persoană juridică este o persoană fictivă, este capabil de a avea drepturi și obligații civile și să intre în raporturi juridice de drept și nu“ [9] entitate .Ponyatie juridică din punctul de vedere al teoriei ficțiunii nu mai puțin relevante pentru. dreptul muncii, în special în teoria robotodavchoi juridice în cazul în care o persoană juridică ca subiect al raporturilor de muncă. - este doar o ficțiune, care există numai datorită legii, în toate cazurile, participarea sa la juridicului sheniyah, drepturi de intrare și taxe sunt posibile numai cu ajutorul organelor sale, care sunt directori, manageri și alții. Totuși, acest lucru nu înseamnă că directorul sau alți administratori au calitatea de angajator. Prin urmare, în mod legal greșit este luată în formularea dreptului muncii, potrivit căruia " contract de muncă -. este un acord între angajat și proprietarul întreprinderii, instituției, organizației sau organismului autorizat „, acest organism reprezintă doar interesele proprietarului - o persoană juridică, adevăratul Sube că relațiile de muncă. În materie civilă, cum ar fi organul autorizat al persoanei juridice în nici un caz să fie considerată parte la obligațiile contractuale.

Din punctul de vedere al teoriei ficțiunii a persoanei juridice nu este muncă dificilă sucursale justificare legală, birouri și alte subdiviziuni separate ale persoanelor juridice, care, în conformitate cu statutul juridic zakovy nu este folosit, dar că este un fapt incontestabil că există proprietăți robotodavchih. Și practica, și punctul legislației la implicarea acestor actori în relațiile de muncă din partea angajatorilor.

Cele mai frecvente în rândul angajatorilor corporative reprezentate persoane juridice - antreprenori, care implementează activitatea de întreprinzător în conformitate cu legislația au dreptul de a încheia contracte cu cetățenii cu privire la utilizarea forței de muncă a acestuia din urmă. Însăși forma activității de întreprinzător un impact semnificativ asupra nivelului de activitate legală de muncă nu ar trebui să aibă. Indiferent dacă este vorba de o entitate de stat sau privat, acesta robotodavchi proprietăți de recrutare ar trebui să fie recunoscute ca fiind egale. Diferențele se pot referi numai la organismele autorizate în numele persoanei juridice să ia și să concedieze muncitori. Cea mai mare parte este determinată de statutul persoanei juridice. Întreprinderile de stat, în numele persoanei juridice acționează în calitate de autoritate unică, de exemplu, directorul, șeful, și se bucură de dreptul de a angaja muncitori. Din șeful întreprinderii de stat numește ministerul de resort sau de alta în subordinea Cabinetului de Miniștri al Ucrainei organ al puterii executive. Recrutarea directorului, care este în proprietatea națională are loc pe bază de contract. [10].

Termenii contractului, în conformitate cu punctul 15. „O formă tipică a contractului cu directorul, care se află în proprietatea națională“, aprobat de către Cabinetul de Miniștri al Ucrainei [11].

În societăți pe acțiuni, societăți cu răspundere limitată și alte formațiuni corporative dreptul de a angaja și concedia angajații aparține organelor executive ale entităților respective. Și, deși Legea societatilor comerciale reglementeaza în detaliu problemele puteri ale companiilor, cum ar fi angajatorii stabilesc statutul lor. Chiar presupunând că agențiile executive sunt colegial (de bord, Direcția), dreptul de a încheia contracte de muncă în competența liderilor individuali ai acestor organe colegiale. - Președinte al Consiliului de administrație, directori executivi, iar altele le aparțin în pământ și disciplinară. În ceea ce privește definirea condițiilor de remunerare a angajaților, stabilirea unor sisteme și forme de remunerare (cu excepția problemelor care determină nivelul de reglementare colectivă-contractuală), aprobarea de personal, aceste întrebări decid în mare măsură decizia organului colegial al persoanei juridice.

Printre persoanele juridice - angajatori ocupă un loc semnificativ entități necomerciale. În cazul în care angajarea salariaților de către angajatori - antreprenori realizate pentru a realiza mai mult pe deplin scopul principal de activitate - realizarea de profit, atragerea angajaților persoanei juridice nu direcție pidpriemnitskogo prevede punerea în aplicare a mijloacelor lor de sarcinile de bază și funcții pentru care sunt stabilite și funcționează entitățile juridice respective - organizații, instituții, instituții și altele asemenea.

Legea recunoaște persoanele juridice și asociații (partide politice și organizații ale societății civile), [12]

Toate persoanele în calitate de angajatori pot fi împărțite în două grupe. Primul este format din acele persoane care pot exercita dreptul la muncă, dar munca altora, ei nu au scopul de a genera venituri. Aceasta este, în principal cetățeni (proprietarii) care folosesc angajați pentru a lucra in casa pentru a avea grijă de copii mici, grav bolnavi membrii de familie, precum și pentru conducătorii auto personale, cum ar fi dactilografi.

Al doilea grup de indivizi - angajatori, tipul de ocupație care necesită utilizarea forței de muncă angajată. Practic activități utile social astfel angajatorilor asociate cu veniturile obținute de acestea. dreptul lor de a angaja muncă este asigurată în continuare de reglementările relevante.

O parte semnificativă a acestui grup de angajatori fac persoane fizice - antreprenori. Legislația prevede că cetățenii Ucrainei și în alte țări care nu sunt restricționate prin lege în capacitatea juridică sau competența sunt eligibile pentru o afacere pentru a încheia contracte cu cetățenii cu privire la utilizarea muncii lor. Nu există restricții cu privire la proprietățile robotodavchih antreprenorii care își desfășoară activitatea fără a forma o entitate juridică nu este prevăzută, cu excepția dreptului de a concluziona că între ei și angajații acord colectiv.

Astfel, angajatorii de dreptul muncii trebuie să fie recunoscute ca persoane juridice și subdiviziuni separate ale acestora, precum și persoanele fizice care utilizează munca angajat pe baza contractului de muncă sub formă de oricare dintre versiunile sale.