angajații Transneft pe comentarii angajator - locuri de muncă în compania JSC Transneft

Principalele activități:

• Furnizarea de servicii în domeniul transportului prin conducte magistrale de petrol și produse petroliere în România și în străinătate;
• , lucrări de reparații de diagnosticare și de urgență preventive pe conducte magistrale;
• Coordonarea cuprinzătoare de dezvoltare a unei rețele de conducte magistrale și alte facilități de transport prin conducte;
• Interacțiunea cu companii de conducte din alte țări privind transportul petrolului și produselor petroliere, în conformitate cu acordurile interguvernamentale;
• Participarea la rezolvarea unor sarcini științifice și tehnice și de dezvoltare a inovației în transportul prin conducte, introducerea de noi echipamente, tehnologii și materiale;
• Atragerea de investiții pentru dezvoltarea instalațiilor de producție, extinderea și reconstrucția instituțiilor sistemului de OJSC „AK“ Transneft „;
• Organizația lucrează pentru a asigura protecția mediului în zonele în care unitățile de transport prin conducte.

Condiții de remunerare

Salariu mai mare decât media regională, dar dacă merită.

Lucrați toată ziua și șase zile pe săptămână. Și salariile care nu doresc să.
Inginer sef in Transneft Drujba-pur și simplu inadecvate. Problemele tehnice nu sunt versat
și din cauza incompetenței lor în mod constant descompune subordonații. Țipete și se împerechează în mod continuu.
În gestionarea guițat la fiecare pas. personal adecvat supraviețui pur și simplu de la locul de muncă.
Mulți șefi de savurand vlyastyu și impunității sa găsit nepoliticos cu subordonații.
Principiul „I cap - tu esti nimeni“ în acțiune. Specialiștii în regiunile nu stau și du-te.
În gestionarea Prieteniei există o astfel de stea - Violetta Odnoletkova seful doamnă pensionat.
Așa că țipând obscenități și doar vorbind. Și dacă este în regulă numai cu subordonații lor - deci cu toate.
Strigătele drepte ecou de management. Persoanele cu doar refuză să lucreze, doar încercarea de a evita. Și mulți pur și simplu respins.
Și totul este acoperit. În general, situația din echipa mai rău.

Nu, dar la starea (numele exact) Companie

Bună seara, eu nu știu de unde să încep. Nu lucrez în Transneft, și cu ei, achiziționarea. Spune, ce naiba, nu spune nimic. Cere apoi de ce să lucreze cu ei, ci pentru că sunt monopoliști și firmele LLC-shkami, de asemenea, trebuie să se agațe de piață. Ne întoarcem acum la subiectul. În această organizație funcționează tirani mărunți - se referă la o anumită direcție, așteptați pentru decizia lor, în plus, în timp util sau, uneori, chiar și de urgență, pentru producția de opere, este imposibil. reuniune permanentă care a venit la nimic plumb. Aceasta companie poate cere numai. ghid în plus, se permite să strige, insulte, conversații limbaj vulgar, etc. Eeto dar nu contează. În ceea ce privește angajații societății, în general, am să tac. Mai întâi de toate acestea sunt total analfabeti, si ca punct de adevărat în feedback-ul inferior, scrisori scrise de către personalul sunt, uneori, nici măcar un gând complet. Milioane de reglementări pe care ei înșiși nu cunosc personal. În plus, nu știu un singur unul. Comunicarea cu ei - este o pedeapsă. Nici o politețe sau subordonare. nimic. tutore pentru adulți nu contează care comunica cu oamenii. sau o femeie. Totul este în mod constant sub forma unei comenzi, dacă suntem sclavi, nu contractori. Sincer, i-am scris numele de familie, numai esența acestei nu se schimba. Deci, ceea ce vreau să scriu - o plângere împotriva unor astfel de Dunces, dar uvy..s-le în continuare. Cu documente nenorocire veșnică, documentația de proiect, nr. Nimeni nu este responsabil pentru munca lor, dar 100 critic de control a procesului, și fiecare „Mops“ este măsurată prin demnitatea lor. Angajații nu ar deține în companie, acestea sunt, respectiv, creșterea libidoului lor ca urmare a reveni la ordinele cer angajaților, chiar amuzant. Groaznic companie, comportamentul dezgustător al angajaților, atitudine lipsită de respect la locul de muncă.

Partea pozitivă a angajatorului

SA „Transnefteprodukt-Samara“ (în prezent SA „Transneft-Prietenia“) pentru a ponegri și împotmolit în noroi ardere în mod deliberat (pe documente false), singurul întreținător al familiei articolului, pentru a arăta dominația lor asupra angajaților și a rezultatelor de rezistență.

După acțiunile umane scăzut și nu - avantajele companiei SA „Transnefteprodukt-Samara“ și sistemul Transneft, în general, NO

Partea pozitivă a angajatorului

Soc. pachet, RFP competitiv, se pare că stabilitatea la început. Dar stabilitatea este doar compania, dar muncitorii de azi nu au nici mâine.

Conducerea nu este competentă, manageri de top din Moscova nu sunt conștienți de procesul de muncă, dar cum să pedepsească și rușine pentru întreaga țară, aici ele sunt întotdeauna pe partea de sus. Dragostea doar numărul de bani de oameni nu cred, nu stabilesc obiective. Întregul proces de lucru al managerilor de top se reduce doar la faptul că la țip, sa intre in gratiile, tipa! Oamenii nu funcționează și de a supraviețui, și au supraviețuit mai puțin. Oamenii stoarce, condus la accident vascular cerebral, și cu câțiva ani înainte de pensionare aruncat la gunoi. Dacă nu poți merge la Transneft, nu lega viața cu rahatul ăsta. Ești acolo, nu dovedesc nimic nimănui. Transneft nu le place inteligent, deoarece inteligent pentru bani într-un non-stop nu va funcționa. Procesul de muncă și sarcina nu oferă o oportunitate de a se dezvolta. În timpul petrecut în acest sistem nu este dobândit pentru sine orice aptitudini utile, dar o grămadă de probleme de sănătate. Dacă aveți copii mici le vor vedea doar în fotografii și pe Skype în timpul călătoriilor de afaceri regulate. Transneft nu de a trăi, pentru a supraviețui în beneficiul conducerii Moscova.