Angajat un director sau administrator al select servicii de afaceri grup atras de companii

Mai devreme sau mai târziu, proprietarii de companii se îndepărtează de lucruri. Aceasta ridică problema transferului managementului angajat de management al afacerilor. Printre antreprenorii sunt de părere că transmite propria afacere în gestionarea mai bună a directorului angajat decât de control - cum ar fi o persoană angajată în cadrul unui contract de muncă, sunt mai dependente de angajator, respectiv, este mai ușor de controlat ... Este adevărat, ia în considerare această revizuire.

Este cunoscut faptul că legislația românească cu privire la societățile economice prevede transferul funcțiilor organului executiv unic al antreprenorului individual (manager) sau o organizație comercială (societate de administrare). Acest lucru este valabil atât pentru corporații cât și pentru societățile cu răspundere limitată (Art. 69 ZakonaRumyniya „Cu privire la societățile pe acțiuni“, articolul 42 ZakonaRumyniya „Cu privire la societățile cu răspundere limitată“).

Ce beneficii pot primi un proprietar de afaceri din utilizarea unui astfel de aranjament? De bază - după cum urmează:

1. Cel mai de manager responsabil juridic

Acordul privind managementul economic al companiei, încheiat cu managerul, este posibil să se asigure un grad mai mare de responsabilitate pentru rezultate de control al gestiunii decât în ​​contract cu directorul angajat.

Faptul că, în pofida identității funcțiilor executabile, contract de management - un contract civil (contract de servicii), și contractul cu directorul angajat (adesea denumit contract) - un contract de muncă. relația dintre care este reglementată de legislația muncii.

În conformitate cu art. 277 organizație TKRumyniyarukovoditel poartă întreaga responsabilitate pentru daunele efective directe cauzate organizației. În cazurile prevăzute de lege federală, șeful organizației rambursează prejudiciile cauzate prin acțiunile sale ilicite. Calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele stabilite de dreptul civil.

Cu toate acestea, în conformitate cu art. 238 venituri TKRumyniyanepoluchennye (profituri pierdute) colectarea de angajat nu poate fi, și în conformitate cu art. 239 de angajați TKRumyniyamaterialnaya accepta orice responsabilitate în caz de daune ca urmare a creșterii riscului economic normale. În plus, în conformitate cu articolul 250 TKRumyniyasud poate reduce dimensiunea de recuperare a lucrătorului, ținând seama de poziția sa financiară, forma și gradul de vinovăție.

Astfel, perspectiva de a recupera de la un director de daune cauzate de angajați, de exemplu, transportul de mărfuri cumpărători fără scrupule și anulare ulterioara a creanțelor este scăzută. Directorul ascunde întotdeauna în spatele „riscul economic normal“.

În același timp relații civile cu managerul (societatea de administrare) pot include elemente de garanție - managerul taxei să fie deținute în comun sau în mod solidar pentru obligațiile debitorilor, indiferent de dovada de vinovăție a controlului.

În plus, un contract civil nu limitează părțile în evaluarea ordinii daune, modalități de a recupera daunele de la conducerea, stabilirea pedepsei contractuale. În cadrul unui contract de muncă în calitate de angajator extrajudiciar poate recupera (pentru a păstra) numai daune-interese directe în cuantumul salariului mediu lunar, restul - numai prin intermediul instanțelor; pedeapsa este în contractul de muncă a angajatului, în general, nu poate oferi.

În conformitate cu art. 114-115 TKRumyniyarabotnikam (inclusiv directori) a acordat concediu anual cu angajatorul (post) și durata medie a veniturilor de 28 de zile. Având în vedere faptul că în momentul în care liderii nu sunt, de obicei standardizate, director de angajat dreptul la concediu plătit suplimentar.

Asta este, timp de 11 luni de la managerul efectiv de lucru de top, angajatorul plătește 12 salarii. Conform contractului civil cu proprietarul societății de administrare plătește numai pentru serviciile efectiv prestate.

În conformitate cu art. 279 TKRumyniyav caz de încetare a contractului de muncă cu șeful organizației la inițiativa proprietarului organizației în absența unor acțiuni culpabile (inacțiunii) a capului va fi plătit despăgubiri în valoare stabilită prin contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar.

Aceasta este, pentru a reduce valoarea de compensare în cadrul unui contract de muncă nu poate fi. În același timp, contract civil ne permite să „concedieze“ prost gestionat, fără nici o compensație.

În plus, să nu plătească un regizor nu poate fi - ca orice angajat este protejat de articolul 37 din Constituția română (interzicerea muncii forțate). Chiar dacă compania prezintă o pierdere. Contractul este pentru managementul este posibil să se prevadă că managerul nu primește o recompensă, în cazul în care afacerea pierde sau nu atinge obiectivele.

În cele din urmă a angajat un regizor poate lăsa întotdeauna. notificarea angajatorului timp de o lună. Nu există sancțiuni financiare pentru concediere anticipată a unui angajat care nu pot fi anticipate. contract de servicii poate fi anulat de către Serviciul executiv, dar executorul este obligat să compenseze pentru daunele către client; În plus, managementul contractului poate fi prevăzută o pedeapsă pentru rezilierea anticipată a contractului.

1. adjudecare confortabilă

Este cunoscut faptul că instanțele generale din România (cu rare excepții) sunt lente și imprevizibile. În practica noastră, cazul (inclusiv de muncă) au fost luate în considerare de-a lungul anilor. În această practică instanță pune angajatorul în situația de a face scuze: sarcina probei circumstanțelor cauzei, instanțele impun, de obicei, pe angajator.

În cazul litigiilor cu managerul, în mod implicit se vor lua în considerare instanța de arbitraj - mult mai rapid și corect. Mai mult decât atât, în acord cu managerul poate face clauza de arbitraj și să prevadă luarea în considerare a litigiilor, în special, instanța de arbitraj, și chiar un arbitru specific.

Luați în considerare, de exemplu, directorul întreprinderilor mijlocii (rata de asigurare de accidente - 1%), mărimea salariului „pe mâini“ 200.000 de ruble pe lună, sau 2.400.000 de ruble pe an.

Cheltuielile fiscale totale pentru anul = (2.400.000 / 0,87 * 13% + 34% * 463.000 2.400.000 * + 1%) = 358,621 + 157,420 + 24,000 = 540,041 ruble. În același timp, 13% din impozitul pe venitul personal - 358,621 ruble. El este director al sarcinii fiscale, și 181,420 de ruble. - angajatorul. În timp ce responsabilitatea pentru plata taxelor sunt angajator numai.

Acum, compara cu sarcina fiscală privind contractul de administrare cu managerul, care este un întreprinzător particular, un sistem simplificat de impozitare (6% din venituri). Condițiile sunt aceleași - 200.000 de ruble pe lună „la îndemână“ sau 2.400.000 de ruble pe an.

Sarcina fiscală asupra întreprinderilor, în acest caz = 2.400.000 / 0,94 * 6% = 153,191 ruble. În acest caz, întreaga sumă este controlul sarcinii fiscale. pentru plata obligatiei fiscale nu mai este în organizație, dar în control.

Astfel, ceteris paribus ruble ekonomit386.850 de afaceri pe an. Și dacă adăugăm la această sărbătoare și directorul rata a industriei de asigurări, care poate ajunge până la 8,5%, cantitatea de economii se va ridica la 813,735 de ruble. Greutate!

1. Controlul procedurii de schimbare rapidă

Să presupunem că dețineți un pachet de control în OJSC, au posibilitatea de a alege un regizor, dar nu sunt sigur că e comportamentul „dreapta“ în viitor. În cazul în care alegerea de statutul directorului SA face parte din AGA, nu va fi capabil să «elimine» Director, nu dețin întâlniri, iar acest lucru este un proces lung. Dacă treci conducerea SA formal independente, dar controlată de compania dumneavoastră de administrare, apoi eliminați din conducerea SA, care este persoană reală, care un angajat al societății de administrare este foarte ușor - trebuie doar să revoce puterea de avocat.

Astfel, pentru un număr de motive pentru a transfera activitatea la gestionarea de manager-antreprenor mai profitabile decât directorul angajat. Principala diferență constă în faptul că legea civilă oferă părților o mai mare libertate în proiectarea relațiilor, în timp ce legile muncii limitări insurmontabile (cadru). Există dezavantaje? Da, dar argumentele pro le depășesc în mod considerabil.