Angajat chemat pentru instruire militară sau armată
lucrătorii de sex masculin de vârstă corespunzătoare pot fi solicitate pentru instruire militară sau militară. Acest articol va analiza efectul asupra obligației angajatorului de angajați ai acestor tipuri de serviciu militar.
Conscripției cetățeni români prevede (paragraful 1 al articolului 1 din Legea federală a 03/28/98 numărul 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar“, denumit în continuare - Legea cu privire la serviciul militar obligatoriu ..):
- înregistrări militare;
- formare pentru serviciul militar;
- serviciul militar obligatoriu;
- serviciul militar;
- stați în rezervă;
- apel pentru formarea militară și îndatoririle militare.
Trecerea de taxe militare și serviciul militar - datoria de stat
În cazul unui personal de apel în activități legate de îndeplinirea serviciului militar obligatoriu, pentru perioada de astfel de acțiuni angajatorul este obligat să-l elibereze de îndeplinirea obligațiilor (Art. 1, Art. 170 din RF LC).
În cazul în care angajatorul nu notifică angajatul apelului pentru ordinea de zi a comisariatului militar sau nu va oferi o oportunitate în timp util să apară în gardă comisariatelor militare, o amendă administrativă va fi impusă angajatorului în mărime de la 500 la 1000 de ruble. (Art. 21.2 din Codul administrativ).
Pentru angajat se sustrage serviciului militar și a făcut o infracțiune penală (art. 328 din Codul penal).
Mai jos este o privire la ceea ce sunt obligațiile angajatorului în cazul unui apel personal în serviciul sau de pregătire militară.
Apelurile către serviciul
Oricine poate apela. Apel pentru a fi cetățeni de sex masculin cu vârste cuprinse între 18 și 27, constând sau obligat să fie înregistrat pentru serviciul militar și în rezervă (Sec. 1, Art. 22 din Legea cu privire la serviciul militar) între.
suna timp. Conscripția se efectuează de două ori pe an, pe baza unor decrete PrezidentaRumyniya (Clauza 1 din articolul 25 din Legea cu privire la serviciul militar ..):
Serviciul normal. Toate activitățile legate de recurs, cetățenii numit citații Comisariatul militar (p. 3 al art. 26 din Legea cu privire la serviciul militar).
Conscripția implică (Clauza 1 din articolul 26 din Legea privind serviciul militar ..):
- participarea la un examen medical și îndeplinirea proiectului de bord;
- Prezența la vot expediere la locul serviciului militar.
Păstrarea locurilor de muncă și a câștigurilor salariale medii. La momentul participării la activitățile unui angajat pentru a pune în aplicare serviciul militar obligatoriu (de înregistrare militară, care trece comisie medicală, rata de participare la proiectul de bord de întâlnire), angajatorul trebuie să-l elibereze de îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Pentru cele de mai sus sunt ținute deschise, acestea sunt plătite salariul mediu (art. 170TK RF, alin. 1, art. 6 din Legea privind serviciul militar).
Pontaje. În raport de carte, angajatorul pune jos codul litere sau G numărul de cod 23.
Ordinul de concediere. Bazat pe ordinea de zi a angajatorului de birou de recrutare emite un ordin de a rezilia contractul de muncă în formă № T-8 (sau № T-8a), care recrut trebuie să fie citite manual (cap. 2, art. 84.1 din RF LC).
Deoarece legislația muncii nu stabilește niciun termen specific pentru concediere în legătură cu recurs, data încetării contractului de muncă, în acest caz, poate fi determinată prin acordul părților sau la cererea salariatului.
Fragment ordinea de umplere este dată în s. 111 (proba 1).
Proba 1 în legătură cu un apel pentru comanda serviciului militar de a rezilia contractul de muncă cu angajatul (formularul № T-8) (Fragment).
serviciul militar angajat timp de deplasare (la apel):
- care nu sunt incluse în durata serviciului pentru furnizarea de concediu anual plătit (deoarece salariatul a fost demis din organizație);
- inclus în vechime (punctul 2 al articolului 28 Număr ZakonaRumyniyaot 19.04.91 1032-1 «G în România ocuparea forței de muncă“ ..);
Apelul la pachet
Oricine poate apela. Apel pentru instruire militară poate cetățenilor în rezerva (Sec. 1, Art. 54 din Legea cu privire la serviciul militar).
Vârsta, după care se îndepărtează din contul militar depinde de gradul și sexul cetățeanului (n. 1 și 2, art. 53 din Legea cu privire la serviciul militar).
Trecerea de pregătire militară este responsabilitatea statului, prin urmare, la fel ca în cazul recrutării în armată, angajatorul trebuie să elibereze angajatului la locul de muncă pentru colectarea (Art. 1, Art. 170 din LC RF).
suna timp. Apelul pentru cetățeni de formare militare în rezervă, este posibil nu mai mult de o dată la fiecare trei ani (cei în rezervă, suna mai des).
Durata colecției militare nu poate depăși două luni, cu o durată totală a șederii unui cetățean într-un stoc nu trebuie să depășească 12 luni (p. 3 și 4 din art. 54 din Legea cu privire la serviciul militar).
Citațiile de la biroul de recrutare cu notificarea angajatorului. Cetățean selectat pentru taxele de trecere, nu mai târziu de 10 zile înainte de începerea este dată ordinea de zi.
Notificarea suturate la dosarul personal al angajatului.
Dacă este necesar, în scopul de a aborda problema impunerii de taxe ale acestui angajat la un alt angajat (desigur, cu acordul prealabil al acestuia) (Art. 60.2 și 151 din Codul muncii)
Ordinul de eliberare de la locul de muncă. Pe baza notificării primite este necesar să se emită un ordin pentru eliberarea unui angajat de la locul de muncă. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, deci este făcută în mod arbitrar.
În ordinea este necesară pentru a reflecta faptul că perioada în tabăra de antrenament militar (amintiți-vă, este indicat în certificatul Comisariatului Militar) vor fi plătite angajatului în funcție de veniturile sale medii (Art. 170TK RF, alin. 2, art. 6 din Legea privind serviciul militar și semnătura. „B „p. 25 din Regulamentul privind formarea militară). Apoi, aceste costuri sunt pe deplin compensate de către stat, prin Ministerul Apărării din România (art. 170 din LC RF). Ordinea de plecare a personalului în pregătire militară este dat la p. 114 (Proba 2 de mai jos).
Cum să ia în considerare trecerea taxelor militare
timpul de călătorie angajat de formare militară include:
- experiență în furnizarea de concediu anual plătit (articolul 121 din Codul muncii.);
- în vechime (punctul 2 al articolului 28 ZakonaRumyniyaot 19.04.91 număr 1032-1 «La ocuparea forței de muncă în România populația“ ..);
Proba 2. Ordinea de plecare a personalului în pregătirea militară
În cazul în care timpul să apară în biroul înrolare militar, sau de a fi în tabăra de pregătire militară a coincis cu concediul anual salariatului, concediul se prelungește sau amânat pentru o altă dată, ținând cont de dorințele angajatului (art. 3 h. 1 Art. 124 din Codul muncii). Procedura de transfer de vacanță este după cum urmează:
- angajatul a scris o declarație cu o cerere de amânare a concediului;
- angajatorul va emite un ordin de a părăsi transferului, care este declarat angajatului cu confirmare de primire;
- să plece corespunzătoare sunt făcute schimbări ale programului;
- recalcularea plata concediilor.
Detaliu din ordinea prezentată mai jos (proba 3).
Proba 3. Ordinea de a transfera o parte din concediu anual plătit (fragment)
Ce cheltuieli pot fi rambursate. Sub rezerva compensație pentru următoarele cheltuieli:
- salariul mediu plătit în timpul participării la activitățile pentru punerea în aplicare a obligațiilor militare (inclusiv acumulate la fondurile);
- costurile asociate cu angajarea de locuințe și costul de călătorie în altă țară și vice-versa;
- cheltuielile de deplasare.
Procedura de rambursare. Costurile suportate de angajator se rambursează din fondurile bugetului de stat alocate în acest scop, Ministerul Apărării România și Serviciul Federal de Securitate (pag. 3 din Regulamentul de rambursare a cheltuielilor).
ar trebui să fie pentru a compensa comisariatului militar prezent (punctul 5 din Regulamentul de rambursare a cheltuielilor.)
- copii ale documentelor privind cheltuielile suportate efectiv;
- scrisoare în care câștigurile recuperabile și detaliile bancare ale companiei. Această scrisoare este emisă pe antetul organizației, contrasemnat de cap (adjunct) și sigiliul. Scrisoare de compensare salariul mediu este dat la p. 117 (Proba 4 de mai jos).
Impozite și taxe
Valoarea câștigurilor salariale medii sunt reținute de angajat pentru perioada serviciului militar obligatoriu, organizația angajatorului:
4. O scrisoare eșantion de rambursare a câștigurilor medii plătite de angajat pentru timpul petrecut în tabăra de antrenament militar
Costurile pentru perioada participării la activitățile de executare a serviciului militar obligatoriu se rambursează de către angajator de la buget. Prin urmare, atunci când plătiți salariul mediu nu este o cheltuială, și conturile organizațiilor de primit (alin. 16 din Regulamentul privind contabilitatea „Taxe ale organizației“ (PBU 10/99), aprobat prin Ordinul Ministerului român al Finanțelor din data de 06.05.99 numărul 33n).
Reflectate în ACUMULATE, contul de debit 76 „Alți debitori și creditori“ și creditul contului 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni“:
Debit de credit 76 73 - plata creditate;
Debit 73 de credit 68 sub-cont „Asezarile privind impozitul pe venitul personal“ - reținut impozitul pe venitul personal pe valoarea compensației;
Debit 20 (25, 26, 44) Credit 69 - prime acumulate la valoarea compensației;
Debit 73 de credit 50 - emise de trezoreria valoarea compensației;
Debit 51 de credit 76 - primesc bani de la comisariatul militar.
Ce trebuie să știți angajatorului de serviciu militar, este prezentată în tabelul.