Angajarea pensionar Asigurați-vă corect
De ce angaja un pensionar
Conform statisticilor legate de angajarea de pensionari în ultimii cinci ani, nu sa schimbat mult:
[Wpsm_titlebox title = »statistici utile» style = »3" ]
- 35% dintre companiile romanesti refuza serviciile lucrătorilor de vârstă (angajatori recrutează echipe de tineret de oameni creativi, sociabili și activi tineri);
- Angaja 39% dintre pensionari, în unele cazuri (mai puțin pe poziții mai înalte, care necesită o vastă experiență, se concentreze și să maximizeze impactul, mai des - în curățătorii de birouri cu salarii mici, agent de pază, scaunul șoferului);
- 26% dintre firmele angajează pensionari fericit.
Un mare plus de vârsta angajatului este că el va face totul așa cum trebuie, deși petrec mai mult timp la locul de muncă (din cauza îndelungatei sale), în contrast cu muncitor tânăr (deși la întîmplare, dar făcut). Iar vaccinarea muncii sovietică sugerează disciplină și o educație bună.
Dar aceasta este doar o generalizare, Personal - discordie. om care zboară trăiește în batrinete el nu se va schimba, și nu se aștepta la nimic bun de la un astfel de angajat.
Aruncati o privire la cartea de muncă, în cazul în care un cadru adecvat - executa un contract.
Contractul de muncă cu pensionarul
Și concedieze pensionarul nu poate fi pe același motiv, numai cu acordul sau din motive generale.
În conformitate cu articolul 37 din Constituția lucrării în România este liberă, ceea ce înseamnă că libertatea de acțiune a contractului - directorul este de acord să accepte un pensionar la cererea personală - te rog. Dar, în acest stadiu, există o întrebare - ce fel de contract este încheiat - permanent sau pe perioadă determinată.
Admiterea la locul de muncă al titularului privind contractele pe durată determinată
Poziția COP asigurat astăzi la articolul 59 din Codul muncii: în cazul în care nu există nici o justificare prevăzută la articolul (munca sezonieră, temporară, etc.), angajarea pensionarilor pe bază de contract pe durată determinată este permisă numai cu acordul solicitantului.
Prin urmare, un contract de muncă permanent. Dacă nici un acord semnat încă termen, acesta va fi redenumit constanta in orice autoritate de supraveghere.
[Wpsm_titlebox title = »atenție!» Stil »= 3" ]
Nuance: acordul privind urgența contractului poate fi semnat numai dacă challenger a ajuns la vârsta de pensionare (bărbați 60 și femei 55 de ani). Dacă pensionarea anticipată (militară, superannuation), contract pe durată determinată nu se poate încheia fără un motiv.
[/ Wpsm_titlebox]
Un astfel de contract de bază pe termen (articolul 59 TK):
- înlocuirea temporară principal personalului;
- muncă temporară (până la 2 luni.);
- muncă sezonieră;
- muncă în străinătate;
- nu de lucru legate de activitatea principală a companiei (punere în funcțiune, reparații);
- lucru de beton (se termină la momentul semnării certificatului de finalizare).
[Wpsm_titlebox title = »atenție!» Stil »= 3" ]
Important: Contractul pe perioadă determinată este fie în acord sau pe motivele enumerate mai sus, și nimic altceva.
[/ Wpsm_titlebox]
Perioada de probă pentru pensionar
Nu există restricții în ceea ce privește pensionarii în stabilirea
- testul este numit numai cu acordul;
- condiția testului stabilit în mod necesar în contractul de muncă;
- Perioada de probă - maximum 3 luni (până la șase luni, puteți experimenta directorul, adjunctul acestuia, contabilul-șef și adjunctul său, directorul filialei sau reprezentanței);
- atunci când contractele pe durată determinată perioada maximă - două săptămâni (în cazul în care perioada contractului de până la 2 luni, testul nu este instalat deloc).
pensionar suplimentare de vacanță
Prin modul în care, în cazul în care pensionarul pentru vârsta lui, și dizabilitatea, este deja de 60 de zile de administrare poate dura ani.
O astfel de concediu nu poate fi utilizat în orice moment, îl puteți atașa la principal sau divizat în afară.
Repriză
Aici restricții asupra pensionarilor, fie, toate normele prevăzute la articolul 93 din TC:
- Puteți seta timpul modului parțial prin acordul dintre directori și funcționari (zi sau săptămână de lucru);
- Directorul instituie un sistem, în cazul în care angajatul are grijă de un membru al familiei bolnav, sau la încheierea medicul nu poate lucra toată ziua.
Garanții suplimentare și beneficii postangajare
Nu există beneficii TC obligatorii în ceea ce privește pensionarii nu prevede, dar încă acolo
- schimbarea formelor de organizare a muncii, în cazul în care este strecurat excesiv de vârsta angajatului;
- limitarea orelor suplimentare;
- modernizarea locului de muncă, în scopul de a menține sănătatea și pentru a preveni accidentele;
- organizarea de monitorizare a sănătății (examen medical).
Admiterea la locul de muncă al titularului, fără a înregistra ocuparea forței de muncă
[Wpsm_titlebox title = »atenție!» Stil »= 3" ]
Important. chiar și pensionarii nu pot încheia contracte civile, la încheierea căreia relația nu este executat cum era de așteptat de către TC!
[/ Wpsm_titlebox]
În cazul în care numirea este programată la locul de muncă pensionar pentru a îndeplini o funcție specifică, pentru care va primi un salariu - există relații de muncă și ar trebui să fie în strictă conformitate cu legea.
În conformitate cu normele prevăzute la articolul 65 din Codul muncii al cărții se desfășoară pe toți lucrătorii. Excluderea - această combinație. Nici un angajat în carte - trebuie să-l facă.