Angajarea fostul funcționar public - un anunț de recrutare, probă, jurisprudență

Având în vedere numeroasele cerințe care sunt aplicabile funcționarilor publici, putem spune că acestea sunt de înaltă calificare, și după încetarea contractului de muncă în agențiile guvernamentale care sunt extrem de populare.

Dar, din cauza faptului că, chiar și după respingerea sunt acoperite de un set de reguli și restricții, noi angajatorii ar trebui să fie conștienți de unele caracteristici ale primire a unor foști funcționari publici.

Ce spune legea?

În special, st.64.1 TKRumyniyaskazano că, atunci când angajarea fost funcționar public la un alt angajator sunt obligați să notifice angajatul cu privire la noul organism în care a fost implicat anterior.

Dar norma convenită necesită notificarea de noi locuri de muncă nu este numai angajatorul, dar angajatul care este obligat să respecte anumite reguli, în pofida încetării raporturilor de muncă în agențiile guvernamentale timp de doi ani de la data demisiei.

bază normativă

Reguli similare introduse pentru un motiv, și datorită faptului că, chiar și după încetarea contractului de muncă funcționar public poate avea unele dintre datele obținute în cursul îndeplinirii sarcinilor lor.

Și având în vedere că informațiile primite aparțin statului și poate fi un secret de stat, pentru a le folosi în scopuri comerciale este interzisă în conformitate cu partea 3 Articolul 17 din Legea federală a № 79.

De asemenea, în conformitate cu normele reflectate în partea 1 a st.64.1 Codului Muncii, foștii angajați guvernamentali pot fi angajate în acele organizații cu care au cooperat în timpul serviciului în organele de stat numai cu acordul unei comisii speciale, și numai în cazul în care nu va exista nici un conflict de interese și probabilitatea de corupție acțiune, datorită faptului că cele două părți pot deține anumite informații.

Și, în conformitate cu partea 1 a articolului 17 din Legea federală №273 fost funcționar public poate fi angajat în organizație, care a colaborat anterior cu condiția ca salariul său este mai mică de 100 de mii de ruble pe lună.

Dacă vă așteptați o cantitate mai mare de venituri, din nou, cere permisiunea comisiei speciale, a căror procedură este aprobat prin Decretul prezidențial numărul 821.

Toate documentele de mai sus pot fi descărcate de aici:

caracteristici

Astfel de restricții adoptat Legea federală № 273 pentru a contracara practicile corupte, atât din partea foștilor agenți publici, și întreprinderea comercială, pe care o parte din datele și contactele extinse ale noului angajat ar putea încerca să profite.

În special, acesta este motivul pentru care în partea 1 articolul 12 din Legea federală №273 a introdus norme de notificare a noi locuri de muncă atât al angajaților publici și municipale, în termen de doi ani de la data încetării cooperării cu structurile de stat.

De asemenea, a aprobat procedura pentru luarea în considerare a condițiilor de muncă și a contractelor de drept civil la noul loc de muncă, în scopul de a identifica practicile corupte sau lipsa acestora, pe baza cooperării anterioare între agențiile de stat și întreprinderi comerciale.

lista pozițiilor

Cu toate acestea, având în vedere faptul că nu toți angajații guvernamentali au acces la date, a căror distribuție este de natură să dăuneze securității statului, în același Federal Legea №273 a aprobat lista de posturi pentru care, și a introdus unele restricții și reguli.

Lista convenită a fost aprobat prin Decretul PrezidentaRumyniya№557 și conține următoarele poziții:

Personalul de conducere al organismelor executive;
de gestionare a serviciului militar.

De asemenea, incluse în lista convenită de poziții, care sunt asociate cu:

organizatorice și administrative;
funcții administrative;
funcții de control sau de supraveghere;
comandă de buget;
managementul proprietății de stat;
eliberarea licenței sau de autorizare a documentelor;
distribuirea resurselor materiale și tehnice.

Angajarea fostul funcționar public - un anunț de recrutare, probă, jurisprudență

În cazul în care testul stabilit atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Învață de la acest articol.

Acțiuni în angajarea fostului funcționar public

Dat fiind faptul că funcționarul public este același lucrător, la fel ca toți ceilalți angajați, procedura de recrutare a întreprinderilor nu diferă de stabilit în mod oficial, cu unele excepții, care este notificarea fostul angajator să încheie un nou acord de cooperare.

pentru Angajator

În special, pe baza st.64.1 Codului Muncii, precum și partea 2 din articolul 12 din Legea federală №273 după respingerea fostelor structuri de stat funcționar public este obligat să notifice agenția a fost de acord să încheie un nou tratat privind cooperarea pentru încă doi ani de la data concedierii, indiferent de modul în care contul este un angajator al întreprinderilor non-stat.

De asemenea, în funcție de condițiile de lucru, precum și fostul angajat al relației de afaceri va fi obligată să treacă Comisiei de a exclude posibilitatea de conflicte de interese, în scopul de a combate practicile corupte.

Aceasta este, în funcție de prima poziție ocupată și accesul la anumite informații, fostul angajat va fi obligat să dovedească faptul că fosta sa activitate nu atrage după sine de îmbogățire ilegală în detrimentul informațiilor ce constituie secret de stat.

pentru angajator

La rândul său, notifică admiterea fostului angajat de stat și angajator trebuie, și o astfel de obligație este impusă reguli st.64.1 TKRumyniyai PravitelstvaRumyniya№ Rezoluție 700.

Se spune că în termen de 10 zile de la încheierea contractului de muncă de management al companiei este obligat să notifice în scris primirea unei noi angajați guvernamentali, în care a fost implicat anterior. Această prevedere este supusă executării timp de doi ani de la data concedierii salariatului, indiferent de forma contractului de muncă și locul de muncă.

În teorie, rata convenită pare să fie destul de clar, dar în practică nu este întotdeauna angajatorul poate ști despre activitățile fostul angajat al. La urma urmei, la încheierea unui contract de muncă istorie civilă este necesară.

Ce întrebări pot solicita angajatorului atunci când se aplică pentru un loc de muncă? Află aici.

Condiții de muncă puteți găsi în acest material.

Cum știu serviciul public?

Având în vedere normele legislației anticorupție, în lipsa unor informații cu privire la fostul loc de muncă angajatorul poate solicita prezentarea unui nou angajat cartea de muncă pentru a clarifica fostul loc de muncă.

În această situație, angajatul nu are dreptul să refuze, și trebuie să notifice ultimul loc de muncă. În cazul în care cartea de muncă nu conține informații cu privire la serviciul public, angajatorul nu este răspunzător pentru încălcări ale Codului Muncii st.64.1.

Dar, la prezentarea cărții de lucru poate fi o altă dificultate.

Faptul că avizul de admitere a fostului funcționar public este necesară numai în cazul în care poziția sa este specificată în lista aprobată prin Decretul Președintelui, sau salariile de mai mult de 100 de mii. Ruble.

Având în vedere că astfel de informații din registrul de lucru nu este conținută, este recomandabil să nu se aștepte clarificarea circumstanțelor, și imediat trimite o notificare de la locul de muncă anterior.

Am nevoie să raporteze în cazul în care un angajat este luat în combinație?

În conformitate cu normele prevăzute la articolul 14 din Legea federală №79 și №25 articolului 14 din Legea federală și statul, și angajații municipale nu au dreptul de a se angaja într-o activitate lucrativă ca pluraliste, fără permisiunea în scris emisă de către sediul principal de management al afacerilor, respectiv, a taxelor de muncă suplimentare într-o altă organizație de stat angajatul este obligat să se informeze în nici un fel.

Perturba norma stabilită chiar puțin probabil, dacă doriți să ascundeți venitul suplimentar, deoarece toți funcționarii publici sunt obligați să raporteze toate veniturile primite și informațiile pe care le furnizați nu este pur și simplu fixat pe baza normelor de drept, și sunt testate temeinic, respectiv, fiecare angajat este interesat de este de a păstra și locul de muncă și venituri.

Dar angajatorul să notifice structura de stat a noului angajat nu este necesară, deoarece cele mai multe angajamente sunt asigurate pentru ele numai în cazul în care un funcționar public a respins ceea ce se spune în st.64.1 LC RF.

dacă este necesară scrisoarea în cazul în care un angajat intrat într-un contract civil?

În partea 4 din articolul 12 din Legea federală №273 a declarat, angajatorul trebuie să notifice autoritatea publică pentru admiterea fostului lor angajat numai în cazul în care noul angajat un loc de muncă sau contract civil, prin urmare, indiferent de forma de cooperare și a documentelor executate, notificarea trebuie să directe obligatorii.

Am nevoie pentru a observa dacă angajatul - un fost angajat municipal?

Și, în aceeași parte 4 din articolul 12 din Legea federală №273 a spus că notificarea este trimis atunci când un nou muncitor a fost angajat anterior în ca funcționari publici și municipale, pentru că, în ciuda unor diferențe ale acestor structuri, un conflict de interese ar putea fi încă prezente, după cum se precizează în st.14.1 № 25 „cu privire la serviciul municipal.“

exemplu de (formular)

Formularul de notificare aprobat pentru ocuparea forței de muncă a fost funcționar public la nivel legislativ nu este setat.

Dar informațiile care trebuie să fie incluse în documentul convenit, se arată în Ordonanța PravitelstvaRumyniya№700, care prevede că documentul trebuie să conțină în sine informații nu doar identitatea, ci și taxe, numele noii poziții, precum și numele organizației.

Procedura de transmitere a anunțurilor către fostul angajator ca funcționar public nu este complet stabilit, respectiv, angajatorul poate trimite prin scrisoare recomandată sau să ofere în mod intenționat.

Notă probă aproximativă este prezentată mai jos:

Cum se umple într-o autobiografie în angajarea? Află aici.

Și st.64.1 TKRumyniyai în Rezoluția guvernului rus, precum și la articolul 12 din Legea federală №273 a spus că atunci când ia un funcționar public angajatorul trebuie să trimită un mesaj despre un nou angajat în perioada de 10 zile.

În același timp, cele mai multe dintre foștii angajați guvernamentali observă nici un termen este stabilit, nu-l scutește de obligația de a raporta noi locuri de muncă.

responsabilitate

Având în vedere că obligația de a notifica angajarea unui fost funcționar public atașat la legea federală, încălcarea normelor stipulate poate duce atât la răspundere administrativă și penală.

În special, în partea 1 a articolului 13 din Legea federală №273 a spus că cetățenii Rusiei, cu care sunt funcționarii publici pentru eșecul de a notifica noi locuri de muncă poate atrage răspunderea penală în cazul în care va oferi o comisie specială în acțiunile lor practici corupte.

Și, de asemenea, în cazul absenței unui acord de notificare încheiat de fostul funcționar public al cooperării se finalizează pe baza părții 3 al articolului 12 din Legea federală №273.

În plus, pentru foștii funcționari publici este o sancțiune pe baza dimensiunii KoAPRumyniyav st.19.29 2 - 4 mii. Ruble.

patron

Dar pentru angajator, în cazul normelor care nu sunt specificate prevăzute măsuri mai stricte, și anume o amendă, suma de care va depinde de forma de proprietate care spune că, indiferent cine angajatorul este o întreprindere mare sau de o persoană individuală, pentru a îndeplini normele de drept care sunt necesare pentru a .

Acesta este motivul pentru încălcarea Legii Federale №273 responsabilitatea administrativă pentru Codul administrativ st.19.29, care prevede amenzi de 50 mii. Ruble la 500 de mii.

Cine și cum poate verifica faptul lipsei de acțiune?

Având în vedere normele legislației anticorupție, locul de muncă al fiecărui funcționar public este atent monitorizată atât în timpul funcționării lor și după concedierea în termen de doi procurori ani, care au dreptul de a verifica orice organizație pe baza depuse de acestea pe aceleași persoane nou angajate sau transferul rapoartelor fiscale.

Aceasta este, în orice caz, pentru a ascunde faptul de a primi un funcționar public în întreprindere va eșua, de aceea cel mai bine este să prezinte o notificare în timp util.

jurisprudență

În prezent, Legea federală №273 a fost de lucru pentru mai mult de 5 ani, așa că, între timp, este deja posibil să se traseze o anumită tendință de cazuri simple și complexe în acest domeniu.

Simplu, desigur, sunt cazurile în care condamnatul cu încălcarea legii funcționarilor publici care nu contestă vina lui.

Dar, cu oficiali, care este ceea ce angajatorii, toate nu este atât de simplu, având în vedere o sumă decentă de penalități. Mulți dintre autorii încearcă prin toate mijloacele pentru a evita pedeapsa, fapte podtasovyvaya și date, ceea ce presupune nu numai pedeapsa pentru încălcarea existente, dar, de asemenea, adaugă altele noi. După 5 ani de scheme de justiție de lucru a lucrat sistem dovedind, de asemenea, nu uita despre posibilitățile procuraturii de a solicita date în aproape toate organizațiile de e-mail către furnizorii de servicii de Internet.

Având în vedere rigiditatea cerințelor față de funcționarii publici, nu numai în perioada de munca lor, dar, de asemenea, după descărcarea de gestiune, să încalce legea privind lupta împotriva corupției nu este necesară. Într-adevăr, experiența arată că astfel de acțiuni vor fi întotdeauna pedepsit, indiferent de ceea ce a fost cauza neglijenței sau neatenției banale, care poate costa companiile destul de scump.