Ancheta angajat

În ciuda managerul puternic ocuparea forței de muncă trebuie să știe ce respiră echipa sa. În acest scop, la întreprinderile din diferite scări și activități desfășurate anchete ale angajaților. Datorită simplității de performanță, fiabilitate și vizibilitatea rezultatelor, precum și a economisi timp, majoritatea managerilor opta pentru sondaje online. studii efectuate în mod regulat permite personalului de conducere să participe la viața colectivă și de a primi feedback-ul de la personal. Cele mai eficiente rezultate sunt lideri obținute care nu se tem să pună întrebări dureroase și să vorbească despre problemele. Această abordare ajută la construirea încrederii în cadrul companiei și pentru a genera obiectivele corecte care trebuie urmărite de către toți angajații.

Pentru a maximiza rezultatele reflecta corect situația în cadrul companiei, sondajul ar trebui să fie anonim. Răspunsul la sondaj anonim, personalul va fi sigur că acestea nu sunt „pedepsi“ pentru feedback-ul negativ, care poate fi mult mai util decât ode laudative. Ia parte la sondaj au toată lumea în organizație. Participarea voluntară va atrage numai cele mai de ieșire și foarte mulțumiți de locurile lor de muncă, mai puțin încrezător, și furios, ca regulă, preferă să rămână tăcut.

Începe să lucreze la introducerea de sondaje online astăzi: Testograf.ru oferă atât posibilitatea de a crea sondaje online gratuite și Testograf PRO.

Posibilitatea de a utiliza studiile de personal
-

- Ofițer de Evaluare „pentru poziția.“ Studiul va ajuta să compare profilul de competență al angajatului necesare pentru a lucra la un anumit post. În acest studiu garantează informații obiective, care va face posibilă pentru a face o decizie informată cu privire la gradul de pregătire al angajatului pentru birou. Mai mult decât atât, rezultatele sondajului vor contribui la identificarea și punctele slabe ale angajatului, care să permită să se prevadă riscurile asociate cu munca sa la birou.
-

- Ofertele pentru diferitele poziții. Procesarea unui număr mare de CV-uri, dintre care 90% nu este în mod clar să îndeplinească cerințele pentru postul vacant, inutil are nevoie de timp Departamentul de Management personal. Folositi-l mai productiv permite proiectarea sondaje „filtru“ pentru fluxul de candidați. Aceste „filtre“ pot fi mai multe trepte. Cât mai curând posibil un număr mare de candidați veți putea selecta pe cei care merită mai multă atenție și de comunicare în direct.
-

- Formarea rezervei de personal. Liderul Vizionar trebuie să se pregătească întotdeauna în avans pentru poziții de conducere „a doua parte.“ Sondajele de opinie în același timp, va contribui la determinarea capacității de gestionare a personalului și de gradul lor de motivație pentru propria lor dezvoltare profesională, precum și pentru a identifica nevoia de formare.
-

- angajații de testare. Cu ajutorul testelor, puteți testa cunoștințele profesionale ale angajaților, evaluează gradul de competență a personalului, precum și pentru a identifica lacunele. De asemenea, punctele de vedere de valoare importantă și atitudinea personalului legate de activitățile lor profesionale. În plus față de testele tradiționale, puteți oferi angajaților un mic caz-teste.

-
În plus față de cele de mai sus, folosind managerul de studiu privind personalul organizației pot afla:

• Sensibilizarea personalului cu privire la capacitatea companiei de a trăi
• Nivelul de implicare a personalului în decizia problemelor corporative
• Relația cu modificările planificate sau incipiente
• Nivelul tensiunii în grupul
• Punctele de vedere ale personalului cu privire la cap aspecte relevante

și mai mult

Exemple de anchete pentru angajați
-