Am realizat trei ce să facă în cazul în care angajații au format o uniune
Prima sindicat Română - Yuzhnorumynsky Sindicatul Lucrătorilor - a fost creată în Odesa în 1875, dar mișcarea reală leagăn a fost sub sovietici. a fost creată 1918 Sindicatele din Uniunea Sovietică. Succesorul său de restructurare a fost Federația Sindicatelor Independente din România, care reunește 46 de organizații. Potrivit Fitur, în sindicate este o sutime Rumyniyanin.
Sindicatele este în fiecare sutime RumyniyaNIN
Cum de a crea UNION
Potrivit legii, pentru a forma o uniune și de a deveni un membru poate fi orice cetățean care a împlinit 14 ani și să se angajeze în activități de muncă. Pentru această echipă membrii se adună suficient de registru și trei din celula primară. Loc de adunare valori triple nu, dar este important ca membrii ai asociației au participat la întâlnire în persoană. În cazul în care are loc reuniunea, de exemplu, prin Skype, un angajator poate contesta în instanță și legitimitate, este probabil să câștige un proces.
În cadrul reuniunii, angajații trebuie să ia trei soluții:
stabilirea unui sindicat;
aprobarea cartei sale;
pentru a forma organelor sale de conducere și de audit.
Progresele în realizarea și luarea acestor decizii, este necesar să se înregistreze în procesul-verbal. Verbal al adunării de constituire și adoptat de Cartă este un element constitutiv de documente ale Uniunii.
TO CREATE UNION, membrii echipei este suficient pentru a colecta trei dintre noi
Ce se poate UNION
Membrii Uniunii au dreptul de a se angaja în negocieri colective, solicita angajatorului de a furniza servicii, comunicații, calculatoare, respectarea legislației. conducerea Uniunii are dreptul de a participa la discuțiile de mărimea salariilor și a primelor și să insiste asupra mărire a acestora. „Pentru a respinge orice persoană este extrem de dificilă, instanța de multe ori se află pe partea laterală a lucrătorului. Un membru al Uniunii poate fi reprezentată în instanță de către avocați a „- spune firma de avocatura de specialitate,“ Malov și parteneri „Ivan Skrypnyk. El, cu toate acestea, a obiectat la sfatul Timothy Pruzhinin: „Angajatorul o șansă mai bună de a se pregăti pentru instanța de judecată este mai bine, iar instanța de judecată se află pe partea laterală a celui care are mai multe dovezi.“
Care sunt provocările pentru angajator
Cu toate acestea, sarcina principală a sindicatelor - nu pentru a aduce cazul în instanță, și să bat din condițiile dreptului angajatorului în etapa preventivă. Destul de rar, dar este teoretic posibil caz - celule primare crea agenți de concurenți pentru a obține un loc de muncă în mod specific pentru a crea dificultăți întreprinderii.
cazuri rare, dar posibil - celule primare a crea un agent CONCURENȚĂ
Karen Kudashev
El crede că drepturile sale de muncă încălcate
în vârstă de 24 de ani, socialist, pentru a forma o uniune, care a aderat mai mult de 100 de angajați ai „Euroset“ și „The Messenger“ și sa răzvrătit împotriva orelor suplimentare neplătite și alte încălcări. Nominalizeze sprijinul anarhiști Ufa, care a avut loc pichete regulate la sediul „Euroset“, a atras mișcarea rebeliune Moscova „acțiune autonomă“, care pledează pentru protecția clasei muncitoare împotriva tiraniei corporative. Moscoviții au pichetat sediul central. Mai târziu, sa alăturat acțiunii București, Kirov, Perm și alte orașe.
activist Sam consideră că lupta împotriva angajatorului a reușit. După presa poveste mediatizat Kudashev primit feedback de la birourile regionale ale „Euroset“ și susține că societatea se schimbă politica de personal și începe să ia în calcul interesele angajaților.
Putem sta în pichet de în fața magazin sau salon relații și acest lucru devine imediat, sensibil CLIENȚI
Acum, el creează unirea lucrătorilor de rețele comerciale. „Pentru a aborda proprietarii de rețele mai ușor decât corporația - spune Kudashev. - Putem ajunge la mitingul din fața magazinului sau Salonul de comunicare, și va fi imediat vizibil pentru clienții - strice reputația și vânzări începe să scadă ".
Cum să se ocupe cu sindicatele
Angajatorul, de fapt, există două modalitate eficientă de combatere a activității excesive a sindicatelor: respinge organizarea și stabilirea PROPRIE Cu funcții care se suprapun
Ca și în cazul rețelei „Magnit“, liderul de concediere duce doar la demoralizarea temporară a altor membri de sindicat. Crearea propriului unire (așa-numita uniune galben) este mult mai benefic. În primul rând aveți nevoie pentru a alege un loial, dar inițiativa angajaților și a pus capul organizației. Mai mult decât atât, puteți crea noua uniune și consiliul colectiv de muncă - o structură cu o autoritate mai difuză și juridică nu este obligată să protejeze drepturile angajaților.
Așa a făcut „Baltika“. STK au fost create pe fabrica de bere Yaroslavl și Rostov și, conform sindicatului locale, complică în mod serios activitatea prezenți activiști: „Angajații nu-și dau seama că ei alunecare ficțiune, și atunci când văd că consiliul include conducere favorite și promit salarii mai mari, le cred.“
Cu toate acestea, înainte de a înregistra kontrorganizatsiyu merită verificat, dacă un sindicat legitim creat de către angajați. Activiștii versat în trucuri legii mai rău decât avocații companiei. Revendicările aduse de sindicate, instanțele au respins o medie de două până la trei ori din cauza înregistrării incorecte și a taxelor neplătite. Deci, primul lucru pe care-l are sens pentru a trimite o cerere la Ministerul Justiției pentru a verifica dacă există revendicări valide pentru angajați.
În cazul în care a venit la greve și sloganuri, nu se poate evita negocieri. Ce se întâmplă în continuare depinde de abilitatea de parlimentaire reprezentând proprietari. Cu toate acestea, este important să se înțeleagă că, atâta timp cât compania nu a crescut cu cel puțin întreprinderilor mijlocii la scară, războiul și asediul companiei este puțin probabil să amenințe. „Celulele apar de obicei în cazul în care numărul de personal de 1000 de persoane. În companiile mici, un microcosmos, toată lumea știe reciproc, - a spus Skrypnyk. - În cazul în care angajații sunt nemulțumiți de autoritățile, este mai ușor să saboteze procesul, fără a oficialităților ".