alocație pentru copii la 1

Cetățenii, îngrijirea unui copil cu vârsta sub 1,5 ani, au dreptul la o indemnizație lunară.

Persoanele care au câteva motive pentru alocația pentru îngrijirea copilului, dreptul de a alege pe exact ceea ce sunt ei vor primi beneficii.

Ordinea cotelor de numire pentru îngrijirea copilului

Pentru beneficii suplimentare se pot aplica fie un părinte sau rudă apropiată, cui ii pasa de fapt, pentru copilul în cauză. În același timp plata pentru ei este salvat, dacă el lucrează cu jumătate de normă. Bunici si alte rude pot obține beneficii numai la locul de muncă.

Pentru toate persoanele menționate mai sus subvenția se plătește în ziua în care copilul este de un an și jumătate. Perioada admisă de aplicare pentru plata de șase luni după ce copilul împlinește vârsta de 1,5 ani.

În împrejurările, care pot afecta eligibilitatea pentru beneficii sau pentru a schimba dimensiunea sa (moartea copilului, ocuparea forței de muncă pentru creșterea copilului, și altele.), Destinatarii sunt necesare în termen de o lună pentru a informa OSZN sau angajator cu privire la aceasta. Transferurile sunt terminate din luna următoare după debutul din motivele care au influențat plata.
Dacă în timpul șederii dumneavoastră în femeie de îngrijire a copilului de vacanță are dreptul la un concediu de maternitate (un nou decret, la nașterea unui al doilea copil, sau mai târziu), i se acordă dreptul de a face o alegere a uneia dintre cele două poziții ale beneficiilor sale.

Lunare de plată a compensațiilor cetățenilor de lucru este de 40% din venitul mediu. care a efectuat calculul primelor de asigurare. Această valoare nu poate fi mai mică decât minimul stabilit și dimensiunile maxime. În zonele în care un stat de plată coeficienții regionale aplicate acestor dimensiuni, acestea sunt folosite de asemenea. În același timp, grija pentru mai mulți copii de până la 1,5 ani, prestațiile se calculează pentru fiecare copil, dar suma nu trebuie să depășească 100% din veniturile medii.

3065 ruble. 69 copeici. - în primul născut în numărul;
6131 ruble. 37 copeici. - pe a doua și ulterioare copii.

alocație maximă, ca urmare a acestui an:

pentru angajați - 23 089 ruble. 04 copeici;
militari și a tras în timp ce în concediu pentru creșterea copilului sau lichidării organizației - 12 262 ruble. 74 copeici.

Ordinea prestațiilor de înregistrare pentru șomeri

Elevii pot aranja, de asemenea, plata pentru îngrijirea copilului în OSZN de la naștere sau la sfârșitul concediului de maternitate. în cazul în care se face în instituțiile lor de învățământ.

Ce documente sunt necesare și calendarul de plăți de transfer

copie a certificatului de naștere al copilului și cea anterioară;
un certificat de coabitare a solicitantului cu un nou-născut;
Istoricul ocupării forței de muncă (diplomă, certificat sau ID-ul militar);
Un certificat de la agențiile de ocupare, care nu sunt efectuate prestații de șomaj;
certificat de angajare (studierea) celălalt părinte, că concediul de maternitate nu este alocat sau plătit pentru acel copil;
copie a numărului pașaportului și contul destinatarului.

Mama a respins datorită faptului că organizația a fost lichidat în timpul perioadei de sarcină sau în timpul concediului de maternitate până la debutul de 1,5 ani, și fără ajutoare de șomaj, toate documentele necesare trebuie să fie prezentate în OSZN. Pentru ei la setul de documente de mai sus a adăugat:

un ordin de numire vacanță de la locul de muncă;
certificat de plată care indică perioada și a calcula valoarea de beneficii lunare.

Condiții de obținere a plății lunare pentru lucrătorii

Mama de lucru după concediul de maternitate se poate scrie o declarație cu privire la locul de muncă în concediu pentru îngrijirea copilului pînă la 3 ani, precum și pentru a primi o indemnizație lunară, care se achită doar la vârsta de 1,5 ani.

În cazul în care consideră necesar să se întoarcă la locul de muncă, până când copilul este de un an și jumătate. există mai multe opțiuni pentru conservarea plății:

du-te la locul de muncă, în condițiile ore de lucru redus. în același timp beneficii angajamente vor fi efectuate este;
aranja tată de sprijin pentru copii:
- sale ocupată la locul de muncă;
- privind persoanele cu dizabilități în protecția socială la locul de reședință, cu condiția ca el:
  - Ea nu beneficiază de prestații de șomaj în centrul de muncă (centre de ocupare);
  - este înregistrat împreună cu copilul;
- cere plata angajatorului lor ar trebui să fie una dintre rudele angajate. care vor fi angajate în îngrijirea acestui copil, în timp ce mama este la locul de muncă.

cetățenilor angajați pot folosi vacanța în rate. De exemplu, câteva luni de un copil vizionarea unui membru al familiei, restul de vacanță - celălalt. Sau să nu emită un concediu pentru creșterea copilului. și de a lucra cu fracțiune de normă menținând în același timp un salariu parțial și de a primi o indemnizație completă.

Calculul cuantumului prestațiilor se face, pe baza câștigurilor medii ale unei persoane angajate, pentru a calcula doi ani calendaristici anteriori anului merge în vacanță, cât și pentru perioada de lucru de la alți asigurători.

Pentru a calcula automat dimensiunea bazându-se plata lunar, puteți utiliza un calculator pe site-ul de securitate socială.

Pentru antreprenori. notarii privați și avocați, în mod voluntar a plătit primele de asigurare pentru anul precedent, o alocație lunară se plătește la 1,5 ani la dimensiunea minimă. nu de numărare veniturile lor medii.

Și întârzieri în obținerea documentelor necesare

Plata copilului beneficiază de până la 1,5 ani, de lucru se desfășoară în aceeași zi ca plată. Pentru a obține o cerere trebuie să fie scris în termen de cel mult șase luni după ce a încheiat o perioadă de concediu de maternitate (BIR). Aviz cu privire la furnizarea de prestații este primită în termen de zece zile de la data depunerii sale. Plata va fi numit imediat după ultima zi a prestațiilor plătite Bir.

În cazul în care cantitatea lunară de îngrijire este mai mare decât valoarea calculată pentru luna BIR, femeia după nașterea copilului poate renunța la plata BIR și atrage imediat beneficia de până la 1,5 ani. Apoi, plata se va stabili un copil cu compensare plătite anterior de Bier.

Pentru a primi o plată în fiecare lună pentru îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani, persoană angajată în mod oficial trebuie să prezinte la departamentul de contabilitate la locul de muncă, următoarele documente:

cerere de concediu;
o declarație de calcul a prestațiilor;
certificat (o copie a) nașterea copilului;
certificat și o copie a nașterii sau adopției unui (deces) a copilului precedent;
certificat de muncă sau la școală a celuilalt părinte, care spune că el nu folosește vacanța și nu primește un beneficiu (pentru șomerii de la Departamentul de Protecție Socială certificat de neprimirea beneficii);
pașaportul solicitantului.