alocație diferențiată - o enciclopedie mare de petrol și gaze, hârtie, pagina 1
indemnizație diferențiată
premium diferentiat la prețurile de achiziție pentru produsele agricole vândute în stat, prin punerea în aplicare a ordinului de stat, sunt plătite de către instituția Agro-Industrială și alte bănci care deservesc plante agricole și de procesare pentru locația lor. Plata primelor datorate întreprinderilor agricole, compensațiile plătite organizațiile de achiziție cote și procesoare sunt fabricate cu o deschidere într-un cont bancar special setările pentru a compensa pentru prime diferențiate prețurile de achiziție ca urmare a furnizării realizate în bugetul Republicii Uniunii. [1]
premium diferentiat la prețul en-gros curent pentru fiecare tip de echipamente, utilaje si instrumente aprobate de către ministere, departamente și consiliile economice, în funcție de condițiile specifice de producție și nivelul de produse de cost-inginerie napredpriyatiyah tgostavschikah. [2]
iarnă Aplicație creșteri diferențiate în funcție de temperatura mediului ambiant asigură o economie de combustibil de 1 - 3 până la 5% din consumul anual. [3]
Atunci când aprobă limite și cote diferențiate prețurile angro existente pornesc de la faptul că rentabilitatea furnizării de echipamente, mașini și instrumente pentru export nu a fost sub rentabilitatea în planul privind livrarea acestor produse către consumatorii casnici. [4]
Pentru a introduce indemnizații rate tarifare diferențiate pentru calificare profesională a lucrătorilor: pentru descărcare de operare III - până la 12%, de evacuare IV - până la 16%, V a descărcării - până la 20%, și VI a descărcării până la 24% corespunde ratei tarifului. [5]
În același timp, pentru calcularea ratelor stabilite prime diferențiate la ratele de bază, în funcție de complexitatea lucrării, numărul de tranzacții efectuate pentru modificarea și a gradului de ocupare pentru cursa de lucru. [6]
Șefii de întreprinderi au dreptul de comun acord cu comitetele sindicale să introducă prime diferențiate pentru ratele de tarifare pentru competențe profesionale pentru lucrătorii 111 de descărcare de până la 12%, IV categorie - până la 16, V, categoria - până la 20, VI și mai mare de biți - până la 24% din relevante rata de tarifare. Suprataxele sunt stabilite în mod constant lucrători care furnizează produse de înaltă calitate și a muncii prestate, stăpânit de noi profesii legate de funcția, și plătite de salarizare economii. [7]
directori de afaceri au dreptul de comun acord cu comitetele sindicale administrate indemnizație diferențiată a ratelor tarifare pentru calificare profesională a lucrătorilor III de descărcare de până la 12%, de evacuare IV - până la 16%, V a descărcării - 2 (Y%, VI și cifre mai mari - la 24% corespunde ratei tarifului. [8]
Consiliile de Miniștri al Uniunii numite republici autonome, comitetele executive-margine regionale au dreptul de a direcționa de a stabili bonusuri diferențiate pentru prețurile de achiziție pentru produsele agricole creditele primite anterior fermele colective și de stat, care sunt traduse în contabilitate completă a costurilor și de auto-finanțare. Plățile sunt low-profit și ferme neprofitabile și alte cheltuieli bugetare sunt instalate ca parte din soluțiile de mai sus diferențiate primelor guverne pentru a cumpăra prețurile. [9]
Pentru proiectele case individuale necesare pentru tabelul de date. 1 pentru a schimba pentru a ține seama de cote diferențiate lumina țării. Pentru cotele rafinate garduri de orientare a busolei trebuie să se scade din valori sub formă de tabel 8% și pentru a adăuga cote valorice țară lumină orientarea corectă Fațade. [10]
În scopul de a promova aptitudinile profesionale ale lucrătorilor și de a crește interesul lor materială și responsabilitatea pentru calitatea producției (lucrări) și punerea în aplicare a sarcinilor de producție cu condiția să se introducă prime diferențiate pentru excelență profesională: pentru III categoria de lucrători la o rată de 12%, categoria IV - 16%, categoria V - 20%, VI - 24% corespunde ratei tarifului. [11]
În scopul de a promova dezvoltarea competențelor profesionale ale lucrătorilor și de a crește interesul lor materială și responsabilitatea pentru calitatea produselor și a operațiunilor sale și punerea în aplicare a sarcinilor de producție a șefilor de întreprinderi, în acord cu comitetele sindicale au dreptul de a introduce prime diferențiate pentru ratele de tarifare pentru competențe profesionale pentru lucrătorii III, descărcarea de până la 12 %, IV descărcare - până la 16%, V a descărcării - până la 20%, VI și biți mai mari - 24% corespunde ratei tarifului. [12]
Există o experiență pozitivă în creșterea eficienței liniilor de producție colectori și de asamblare cu introducerea sistemului de reglementare și de compensare, care să țină seama de specificul plantelor de asamblare: stabilirea unor standarde de timp, în conformitate cu linia de tact calculată; amenajarea mecanismului de lucru pornind de la o angajare optimă calculată conform standardelor; introducerea ratelor de tarifare diferențiate pentru bonusuri în funcție de gradul de ocupare a de lucru, gravitatea, complexitatea, tensiunea de lucru. În aceste condiții, trecerea la noile primelor tarife recalculate ținând cont de amploarea ratelor tarifare de creștere, în scopul de a păstra sistemele de prime existente. [13]
Evaluarea de reducere a deficitului este dată în prețuri comparabile. Aceasta înseamnă o reducere reală a subvențiilor (în principal, a primit sub formă de prime diferențiate), încetarea de ajutor extern, reducerea achizițiilor militare și alte cheltuieli. Costuri mai mici din cauza unor factori de preț înseamnă că veniturile au crescut ca urmare a creșterii mai mare a chiriilor decât creșterea costurilor din cauza o creștere a prețurilor. [15]
Pagina: 1 2