Algoritmul în caz de transfer la un alt angajator

Traducere de constanta de a lucra pentru un alt angajator - este un fel de acord cu trei căi între angajat, angajator și organizația pregătită să ia un angajat la un nou loc de muncă.

Pentru a transfera un angajat de la o organizație la alta, în primul rând este necesar să se respingă Art cerere. 4. 35 Codul muncii Codul (în continuare - TC).

Algoritmul de acțiuni de personal în concedierea salariatului prin transfer de a lucra pentru un alt angajator

Pentru concedierea unui angajat, în scopul transferului este necesară pentru a efectua următorii pași.

Algoritmul cu concedierea angajatului, prin transfer către un alt angajator

Pasul 1. Ia o invitație scrisă din partea organizației, care se va lua un angajat la locul de muncă, cu rezoluția șefului consimțământul la transfer.

Baza pentru decizia de a transfera un angajat la un alt angajator pentru a oferi o scrisoare de invitație și consimțământul angajatului.

Documentul care atestă că organizația este pregătită să ia o altă persoană, în compania dumneavoastră să lucreze pentru el, o invitație scrisă.

Legislația muncii nu impune obligația angajatorului de a lua orice acțiune pentru a primi o scrisoare de invitație, astfel încât să poată fi obținute prin e-mail. În același timp, acesta poate fi adus la angajat personal, ca inițiativa de traducere pentru a lucra pentru un alt angajator, și poate veni de la un angajat. Adesea, acest lucru se datorează faptului că concedierea unui angajat, în scopul de a transfera la un alt angajator îi dă niște garanții suplimentare pentru ocuparea forței de muncă. În acest caz, ne amintim că o scrisoare de invitație nu este necesară pentru angajator, care lucrează angajatul. El are dreptul de a nu sunt de acord să respingă un angajat pe teren și a pus-o în rezoluția corespunzătoare privind scrisoarea de invitație sau o declarație a angajatului.

Pasul 2. Urcă-te pe acordul scris al salariatului de a transfera la un alt angajator.

consimțământul scris al salariatului de a transfera poate fi exprimat prin scris scrisori de demisie ca transfer de la un alt angajator sau prin autografă comise inscripția „sunt de acord“, o invitație scrisă sau pe ordinea de concediere în ordinea de transfer.

Etapa 3: Se prepară un ordin de demitere a salariatului, prin transfer către un alt angajator și trimite-l la semnătura capului.

angajat de traducere pentru ocuparea forței de muncă permanent la un alt angajator presupune o încetarea raporturilor de muncă, iar angajatorul este obligat să elibereze încetarea unui contract de muncă cu un angajat al ordinului (pag. 15 Art. 55 LC).

Se compune dispus concedierea salariatului semnat de un reprezentant autorizat al angajatorului. Pentru astfel de persoane, în conformitate cu art. 1 TK sunt capul (adjunctul său) a organizației (subdiviziune separată), șef al unității structurale (adjuncții săi), maestru, specialist sau un alt angajat, care prin lege sau angajatorul are dreptul de a lua toate sau individuale, soluțiile care decurg din ocuparea forței de muncă și relațiile conexe.

Exemplu de ordin de concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 26 al revistei.

Pasul 4. Revizuirea angajatului cu confirmare de primire, cu ordinul demiterii sale prin transfer către un alt angajator.

Pasul 5: Faceți o înregistrare a concedierii unui angajat în cartea de muncă.

Înregistrarea unui eșantion introdus în angajat disjungerea carnetul de muncă, în scopul de a transfera la un alt angajator, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 27 al revistei.

Pasul 6. Faceți o înregistrare a concedierii unui angajat într-un card personal.

Pasul 7. angajații familiarizezi cu mențiunile făcute în cartea de muncă, în cartea sa personală.

Cu fiecare intrare, introdus în cartea de lucru (inserați-l) pe baza ordinului (de instrucțiuni) privind angajarea, transferul la un alt loc de muncă permanent, contract de concediere, angajatorul trebuie să informeze proprietarul de mână într-un card personal, care este de asemenea produs înregistrarea intrărilor corespunzătoare din registrul de lucru (n. 16 instrucțiuni № 30).

Pasul 8. Dă cartea de înregistrare munca angajatului prin cont de mână de circulație a cărților de muncă și de a le introduce.

Angajatorul trebuie să dea angajatului o zi de înregistrare de muncă concediere și de a face calculul final (Art. 50 și 77 MCs) cu el.

La primirea cărții de muncă în legătură cu concedierea salariatului semnează cartea de personal și cartea de înregistrare, menționând personal data primirii (n. 58 Numărul de instrucțiuni 30).

Algoritmul acțiunilor umane în angajarea angajaților în vederea transferului

Înainte de a face un ordin de transfer în angajat care lucrează în alte organizații angajatorul este obligat interesat să efectueze următoarele acțiuni.

Algoritmul pentru ocuparea forței de muncă ca transferul

Pasul 1: Se prepară o invitație scrisă pentru organizație, care folosește un viitor angajat cu o cerere să-l demită pentru a va transfera și se transferă la semnătura capului.

Ca bază pentru publicarea ordinului de concediere, în scopul de a transfera la un alt angajator pentru a oferi o scrisoare de invitație și acordul salariatului, angajatorul interesat de angajarea unei persoane la locul de muncă, locul de muncă pentru un alt angajator, acesta din urmă trimite o invitație scrisă cu o cerere de demitere a angajatului în ordinea de transfer.

O scrisoare de invitație semnată de către persoana care are dreptul la angajarea și concedierea. În caz contrar, acesta nu va avea nici o forță juridică.

Vă rugăm să rețineți că, la încheierea contractului cu salariatul este angajat pentru a transfera consimțământul său către un alt angajator (n. 4, art. 35 LC), termenii contractului pot fi specificate în scrisoarea de invitație la locul de muncă.

Astfel, în scrisoarea de invitație trebuie să precizeze cererea de demitere ca transfer de preferință, cu termene specifice, informații cu privire la ce poziție (profesie) vor fi adoptate de către angajat a invitat ce fel de contract de muncă va fi cu el închis, și pentru cât timp.

probă scrisoare de invitație, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 27 al revistei.

Pasul 2. Urcă-te pe cererea scrisă a angajatului pentru un loc de muncă în ordinea de transfer.

Pasul 3: Cererea și a obține un angajat la documentele necesare pentru încheierea unui contract de muncă.

Documentele, pe care angajatorul trebuie să solicite la încheierea contractului de muncă, și cetățeanul - să prezinte angajatorului, definit prima parte a art. 26 TC.

Pasul 4. angajații familiarizezi cu condiții de muncă viitoare și salarii, o explicație a drepturilor și îndatoririlor sale, documentele care reglementează programul de muncă intern, contractul colectiv, precum și efectuarea măsurilor necesare de protecție a muncii.

Atunci când angajatorul angajarea trebuie să informeze angajatul împotriva semnătură cu condițiile și salariile de muncă atribuite, o explicație a drepturilor și îndatoririlor sale, documentele care reglementează programul de muncă intern, contractul colectiv, precum și a face măsurile necesare de protecție a muncii (în cazurile prevăzute de lege) .

Pasul 5. Pregătirea contractului de muncă și ordinea de angajarea unui lucrător în ordinea de transfer și să le prezinte la semnătura capului.

După încheierea ordinea stabilită a contractului de muncă a închirierii de comandă (instruirea) a angajatorului (a patra parte a art. 25 din LC).

Exemplu de comandă pentru un loc de muncă în ordinea de transfer la un alt angajator, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 28 al revistei.

Pasul 6. Prezentați angajatului cu confirmare de primire cu comanda unui loc de muncă în ordinea de transfer și emite el o două copie a contractului.

Angajatorul este obligat să emită ordinul unui contract de muncă (ordine), și declare salariatului contra semnătură (p. 5 din prima parte a art. 55 LC).

Contractul de muncă se face în scris, se va face în 2 exemplare și semnat de către părți. Un exemplar este transmis angajatului, celălalt este păstrat de către angajator (prima parte a art. 18 TC).

Pasul 7: Ia o chestiune privată și să completeze documentația necesară.

Pasul 8. face un record de muncă în cartea de muncă a angajatului.

Înregistrarea ocupării forței de muncă se face după publicarea ordinului, dar nu mai târziu de o săptămână (pag. 15 Numărul de instrucțiuni 30).

Înregistrarea unui eșantion introdus în carnetul de muncă al angajatului la locul de muncă, în scopul de a transfera la un alt angajator, a se vedea rubrica „Documente utile“ la pag. 28 al revistei.

Pasul 9: Faceți o înregistrare de muncă pe card privat angajat.

Etapa 10: Familiarizarea angajaților cu mențiunile făcute în cartea de muncă, în cartea sa personală.

Din intrările în cartea de lucru (inserați-l) pe baza ordinului (de instrucțiuni) privind ocuparea forței de muncă, angajatorul este obligat să informeze proprietarul de mână într-un card personal, care va fi, de asemenea, înregistrate, înregistrările de muncă (p corespunzătoare. 16 Instrucțiuni № 30).

Evidențiați puncte importante pe care ar trebui să fie amintit în caz de transfer la un alt angajator.

1. Orice refuz nejustificat de a încheia un contract de muncă cu cetățenii, o scrisoare de invitație de a lucra în ordinea transferului de la un angajator la altul, așa cum sa convenit între ele, în termen de 1 lună de la data emiterii scrisorii de invitație, cu excepția cazului în care părțile au convenit altfel (p. 2 din Codul primul Art. 16 TC).

2. Oprirea contractului de muncă, angajatorul este obligat să dispună concedierea specifica o condiție care angajatul este respinsă în legătură cu transferul la un alt angajator. Un alt angajator după încheierea ordinea stabilită a contractului de muncă va dispune (ordine) privind ocuparea forței de muncă, care trebuie să indice condiția ca angajatul angajat de ordinul de transfer.

3. Transferul la un alt angajator este posibilă numai cu acordul scris al salariatului.

4. Atunci când angajarea în vederea transferului către angajat este interzis să se stabilească un test preliminar.

5. Angajatorul trebuie, la cererea salariatului, recrutat în ordinea transferului, să-i ofere cu concediul de muncă în termen de 6 luni de muncă (pag. 3 din art. 166 LC).

6. Ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer trebuie să se facă după demiterea angajatului de la locul de muncă anterior.

7. Transferul unui angajat pentru a efectua un loc de muncă permanent cu un alt angajator este concedierea și concedierea a emis la înregistrarea de muncă a angajaților și soluționarea definitivă.

8. Ocuparea forței de muncă în ordinea de transfer - un nou relații de muncă, iar anul de muncă se calculează din nou de la data angajării la noul angajator. într-un nou mod calculat, de asemenea, de vacanță de muncă pe an de lucru.

9. În caz de întârziere emiterea cardului de înregistrare de muncă sau a întârzia emiterea calculului final al concedierii angajatorului este obligat să plătească angajatului sub forma salariului mediu pentru fiecare zi de întârziere în eliberarea de înregistrare de muncă sau pentru fiecare zi de întârziere în emiterea acordului final pentru concediere. În plus, art. 9.19 Codul Republicii Belarus cu privire la contravențiile administrative prevede răspunderea funcționarilor autorizați ai angajatorului sub formă de amendă de la 4 la 20 de unități de bază.

avocat Dmitry Pislevich