Alegerea factorilor și de a determina greutatea lor

Factori selectate pentru estimarea complexității funcționării poate să nu fie echivalent. Îndemânare pot include trei subfactor - educație, experiență și calificare, experiența poate fi considerat ca fiind cel mai important în ceea ce privește contribuția la valoarea acestui tip de muncă.

În conformitate cu cântărire să înțeleagă procesul de acordare a factorilor individuali de o importanță mai mare decât altele. Cântărind se poate face în două moduri.

(A) să introducă un factor special, astfel încât factorul de valoare este atribuit de către un anumit număr de puncte poate fi dublat, triplat, etc. Fiecare factor este caracterizat prin utilizarea aceluiași set de puncte, de exemplu de la 1 la 10, dar valoarea acordată de, să zicem, experiența poate fi înmulțită cu 4, și educație - doar 2.

(B) Factorii care sunt considerate a fi mai important de a avea un set mai mare de articole.

Factorii de selecție și de a determina greutatea lor este mai intuitiv decât procesul obiectiv. Compania, care nu are experiență în efectuarea evaluărilor de locuri de muncă, probabil va începe să utilizeze scheme de evaluare, împrumutate de la o altă companie, sau unul dintre cele descrise în manuale și manuale. În cazul în care rezultatele evaluării complexității mai multor tipuri bine cunoscute de muncă nu corespund sens sau tradiția comună, compania poate schimba compoziția de factori sau pentru a le da greutate la discreția sa până la un set acceptabil de relații.

Diferite tipuri de locuri de muncă necesită factori diferiți. Orice companie este practic imposibil de a evalua complexitatea de a rula personalului său funcționează folosind un singur circuit de evaluare.

De exemplu, factorii selectați pentru a evalua complexitatea activității administrative, va fi cu siguranță mult diferit de factorii de evaluare de locuri de muncă de proiectare inginer pentru sisteme de aer condiționat, și este probabil să se stabilească acești factori vor fi următoarele:

• evaluarea;
• calificările și experiența;
• scara de luare a deciziilor;
• personalul de control;
• contacte cu alți angajați.

Cel mai probabil, acești factori vor fi împărțite în subfactoni.