Alcoolul românesc fără arbitri nu ajung acolo, rusbase

Ceea ce este mai important: regulile de decență sau un nou loc de muncă?

Am găsit un recruiter Xenia. Astăzi, pentru un motiv oarecare, nu este atât de bucurie și chiar câteva uscat în comunicare.

- Alo Du-te, te rog, la coridor și completați formularul. Ea se află pe masă, veți vedea - a spus ea, nu se uita în sus de pe ecranul computerului.

Înapoi la biroul lui Xenia, de data aceasta cu un formular de cerere completat. Ea a cerut din nou să meargă în coridor și să aștepte pentru ea acolo. 20 de minute mai târziu, eu stau pe hol și nu au știut ce să facă. Lângă mine este o mașină de vânzare, nu, nu, produsele companiei, dar numai cafea sau ceai. Două cești de cafea - și viața pare să fie tot mai bine :)

În cele din urmă Xenia apare în fața mea și oferă pentru a intra în sala de ședințe. dulap de perete lung ocupă un dulap de sticlă spațioasă, cu produsele companiei. ajutor vizual pentru intervalul. Păcat că nu a fost în stare să-l fotografieze.

- Este vorba despre locuri de muncă coordonator. dreapta?
- Da, exact.

Ea mi pune o întrebare cu privire la disponibilitatea locurilor de muncă, reședință și locul de reședință, cunoașterea programelor de calculator și ceva marchează cu atenție în profilul meu. Eu vorbesc despre îndatoririle lor în fostele locuri de muncă. Având în vedere poziția, nu uit să menționez că îmi place administrația.

- Dați-mi voie să-ți explic ce este, - spune Xenia. - În plus față de HR -department avem încă, și serviciul de securitate, care va verifica, de asemenea, profilul tau. Asta e și necesară sfatuitor
- Și oamenii de la serviciul de securitate va apela fostul meu șef? De ce? - Mă interesează.
- Știi, fiecare companie are propriile sale comenzi. Suntem ca asta. Acest element este necesar să fie umplut. Dacă o persoană vrea să meargă într-o anumită poziție, el trebuie să dea arbitrii de contact. Deci, încă mai cred că de cineva de la foștii angajatori, și să-ți spun despre locul de muncă.

Privind în perspectivă, observăm că orice Xenia de contact nu am plecat niciodată. Am decis că o facem în al doilea interviu, în cazul în care are loc, desigur.

„Urechile, picioare si coada.“ Oh, „ochii, mâinile și urechile“

- Coordonator - este „ochii, urechile și mâinile“ reprezentanții noștri de vânzări. Ele sunt în deplasare constantă de către clienți și trebuie să fie în permanență în contact cu biroul. Pentru a face acest lucru, și există un coordonator, - explică esența viitoarelor posturi mele recruiter. - În cazul în care există probleme cu clienții, documente, și chiar de călătorie la punctul următor - este responsabilitatea dumneavoastră pentru a afla toate informațiile și să treacă reprezentant de vânzări.

Toate documente (contracte, rapoarte, acorduri) ?? De asemenea, pe mine. Un coordonator lucrează cu o medie de patru până la cinci reprezentanți de vânzări. Salariu ?? 26 000 de ruble. Desigur, nu uita de taxe ?? Compania „alb“. Soc. Nr pachet ca fapt. Xenia ma invitat să ia în considerare o astfel de politică de înregistrare de asigurare medicală obligatorie. Dar aceasta este o performanță comună a TC.

Program nouă-șase, de cinci zile, săptămâna de lucru. Dar pauza de prânz durează doar o jumătate de oră. Prin urmare, timpul ?? opt ore și jumătate. În loc de opt convenționale.

- Acum trebuie să arate managerul de profil, care va comunica cu tine pe cea de a doua etapă a interviului. Deci, mâine răspunsul, cândva în după-amiaza. Nu uita, de altfel, a se vedea de contact foști angajatori, care te-ar putea sfătui, - spune la revedere de la mine Xenia.

estimări:

Locul de amplasare Oficiul: 3 (distanță de stația de metrou radială)
În așteptare pentru interviu: 3 (Nu a fost nici o scuze pentru întârziere, nici un avertisment cu privire la aceasta)
Interesul în selectarea expertului: 5
Cerințele de adecvare: 5
Soc. Pachet: 1 (nu este)