Ajutor cu privire la salarii timp de 3 luni pentru beneficiul de securitate socială și protecția copilului și forma de probă

O declarație de venit este necesară în astfel de cazuri: prelucrarea unui împrumut, pentru a primi ajutor de la protecția organismului în cursul concedierii, plecarea în străinătate sau posibil de pensionare. Și în fiecare caz, poate fi prezent exclus sa nu sunt menționate nuanțele și particularitățile de proiectare. Au o idee de umplere și obținerea unui astfel de certificat este necesar pentru mulți: întreprinzători, angajați, funcționari publici. Și în fiecare caz, va fi un tip diferit de umplere.

Pentru familiile cu venituri mici, o plată specială sub forma unei indemnizații lunare. Pentru a putea trage un astfel de beneficiu, trebuie să luați un document din partea angajatorului cu privire la obtinerea unui venit de trei luni. În plus, rezoluția și numirea de plăți suplimentare sub forma beneficiilor realizate de legislația regională. Deoarece de umplere și de referință probă, și pot să difere în funcție de regiune, iar proba in sine este unic și de a găsi o formă similară nu este ușor. Dar cerințele pentru realizarea de beneficii similare peste tot, deoarece citind procedura de umplere de referință, este posibil de a avea o idee generală despre ce informații și de date pot fi necesare în contabilitate.

Ajutor pentru organismele de protecție socială

În orice caz, esența principală de ajutor din partea angajatorului privind deșeurile conține veniturile sunt pe cale să confirme aceste informații: pentru a dovedi și aproba legalitatea locurilor de muncă ocupate poziția sau titlul său și de mărimea salariului angajatului. De regulă, un certificat este emis în departamentul de personal și a întocmit în departamentul de contabilitate al organizației. Referirea este făcută în limita de trei zile după depunerea declarației petiției sale. Lucrări are dreptul de a solicita înregistrarea unei astfel de trimitere în orice moment.

Este important să ne amintim că aspectul certificatului să depindă de motivul de alimentare: adică, indiferent de locul de depunere unui certificat furnizat, nu de unde. Petitionare pentru ajutor, este necesar să se specifice scopul pentru care se solicită.

Înainte de depunerea unei cereri de ajutor, trei răspunsuri ar trebui să formuleze în mod clar următoarele întrebări:

1. Ajutor Numele sau scop de referință.
2. Promptitudinii și un motiv pentru a solicita ajutor.
3. Din ce motive au nevoie de ajutor.

Această clarificare este necesară pentru a evita situații confuze în proiectarea de orice manipulare de contabilitate.

Apoi, trebuie să înțelegem în mod clar și să înțeleagă aceste teze și conținutul lor, ca salariile și dimensiunea minimă, de compensare și ajutoare compensatorii monetare, 2-PIT.

Salariul sau salarii - este plata pentru munca prestată de angajat formalizate o anumită organizație, a căror valoare depinde de calificările și poziția. Salariile sunt specificate în Codul Muncii, care este semnat de către o persoană potențial atunci când se aplică pentru un loc de muncă într-o organizație sau întreprindere. Contractul de muncă este obligatorie, fără de care este imposibil să formală în mod ilegal ocuparea forței de muncă. De asemenea, salariul încetează bază pentru calcularea pensiei viitoare și de compensare în cazul serviciilor de ocupare handicap. Mărimea salariului nu poate fi mai mică decât minimul permis. Angajatorul creează dreptul de decizie privind plata unor taxe suplimentare și compensații pentru taxa sa, suma de care se poate stabili. Cu toate acestea, dimensiunea plăților suplimentare ar trebui să fie înregistrate în prealabil în contractul de muncă și în cartea de raport intern sau reglementarea întreprinderii. Oficial, aceste taxe nu sunt luate în considerare în situațiile financiare, dar sunt afișate în angajatului cu privire la certificatul de venit.

2-PIT - este un document care se eliberează pe contul de profit și pierdere. Acesta arată deducerea taxei din salariul angajatului. Pe această bază, este foarte ușor să știu cât de mult venit un angajat primește oficial de la compania pentru o anumită perioadă de timp. În plus, pentru a confirma venitul salariul angajatului poate fi înregistrată în formular standard №46, care este un instrument specializat. Formatul acestei forme de drept formalizate, astfel că acest document este în măsură să fie legală. În această formă de salarii este înregistrată pentru fiecare lună, inclusiv toate taxele.

agențiile de protecție socială necesită, de asemenea, un document cu privire la venitul primit într-o formă separată. Pentru o astfel de ajutor este necesar să-l au fost prescrise aceste elemente:

• Poziția angajatului și a confirmat informațiile cu privire la locul de muncă.
• venituri trimestriale total.
• Toate profiturile de 60 de luni, care include: salarii, stipendii, șomaj, bonusuri și comisioane.
• Descris de luni sau ani de venituri luate din contul personal al întreprinderii. Este necesar pentru indexarea veniturilor fondului de pensii. De asemenea, aceasta trebuie să precizeze toate înregistrările primelor de asigurare plătite.

Plățile unice nu trebuie să se înregistreze.

În cazul în care o întreprindere este închisă, este luată de referință din corpul de bază.

Ce este un certificat

Referindu-se la privind prestațiile de protecție socială ar trebui să fie informații despre firmă / companie, birou depunerea cererii, timpul lucrat în această poziție, venitul lunar. În partea dreaptă ar trebui să fie cifrele de venit pentru ultimele trei luni care au precedat luna în care cererea este depusă pe manual. Trebuie să specificați ce fel de venit primește o persoană care: salarii sau beneficii. Acesta poate fi, de asemenea, un beneficiu pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor. La momentul de calcul al venitului ar trebui să fie, de asemenea, luate în considerare sumele care au fost pre-impozitare (PIT). În acest caz, în cazul în care o cerere este plata pensiei alimentare, acestea în calculul venitului nu sunt incluse. Acesta este un punct important în certificat, care trebuie să fie luate în considerare în toate formele sale.

Ajutorul este semnat și a asigurat și contabilul persoanei întreprindere de lucru. În cazul în care organizația nu are un contabil, atunci etichetarea se face referire la forma de „contabil nu a fost furnizată.“ De asemenea, în referință trebuie să includă baza eliberării cel mai de ajutor. Acest lucru poate fi un cont personal al salariatului, statul de plată, comenzile de numerar (pentru cheltuieli), în cazul în care plata salariilor efectuate prin ordin de numerar.

Ea este salariul ar trebui să fie luate în considerare în forma de venit acea lună, care a fost plătit angajat. Dacă storukih a fost acordat pentru o perioadă care a fost depășită, atunci întreaga valoare a taxei trebuie prescris cu o partiție de lună. În cazul în care, cu toate acestea, doar un salariu plătit, atunci totul este mult mai ușor.

concediului de maternitate sau a plătit un one-off și, în același timp, timp de 140 de zile. Pentru că, timp de câteva luni, veniturile vor fi prescrise mare, dar pentru unele mici. Dar cel mai adesea, certificat de salariu pentru sarcină trebuie să se înregistreze după lună.

Cine emite un certificat

Pentru informații cu privire la veniturile trebuie să depună mai întâi o cerere scrisă, care pot fi livrate în mod independent, prin poștă sau garanție juridică de mână. Ajutor începe să se execute imediat după ce cererea a fost făcută și continuă să fie emise în termen de trei zile lucrătoare.

Certificatul este eliberat sau șeful departamentului de contabilitate al societății, care nu poate refuza să elibereze un astfel de document în temeiul legii. Încălcarea și negarea acestui document duce la probleme cu Internal Revenue Service și Inspectoratul Muncii.

înregistrarea unei proceduri de referință stabilit Codul de ordin al ministrului român muncii și legea federală, potrivit căreia șeful organizației în care lucrează persoana, ar trebui să fie responsabil pentru autenticitatea și exactitatea informațiilor furnizate în document. Însăși ordinea din situația veniturilor se aprobă prin ordin al Ministerului Muncii.

Forma de umplere ajutor

Întrebări frecvente despre venitul pe care trebuie să completați pe computer, sau de a scrie o tine de mana. Nu este permis să înregistreze orice modificări și bloturi. Proba de referință poate fi de aproximativ venit singur adăuga rânduri suplimentare pentru umplere mai detaliată în toate datele. scris, font poate fi arbitrară.

Document general pe venit, care se eliberează în locul salariatului conține doar un venit formal și net. Este adecvat numai în cazul în care persoana a lucrat în mod oficial.

În cazul în care angajatul a lucrat într-un mod informal, atunci el are nevoie de un certificat de „formă liberă“. Este un document oficial plin. Acest certificat trebuie să fie eliberat pe companie cu antet cu ștampila și semnăturile șefului organizației în cauză.

Ca probă de referință definit în mod clar nu, apoi navigați la principalele elemente de cost sunt necesare:

Informații cu privire la depunerea unei cereri trebuie să conțină:

• Numele persoanei.
• Codul de identificare.
• Persoana Detalii: detalii pașaport și de înregistrare.

De asemenea, dacă este necesar, pentru a ajuta pot conține date privind contribuțiile fiscale și de asigurări. De asemenea, în cazul angajaților datorii la firmă, care au nevoie, de asemenea, să se înregistreze.

Dar, de multe ori Departamentul de Servicii Umane a gândit deja prin și a dezvoltat o formă care va fi emisă în cazul unei astfel de cereri de certificat.

Deci, principalele etape ale procedurii de obținere a beneficiilor declarație de venituri sunt după cum urmează:

• Declarația angajaților cu privire la problema cu situația veniturilor.
• Cerere de securitate socială pe parcursul ultimelor 3 luni.
• Formele de pregătire pentru ocuparea forței de muncă centru.
• nici un raport datorie.
• Raportul pentru pensia.
• Raport pentru a determina beneficii.
• Raport privind întârzierile salariale, dacă este cazul.
• Salariul minim.

Dacă în momentul de necesitatea de a obține beneficii pentru copil și gravidă îngrijire soția nu a divorțat, dar trăiesc separat (de exemplu, într-un potențial de divorț), avem nevoie de următoarele documente: o declarație de cerere, un certificat de căsătorie, certificat de naștere, un document privind șomaj sau maternitate, documentul (adeverinta de venit) de angajare a soțului.

Este demn de amintit faptul că lipsa unor criterii clare, care trebuie să fie eliberat un certificat nu dă un motiv să neglijeze datele de mai sus. Absența oricăror detalii care sunt importante în obținerea de beneficii, poate da naștere să recunoască certificatul ca nevalid.

Data primirii documentului

Codul muncii în România și în ordinea Ministerului Muncii România a desemnat perioadă care emite declarația de venituri pentru o anumită perioadă de timp. Conform acestei legi, angajatorul trebuie să prezinte un certificat emis în termen de 3 zile lucrătoare.

Dar legea nu spune despre cât de repede hârtia trebuie să fie primite de către Internal Revenue Service. Prin urmare, în cazul în care datele care urmează să fie obținute de la Internal Revenue Service se poate face după primirea certificatului, data primirii acestor informații nu este indicat în mod clar oriunde. Dar, dacă puteți obține ajutor, firmele de contabilitate forțat să apeleze la biroul fiscal, perioada de eliberare a certificatelor este obligatorie până la 3 zile.

Calcularea prestațiilor

Pentru a calcula salariul mediu lunar ar trebui să fie întreaga sumă de venit pentru anul împărțit la numărul de zile lucrate, nu având în vedere salariul pe care a fost plătit ca un bonus. Apoi, rezultatul obținut se înmulțește cu numărul de zile lucrate pe o perioadă dată (în acest caz, timp de 3 luni). Zile în vacanță sau absențe în acest raport nu sunt incluse.

De exemplu, să presupunem că o persoană a fost creditat cu un concediu de maternitate, în valoare de 45000rubley.Otpusk sarcinii a durat 140 de zile. În plus, persoana care a primit salariul pentru luna incompletă a lucrat, care a plecat în concediu de maternitate. El va depune documentele autorităților de securitate socială în mijlocul decretului, și el are nevoie de ajutor p salariu pentru securitate socială în ultimele trei luni de lucru. Calculul este după cum urmează:

• Pentru ultima lună a lucrat (10 zile) - 45000/140 * 10 = 3210 ruble.
• Pentru a doua lună (31 de zile) - 45000/140 * 31 = 9964 ruble.
• Pe parcursul primei luni (30 de zile) - 45000/140 * 30 = 9643 ruble.

Certificatele de poliție de venit

Din moment ce autoritățile fiscale locale în pregătirea unei cereri de la un angajat al Companiei să elibereze pentru el calculul venitului pentru perioada care solicită ajutorul acestei forme de perioade de acțiune nu poate fi limitată, deoarece conține anumite date specificate. Astfel de important, nu validitatea cel mai de ajutor, și relevanța acestuia la momentul depunerii.